Образец резюме директора по персоналу

☰

Содержание

Знаете ли вы, что 68% резюме директоров по персоналу отклоняются на этапе первичного отбора из-за неправильной структуры и подачи информации? Образец резюме директора по персоналу (HRD) — это не просто образец резюме, а стратегический инструмент для позиционирования себя как топ-менеджера HR-направления.

В 2025 году требования к HRD-специалистам кардинально изменились: работодатели ищут лидеров с опытом цифровой трансформации HR-процессов и управления удаленными командами. Правильно составленное резюме должно демонстрировать не только управленческий опыт, но и результаты внедрения HR-технологий.

Стратегическое мышление: способность выстраивать HR-стратегию под бизнес-цели компании
Цифровые компетенции: опыт работы с HRIS, аналитикой и автоматизацией процессов
Лидерские результаты: конкретные достижения в развитии персонала и повышении эффективности команд

📝 Выберите образец и заполните в конструкторе

Пример 1 резюме для профессии Директор по персоналу (HRD)

Смотреть пример →

Пример 2 резюме для профессии Директор по персоналу (HRD)

Смотреть пример →

Полный образец резюме Директора по персоналу

Алина Смирнова

Директор по управлению персоналом

Москва, Россия

+7-914-123-45-67

alina.smirnova@mail.ru

О себе

Директор по управлению персоналом с более чем 5-летним опытом на руководящих должностях. Помогаю компаниям оптимизировать процессы управления персоналом и увеличивать производительность. Внедрил стратегию, улучшившую удержание сотрудников на 30% за 2 года.

Карьерные цели

Желаю развивать стратегии управления персоналом, способствующие росту бизнеса и улучшению корпоративной культуры. Использую аналитические подходы и инновации для достижения целей.

Опыт работы

Директор по управлению персоналом ООО Компания А

01-2021 по н.в.

Россия Москва

Владел внедрением комплексной системы корпоративного обучения, что привело к снижению текучести кадров на 25%. Способствовал улучшению внутренней коммуникации, увеличив среднегодовое участие в корпоративных опросах на 40%.

Обязанности:

Возглавлял команду HR из 12 специалистов и управлял ресурсами на сумму более 100 млн рублей.>
Разрабатывал стратегии адаптации и удержания персонала, улучшив показатели вовлеченности сотрудников.>

Достижения:

Создал программу наставничества, которая сократила текучесть персонала на 15% в первый год.>
Снизил расходы на подбор персонала на 20% за счет автоматизации процессов.>

Менеджер по управлению персоналом ООО Компания Б

06-2018 12-2020

Россия Москва

Организовал и адаптировал новую программу обучения, что привело к повышению квалификации сотрудников и снизило расходы на обучение на 15%. Внедрил новую систему оценки результатов сотрудников, повышающую прозрачность и эффективность кадровых процессов.

Обязанности:

Руководил процессами подбора и адаптации сотрудников в подразделениях компании.>
Внедрял технологии автоматизации HR-процессов для повышения их эффективности.>

Достижения:

Оптимизировал процесс рекрутинга, что позволило сократить время закрытия вакансий на 30%.>
Ввел систему обратной связи, что улучшило корпоративную культуру.>

Образование

Магистр по управлению персоналом Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова

09-2014 06-2018

Россия

Получила диплом с отличием. Участвовала в студенческом проекте по улучшению внутренней коммуникации в крупных корпорациях, который получил награду на всероссийской конференции.

Курсы/Сертификаты

Курс 'Современные технологии управления персоналом' Высшая школа экономики

03-2020

Онлайн-курс 'Эффективные HR-стратегии' Udemy

08-2021

Проекты

03-2021

Руководил проектом по разработке и внедрению системы оценки эффективности сотрудников, что помогло компании увеличить продуктивность на 20% в течение года. Использовал модели анализации данных для улучшения процессов.

Заслуги/Награды

Награда за выдающийся проект управления персоналом.

2022

Получил награду за успешное внедрение проекта по улучшению оценки эффективности персонала, что повысило продуктивность компании на 20%. Это было большим признанием моего вклада в развитие стратегий управления персоналом и укрепления корпоративной культуры.

Дополнительно

Участвовал в инициативе по продвижению гендерного равенства в рамках международной программы 'Women in Leadership', где предоставлял наставническую поддержку молодым специалистам.
Волонтерил в организации 'Россия без сирот', выполняя роль координатора мероприятий для подопечных.
Танцевал в любительской труппе танцев театра, что помогло развить навыки командного взаимодействия и творческих коммуникаций.

Языки

Русский родной язык
Английский B2 (Смежный пользователь)
Французский A2 (Начальный уровень)

Навыки

Стратегическое управление персоналом

Адаптация
Удержание сотрудников
Оценка эффективности

Технологии HR

Автоматизация процессов
Анализ данных
Управление KPI

Коммуникационные навыки

Корпоративная культура
Работа в команде
Ораторское искусство

Заполните Образец Резюме в Конструкторе

Скачайте пустой бланк в формате .DOCX для Резюме Директора по персоналу

Раздел 'О себе и Цели' в резюме директора по персоналу

Как начать формировать свой профессиональный образ? Первый блок резюме — это ваш шанс моментально заявить о себе и своих амбициях.

Блок «О себе и Цели» в резюме Директора по персоналу (HRD) — это не просто формальность, а стратегический элемент, который должен отражать вашу уникальность и готовность к решению бизнес-задач через призму человеческого капитала. Здесь вы демонстрируете не только опыт, но и свое видение развития HR-функции, лидерские качества и способность влиять на успех компании. От того, насколько грамотно и емко сформулирован этот раздел, зависит первое впечатление о вас как о стратегическом партнере, а не просто исполнителе.

Стратегическое позиционирование: Сфокусируйтесь на том, как ваши компетенции в области управления персоналом способствуют достижению бизнес-целей. Подчеркните способность разрабатывать и внедрять HR-стратегии, оптимизировать бизнес-процессы, управлять изменениями.
Лидерские качества и влияние: Опишите, как вы вдохновляете команды, развиваете таланты, строите эффективные коммуникации и формируете корпоративную культуру. Покажите свой опыт в наставничестве и развитии топ-менеджмента.
Четкие карьерные цели: Определите, какую роль вы видите для себя в новой компании и какой вклад готовы внести. Это демонстрирует вашу целеустремленность и осознанный подход к поиску работы. Избегайте общих фраз, таких как "ищу интересную работу".
Ключевые компетенции HRD: Интегрируйте в текст основные HRD-компетенции, такие как управление талантами, HR-аналитика, компенсации и льготы, построение бренда работодателя, автоматизация HR-процессов, а также знание трудового законодательства.

Опытный Директор по персоналу (HRD) с 12-летним стажем в разработке и реализации HR-стратегий для динамично развивающихся компаний. Специализируюсь на трансформации корпоративной культуры, оптимизации HR-процессов и построении высокоэффективных команд, что подтверждено сокращением текучести кадров на 25% и увеличением вовлеченности сотрудников на 15% за последние 3 года. Цель: применить стратегический HR-подход для масштабирования бизнеса и создания устойчивой, развивающейся корпоративной среды.

Ищу работу в стабильной компании, где смогу применить свои знания в сфере HR. Ответственна, коммуникабельна, готова учиться новому. Опыт работы большой, но хочется развиваться дальше.

Опыт работы в резюме директора по персоналу

Раздел "Опыт работы" в образце резюме Директора по персоналу (HRD) — это ключевая часть, которая демонстрирует ваш профессионализм. Здесь вы должны не просто перечислить обязанности, а показать конкретные достижения, подтверждающие вашу ценность для компании.

Чтобы эффективно представить свой опыт в качестве HRD, сосредоточьтесь на следующих аспектах:

Хронология и масштаб: Начинайте с последнего места работы, двигаясь в обратном порядке. Для каждой позиции укажите период работы, название компании, отрасль, и, что критически важно, масштаб HR-функции (например, количество сотрудников, регионов, размер HR-команды).
Ключевые достижения и метрики: Вместо банального перечисления обязанностей, сфокусируйтесь на своих достижениях, выраженных в цифрах и фактах. Покажите, как ваши действия повлияли на бизнес-результаты компании. Это могут быть снижение текучести кадров, оптимизация затрат на подбор, успешное внедрение HRIS или программ развития талантов.
Стратегическая роль и управление: Подчеркните свой вклад в формирование HR-стратегии, построение корпоративной культуры, управление изменениями. Обязательно опишите опыт руководства HR-командой, их развитие и результативность.
Построение и оптимизация HR-процессов: Детализируйте создание или улучшение систем рекрутмента, адаптации, оценки персонала, компенсаций и льгот (C&B), обучения и развития (L&D). Укажите, какие инструменты и методологии вы применяли.

Неправильно:

Директор по персоналу (ООО "Пример", 2018-2023)

Руководил отделом HR.
Занимался наймом сотрудников.
Внедрял корпоративные тренинги.

Правильно:

Директор по персоналу (HRD) | ООО "ГлобалТек", IT-сектор, 1500+ сотрудников, 5 регионов

Июнь 2018 – Апрель 2023

Снизил текучесть линейного персонала на 18% (с 45% до 27%) за 2 года путем пересмотра системы адаптации и внедрения программы удержания сотрудников.
Оптимизировал бюджет на подбор персонала на 25%, сократив срок закрытия вакансий на 30% за счет внедрения ATS и перезапуска программы внутренних рефералов.
Разработал и реализовал стратегию обучения и развития, что позволило закрыть 70% управленческих позиций внутренними кандидатами (ранее – 35%).
Успешно внедрил HRIS систему Workday для 1500+ сотрудников, сократив время на обработку HR-запросов на 40%. Руководил командой из 12 HR-специалистов.

Образование, курсы и сертификаты для HRD

Для должности Директора по персоналу (HRD) качественное образование и непрерывное развитие играют решающую роль. В этом разделе образца резюме Директор по персоналу (HRD) мы рассмотрим, как эффективно представить вашу квалификацию.

Высшее образование: Укажите ВУЗ, факультет и специальность. Для HRD предпочтительны управленческие, юридические, психологические или экономические направления. 📚
Профессиональные сертификации: Сертификаты международных организаций (например, SHRM, CIPD) или российских HR-ассоциаций значительно повышают ценность кандидата. Важно четко указывать уровень и год получения.
Курсы повышения квалификации: Отразите прохождение тренингов по стратегическому управлению персоналом, трудовому праву, управлению изменениями, HR-аналитике, развитию корпоративной культуры.
Дополнительное образование: Наличие степени MBA с HR-специализацией или курсов по трансформации бизнеса демонстрирует глубокое понимание бизнес-процессов и стратегическое мышление.

Эффективное представление образования и квалификации выглядит следующим образом:

Высшее образование:
Московский Государственный Университет, Факультет психологии (1998-2003)
Специальность: Организационная психология

Курсы и сертификаты:
Сертификат SHRM-SCP (Senior Certified Professional), SHRM (2018)
Программа "Управление талантами и развитие лидерства", Высшая школа экономики (2020)
Курс "HR-аналитика для принятия стратегических решений", РАНХиГС (2022)

Ключевые навыки директора по персоналу в резюме

Раздел «Ключевые навыки» в резюме Директора по персоналу (HRD) — это не просто перечень ваших умений, а стратегическая витрина вашей компетентности. Он демонстрирует потенциальному работодателю, насколько вы соответствуете их требованиям и задачам 📈.

Эффективное представление навыков для HRD требует глубокого понимания специфики этой роли. Мы рекомендуем сфокусироваться на четырех ключевых областях, чтобы ваш образец резюме Директор по персоналу (HRD) произвел максимальное впечатление:

Профессиональные HR-компетенции: Это ядро вашей экспертизы. Укажите навыки, связанные со стратегическим управлением человеческими ресурсами: разработка и внедрение HR-стратегии, построение системы подбора и адаптации, развитие корпоративной культуры, управление компенсациями и льготами (C&B), performance management, трудовое законодательство, HR-аналитика.
Управленческие и лидерские навыки: Как директор, вы должны демонстрировать способность вести команду и влиять на бизнес-процессы. Включите: стратегическое планирование, управление изменениями, формирование и развитие команд, кризисное управление, бюджетирование HR-функции, ведение переговоров, принятие решений.
Знание HR-систем и методологий: Современный HRD обязан быть технически подкованным. Отметьте владение системами: SAP HR, 1С:ЗУП, Workday, SuccessFactors, E-Staff. Укажите опыт внедрения HRIS, работы с Power BI для HR-аналитики, знание методологий agile/scrum в HR-процессах.
Soft Skills (гибкие навыки): Несмотря на управленческую роль, "мягкие" навыки остаются крайне важными для HRD. Акцентируйте: эмоциональный интеллект, коучинг, менторинг, фасилитация, кросс-функциональное взаимодействие, навыки публичных выступлений и презентаций, урегулирование конфликтов.

Представление навыков должно быть конкретным и демонстрировать реальные достижения. Избегайте общих фраз, которые не несут смысловой нагрузки.

✅ Хороший подход:

Разработка и успешное внедрение комплексной HR-стратегии для компании с численностью 500+ сотрудников, включающей систему грейдирования и KPI, что привело к снижению текучести кадров на 18% и повышению вовлеченности персонала на 25% (по результатам опросов). Внедрение ATS Workday и BI-аналитики.

❌ Неправильный подход:

Ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в команде, опытный пользователь ПК.

Дополнительные разделы резюме директора по персоналу

Даже самый полный образец резюме Директора по персоналу (HRD) будет неполным без хорошо продуманных дополнительных разделов. Именно они позволяют раскрыть вашу уникальность и профессиональные грани, не уместившиеся в основных блоках.

Достижения и награды: Конкретизируйте результаты вашей работы в HR-сфере. Это могут быть снижение текучести кадров, успешная реализация HR-проектов, повышение индекса вовлеченности персонала или экономия бюджета за счет оптимизации процессов.
Публикации и выступления: Если вы выступали на конференциях, вебинарах или публиковали статьи в профессиональных изданиях, это подтвердит вашу экспертность и авторитет в HR-сообществе. Укажите темы и площадки.
Знание языков: Для Директора по персоналу, особенно в международных компаниях, владение иностранными языками (особенно английским) на высоком уровне является весомым преимуществом. Укажите уровень владения.
Хобби и интересы: Включайте только те, что релевантны для позиции HRD. Например, участие в менторских программах, организация волонтерских проектов или членство в профессиональных ассоциациях показывают лидерские качества и социальную активность.

Правильный подход: «Автор 3+ публикаций в ведущих HR-изданиях (например, "HR-директор", "Кадровое дело") по стратегическому управлению талантами и цифровизации HR. Спикер 4+ отраслевых конференций (HR-Expo, World HR Summit).»

Неудачный подход: «Увлечения: Коллекционирование монет, просмотр спортивных матчей.» (Подобные детали не демонстрируют профессиональных качеств HRD и могут быть восприняты как нерелевантные.)

Чек-лист проверки готового резюме HRD

После того как вы составили документ, используя наш образец резюме Директор по персоналу (HRD), крайне важно провести финальную проверку. Этот чек-лист поможет убедиться, что ваше резюме безупречно и готово к отправке.

Метрики и ROI: Убедитесь, что каждый значимый пункт опыта работы содержит не просто описание задач, а конкретные, измеримые результаты (например, "снижение текучести кадров на 15%", "оптимизация ФОТ на 10 млн руб."). Это критично для позиции HRD.
Адаптация под вакансию: Резюме должно быть не универсальным, а максимально адаптированным под конкретную вакансию, используя ключевые слова из описания и отражая релевантный опыт.
Визуальная подача и лаконичность: Для уровня HRD важна не только содержательная, но и визуальная безупречность. Избегайте "воды", структурируйте информацию, используйте маркированные списки и пробелы для легкости восприятия.
Проверка на ошибки: Орфографические и пунктуационные ошибки недопустимы для руководителя такого уровня. Используйте автоматические проверки и, если возможно, попросите кого-то еще прочесть документ.

Плохо: "Разрабатывал и внедрял программы обучения персонала." 👎

Хорошо: "Разработал и успешно внедрил комплексную программу адаптации для новых сотрудников, что снизило срок выхода на проектную мощность на 25% и сократило первичную текучесть кадров в испытательный период на 18%." 👍