Резюме администратора SharePoint 2025: Образец + Советы

Как правильно назвать должность администратора SharePoint в резюме

Заголовок резюме – это первое, что видит работодатель. От него зависит, обратят ли внимание на ваш опыт и навыки. Для администратора SharePoint важно четко и лаконично указать свою специализацию, чтобы рекрутер сразу понял, подходите ли вы для данной вакансии.

Как правильно указать специализацию

При указании специализации учитывайте следующее:

• Соответствие вакансии: Используйте формулировки, близкие к названию должности в вакансии.
• Уровень квалификации: Подчеркните свой уровень (младший, средний, старший), если это релевантно.
• Ключевые навыки: При необходимости добавьте ключевые навыки, которыми вы владеете в совершенстве (например, миграция, автоматизация).

Варианты названия должности "администратор SharePoint" для резюме

Вот несколько вариантов названий должности, которые можно использовать в резюме, в зависимости от вашего уровня и опыта:

• Администратор SharePoint
• Младший администратор SharePoint
• Ведущий администратор SharePoint

Примеры удачных и неудачных заголовков

Чтобы понять, как правильно составить заголовок, рассмотрим примеры:

Ключевые слова для заголовка

Использование ключевых слов поможет вашему резюме попасть в результаты поиска рекрутеров. Вот некоторые из них:

• SharePoint
• Администратор
• Миграция
• Автоматизация
• Power Automate
• Power Apps
• Office 365
• Microsoft 365
• Управление сайтами
• Настройка SharePoint

Включайте эти слова в заголовок и описание опыта работы, чтобы увеличить шансы быть замеченным.

Совет: Всегда адаптируйте заголовок резюме под конкретную вакансию. Если в описании вакансии указаны конкретные требования или навыки, отразите их в заголовке, если они соответствуют вашему опыту.

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме администратора SharePoint

Раздел "О себе" – это ваша визитная карточка, первое, что видит рекрутер. Важно, чтобы он сразу давал представление о ваших ключевых навыках, опыте и карьерных целях.

Общие правила:

• Оптимальный объем: 3-5 предложений (не более 150 слов). Краткость – сестра таланта.
• Что включить: Ключевые навыки, релевантный опыт (если есть), профессиональные цели, сильные стороны.
• Стиль и тон: Профессиональный, уверенный, но не высокомерный. Используйте язык, понятный HR-специалисту и техническому руководителю.
• Чего избегать: Общих фраз (например, "ответственный", "коммуникабельный"), нерелевантной информации, завышенных оценок.

Распространенные ошибки:

1. Слишком общие фразы:
   "Ответственный и коммуникабельный, быстро обучаюсь новому."

   "Опытный администратор SharePoint с глубоким знанием PowerShell и опытом автоматизации процессов. Стремлюсь к развитию в области облачных технологий и миграции на SharePoint Online."
2. Перечисление всего опыта:
   "Работал продавцом-консультантом, курьером, а сейчас хочу стать администратором SharePoint."

   "Начинающий специалист, увлеченный SharePoint. Имею опыт настройки SharePoint Server в учебных проектах и создания пользовательских веб-частей. Готов к обучению и развитию в области администрирования SharePoint."

Примеры для начинающих специалистов

Даже без коммерческого опыта можно создать привлекательный раздел "О себе". Сосредоточьтесь на своих знаниях, проектах и желании учиться.

• Как описать потенциал: Подчеркните свои знания, полученные в университете или на курсах. Укажите проекты, в которых вы участвовали, и задачи, которые решали.
• Акцент на качества и навыки: Укажите владение конкретными инструментами и технологиями (PowerShell, SharePoint Designer, JavaScript). Подчеркните аналитические способности и умение решать проблемы.
• Образование: Укажите название учебного заведения, специальность и год окончания. Если тема дипломной работы связана с SharePoint, обязательно упомяните об этом.

Примеры для специалистов с опытом

Опыт – ваш главный козырь. Опишите свои достижения, проекты и специализацию.

• Акцент на достижения: Используйте конкретные цифры и факты. Например, "увеличил эффективность работы отдела на 20%" или "сократил время обработки заявок на 15%".
• Профессиональный рост: Укажите, как менялись ваши обязанности и задачи со временем. Опишите, какие навыки вы приобрели и как они помогли вам в работе.
• Специализация: Если у вас есть узкая специализация (например, миграция на SharePoint Online или разработка сложных рабочих процессов), обязательно укажите об этом.

Примеры для ведущих специалистов

На позиции ведущего специалиста важна ваша экспертиза, управленческие навыки и масштаб реализованных проектов.

• Акцент на экспертизу: Опишите свой опыт решения сложных задач и проблем. Укажите, какие инновационные решения вы внедрили.
• Управленческие навыки: Укажите опыт управления командой, планирования проектов и координации работы различных отделов.
• Масштаб проектов: Опишите проекты, в которых вы участвовали, и укажите количество пользователей, которых они затронули.

Практические советы по написанию

Следуйте этим советам, чтобы ваш раздел "О себе" произвел наилучшее впечатление.

Ключевые фразы для администратора SharePoint:

• Администрирование SharePoint Server
• SharePoint Online
• PowerShell
• Power Automate
• SharePoint Framework (SPFx)
• Миграция SharePoint
• Настройка прав доступа
• Разработка веб-частей
• Управление контентом
• Автоматизация бизнес-процессов
• Nintex Workflow
• K2 Workflow
• Управление корпоративным контентом (ECM)

Самопроверка текста:

• Соответствует ли текст требованиям вакансии?
• Выделены ли ключевые навыки и достижения?
• Написан ли текст простым и понятным языком?

Адаптация под вакансии:

1. Внимательно изучите требования вакансии.
2. Выделите ключевые навыки и опыт, которые требуются работодателю.
3. Адаптируйте текст раздела "О себе", чтобы он соответствовал требованиям вакансии. Подчеркните те навыки и опыт, которые наиболее релевантны.

Как структурировать описание опыта работы

Раздел «Опыт работы» – один из ключевых в вашем резюме администратора SharePoint. Именно здесь вы демонстрируете свои навыки и квалификацию потенциальному работодателю. Важно представить информацию четко, структурировано и убедительно.

Формат заголовка каждой позиции

Заголовок должен быть лаконичным и информативным. Используйте следующий формат:

Название должности

Компания, Город

Месяц Год – Месяц Год

Оптимальное количество пунктов для каждого места работы

Старайтесь ограничиваться 5-7 пунктами для каждого места работы. Это позволит представить информацию достаточно подробно, но не перегрузить резюме.

Как описывать совмещение должностей

Если вы совмещали несколько должностей в одной компании, можно указать это двумя способами:

• Последовательно: Опишите каждую должность отдельно, в хронологическом порядке.
• Объединенно: Укажите основную должность и в описании добавьте информацию о совмещении обязанностей.

Нужно ли описывать компанию

Краткое описание компании может быть полезным, если название компании малоизвестно или специфика ее деятельности важна для понимания вашего опыта. Укажите сферу деятельности компании и ее размер (количество сотрудников). Ссылку на сайт компании можно добавить, если это уместно, но не обязательно.

Как правильно описывать обязанности

Описание обязанностей должно демонстрировать ваши навыки и соответствие требованиям вакансии. Используйте глаголы действия и избегайте простого перечисления задач.

10 сильных глаголов действия для администратора SharePoint

• Администрировал
• Разрабатывал
• Внедрял
• Поддерживал
• Оптимизировал
• Обеспечивал
• Автоматизировал
• Управлял
• Интегрировал
• Конфигурировал

Как избежать простого перечисления обязанностей

Вместо простого перечисления обязанностей, описывайте, как вы выполняли эти обязанности и какой результат это принесло компании. Старайтесь указывать контекст и цели вашей работы.

Примеры превращения обязанностей в достижения

Типичные ошибки при описании обязанностей

• Слишком общее описание: "Выполнение различных задач, связанных с SharePoint."
• Отсутствие глаголов действия: "SharePoint администратор."
• Копирование должностной инструкции: Описание, не отражающее ваш реальный вклад.

Дополнительную информацию и советы по составлению раздела "Опыт работы" вы найдете здесь.

Как описывать достижения

Раздел достижений – это ваша возможность выделиться среди других кандидатов. Здесь вы показываете не только, что вы делали, но и чего достигли благодаря своим навыкам и знаниям.

Как правильно квантифицировать результаты

По возможности, выражайте свои достижения в цифрах. Это делает их более конкретными и убедительными.

Какие метрики важны для администратора SharePoint

• Время отклика системы: Сокращение времени загрузки страниц.
• Уровень доступности системы: Обеспечение бесперебойной работы портала.
• Количество решенных инцидентов: Снижение количества обращений в службу поддержки.
• Удовлетворенность пользователей: Повышение удовлетворенности пользователей порталом.
• Экономия ресурсов: Оптимизация использования ресурсов сервера.

Как описать достижения, если нет четких цифр

Даже если у вас нет точных цифр, вы можете описать свои достижения, используя качественные показатели. Например, укажите, что вы внедрили новую функциональность, которая улучшила работу пользователей, или разработали решение, которое повысило эффективность бизнес-процесса.

Примеры формулировок достижений для разных уровней

Как указывать технологии и инструменты

Раздел с технологиями и инструментами – это ваша визитная карточка как технического специалиста. Он должен быть четким, полным и отражать ваш реальный уровень владения технологиями.

Где и как указывать технический стек

Технологии и инструменты можно указывать как в разделе "Навыки", так и в описании каждой позиции в разделе "Опыт работы". Важно, чтобы список технологий соответствовал требованиям вакансии и вашему реальному опыту.

Как группировать технологии

Для удобства восприятия сгруппируйте технологии по категориям:

• SharePoint: SharePoint Online, SharePoint Server (версии), SharePoint Framework (SPFx).
• Microsoft 365: Teams, Power Automate, Power Apps, Power BI.
• Языки программирования: PowerShell, JavaScript, C#, HTML, CSS.
• Базы данных: SQL Server.
• Операционные системы: Windows Server.

Как показать уровень владения инструментами

Вы можете указать свой уровень владения технологиями, используя следующие варианты:

• Описание: "Опыт работы с SharePoint Online более 5 лет."
• Шкала: Использование шкалы (например, от 1 до 5 звезд).
• Ключевые слова: "Эксперт", "Продвинутый", "Средний", "Базовый".

Актуальные технологии для профессии

• SharePoint Online
• SharePoint Framework (SPFx)
• Microsoft Teams
• Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI)
• Microsoft Graph
• Azure Active Directory
• PowerShell
• JavaScript

Примеры описания опыта работы

Для начинающих

Если у вас мало опыта работы, сосредоточьтесь на стажировках, учебных проектах и фрилансе.

Как описать опыт стажировки

Опишите свои обязанности и достижения во время стажировки. Укажите, какие навыки вы приобрели и как они помогли вам в работе.

Как представить учебные проекты

Опишите проекты, которые вы выполняли в рамках учебы. Укажите цели проекта, использованные технологии и полученные результаты.

Как описать фриланс или свои проекты

Опишите свои проекты как фрилансера или собственные проекты. Укажите цели проекта, использованные технологии и полученные результаты. Важно показать, что вы брали на себя ответственность за проект и успешно его реализовали.

Для специалистов с опытом

Если у вас большой опыт работы, структурируйте информацию так, чтобы выделить наиболее важные и релевантные навыки.

Как структурировать большой опыт

Используйте хронологический или функциональный формат резюме. В хронологическом формате опыт работы описывается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. В функциональном формате акцент делается на навыки и достижения, а не на местах работы.

Как показать карьерный рост

Отразите свой карьерный рост, указав все должности, которые вы занимали в компании, и опишите свои обязанности и достижения на каждой позиции. Это покажет вашу лояльность и стремление к развитию.

Как описать работу над крупными проектами

Опишите свою роль в крупных проектах, указав цели проекта, вашу зону ответственности и достигнутые результаты. Важно показать, что вы умеете работать в команде и решать сложные задачи.

Для руководящих позиций

Если вы претендуете на руководящую позицию, сосредоточьтесь на своем управленческом опыте, масштабе ответственности и стратегических достижениях.

Как описать управленческий опыт

Опишите свои обязанности по управлению командой, включая планирование, организацию, контроль и мотивацию сотрудников. Укажите количество сотрудников в вашей команде и опишите свои достижения в управлении командой.

Как показать масштаб ответственности

Опишите масштаб своей ответственности, указав размер бюджета, количество пользователей, которых вы поддерживали, и количество систем, за которые вы отвечали. Это покажет вашу способность управлять большими объемами работы и принимать важные решения.

Как отразить стратегические достижения

Опишите свои стратегические достижения, указав, как ваши решения повлияли на развитие компании и достижение бизнес-целей. Это покажет вашу способность мыслить стратегически и принимать решения, которые приносят пользу компании.

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" – это ваша визитная карточка, демонстрирующая соответствие требованиям вакансии. Правильная структура поможет рекрутеру быстро оценить ваш потенциал.

Где расположить раздел в резюме

• Оптимальное место – сразу после раздела "Опыт работы" или "О себе", особенно если навыки критичны для позиции администратора SharePoint.
• Если у вас небольшой опыт, можно разместить раздел "Навыки" выше, чтобы акцентировать внимание на ваших знаниях.

Как группировать навыки

Разделите навыки на категории для удобства восприятия:

• Технические навыки (Hard Skills): Языки программирования, платформы, инструменты.
• Личные качества (Soft Skills): Коммуникабельность, умение работать в команде, аналитическое мышление.

Внутри каждой категории можно создать подкатегории для большей конкретики:

Подробнее о том, как правильно добавлять навыки в резюме, вы можете узнать здесь.

Технические навыки для администратора SharePoint

Технические навыки – основа вашей профессиональной деятельности. Убедитесь, что они соответствуют требованиям рынка и конкретной вакансии.

Обязательные навыки для администратора SharePoint

• Администрирование SharePoint Server и SharePoint Online.
• Настройка и управление правами доступа.
• Разработка и внедрение решений на базе SharePoint.
• Управление контентом и метаданными.
• Мониторинг и устранение неполадок.
• PowerShell для автоматизации задач.
• Знание архитектуры SharePoint.

Актуальные технологии и инструменты в 2025 году

• Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate).
• Microsoft Graph API.
• Azure Active Directory.
• Microsoft Teams (интеграция с SharePoint).
• Современные веб-технологии (HTML, CSS, JavaScript, React).

Как указать уровень владения навыками

Используйте шкалу, понятную рекрутеру:

• Базовый уровень: Общее представление о технологии, выполнение простых задач.
• Средний уровень: Уверенное использование технологии, решение типичных задач.
• Продвинутый уровень: Глубокое знание технологии, решение сложных задач, обучение других.
• Эксперт: Экспертные знания, разработка собственных решений, консультирование.

Как выделить ключевые компетенции

• Выделите наиболее важные навыки, соответствующие требованиям вакансии, жирным шрифтом или курсивом.
• Поместите ключевые навыки в начало списка.

Примеры описания технических навыков

Личные качества, важные для администратора SharePoint

Soft skills – это ваши личностные качества, которые помогают эффективно взаимодействовать с коллегами и решать задачи. Они не менее важны, чем технические навыки.

Топ-7 важных soft skills

• Коммуникабельность.
• Умение работать в команде.
• Аналитическое мышление.
• Решение проблем.
• Обучаемость.
• Ответственность.
• Внимание к деталям.

Как подтвердить наличие soft skills примерами

Просто перечислить soft skills недостаточно. Подтвердите их примерами из опыта работы:

• Коммуникабельность: "Успешно взаимодействовал с пользователями для выявления и решения проблем SharePoint, обучил новых сотрудников работе с платформой."
• Решение проблем: "Разработал скрипт PowerShell для автоматического устранения ошибок в настройках безопасности SharePoint, что сократило время решения проблем на 30%."

Какие soft skills не стоит указывать

• Слишком общие навыки (например, "трудолюбие").
• Навыки, не относящиеся к работе администратора SharePoint (например, "умение водить автомобиль").

Примеры описания личных качеств

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих администраторов SharePoint

• Как компенсировать недостаток опыта навыками: Сделайте акцент на владении базовыми технологиями и инструментами, а также на личных качествах, таких как обучаемость и ответственность.
• На какие навыки делать акцент: Базовые знания SharePoint, понимание принципов работы с правами доступа, опыт работы с PowerShell (даже небольшой).
• Как показать потенциал к обучению: Укажите пройденные курсы, участие в вебинарах, готовность к изучению новых технологий.

Для опытных администраторов SharePoint

• Как показать глубину экспертизы: Перечислите сложные проекты, в которых вы участвовали, и укажите конкретные результаты, которых вы достигли.
• Баланс между широтой и глубиной навыков: Укажите основные технологии, с которыми вы работаете, и подробно опишите свой опыт в ключевых областях.
• Как выделить уникальные компетенции: Опишите навыки, которые отличают вас от других администраторов SharePoint, например, опыт разработки собственных решений, экспертиза в конкретной области (например, безопасность или миграция данных).

Типичные ошибки и как их избежать

Топ-7 ошибок в разделе навыков

• Перечисление слишком общих навыков (например, "знание компьютера").
• Указание устаревших навыков.
• Неправильные формулировки.
• Отсутствие конкретики.
• Несоответствие навыков требованиям вакансии.
• Орфографические и грамматические ошибки.
• Слишком длинный список навыков.

Устаревшие навыки и как их заменить

Удалите навыки, которые больше не актуальны, и замените их новыми технологиями и инструментами. Например, замените "SharePoint 2010" на "SharePoint Online" или "Microsoft 365".

Неправильные формулировки

Избегайте слишком общих и расплывчатых формулировок. Будьте конкретны и используйте профессиональный язык.

Как проверить актуальность навыков

• Просмотрите последние вакансии администратора SharePoint и убедитесь, что ваши навыки соответствуют требованиям рынка.
• Посетите профессиональные конференции и вебинары, чтобы узнать о новых технологиях и тенденциях.
• Общайтесь с коллегами и узнавайте, какие навыки они считают наиболее важными.

Анализ требований вакансии администратора SharePoint

Первый шаг к успешному трудоустройству – это внимательный анализ требований вакансии. Ваша задача – понять, что именно работодатель ищет в идеальном кандидате.

Выделение ключевых требований

Внимательно прочитайте описание вакансии и выделите ключевые навыки, опыт и личные качества, которые требуются от администратора SharePoint. Обратите внимание на:

• Обязательные требования: Это навыки и опыт, без которых вас, скорее всего, не рассмотрят. Они часто содержат слова "обязательно", "требуется", "необходимо".
• Желательные требования: Это навыки и опыт, которые будут вашим преимуществом, но не являются критичными. Они часто содержат слова "желательно", "плюсом будет", "приветствуется".

Обязательно фиксируйте каждое требование. В дальнейшем это поможет вам адаптировать резюме максимально точно.

Анализ "скрытых" требований

Помимо явно указанных требований, в описании вакансии могут содержаться "скрытые" требования. Обратите внимание на:

• Описание компании: Изучите сферу деятельности компании, её культуру и ценности. Это поможет вам понять, какие личные качества и навыки будут особенно ценны.
• Описание задач: Внимательно прочитайте, какие задачи предстоит решать администратору SharePoint. Это поможет вам понять, какие навыки и опыт необходимо подчеркнуть в резюме.
• Используемые технологии и инструменты: Обратите внимание на конкретные версии SharePoint, дополнительные инструменты и технологии, с которыми необходимо работать.

Примеры анализа вакансий

При изучении требований обращайте внимание на используемую версию SharePoint (Server или Online), требуемый опыт работы, необходимые навыки автоматизации, знания в области безопасности и соответствия нормативным требованиям, а также важны ли навыки обучения пользователей.

Стратегия адаптации резюме администратора SharePoint

Адаптация резюме – это процесс корректировки вашего резюме под конкретную вакансию, чтобы максимально соответствовать требованиям работодателя. Важно помнить, что адаптация не должна приводить к искажению фактов о вашем опыте и навыках.

Разделы резюме, требующие адаптации

• Заголовок и раздел "О себе": Эти разделы должны отражать вашу ключевую ценность для конкретного работодателя.
• Опыт работы: Описание вашего опыта должно быть переформулировано, чтобы подчеркнуть релевантные навыки и проекты.
• Навыки: Список навыков должен быть перегруппирован и дополнен ключевыми словами из вакансии.

Расстановка акцентов

Определите, какие навыки и опыт наиболее важны для работодателя, и расставьте акценты на них в резюме. Используйте ключевые слова из вакансии, чтобы показать, что вы понимаете потребности работодателя.

Адаптация без искажения фактов

Не приукрашивайте свой опыт и навыки. Адаптируйте резюме, переформулируя описание своих обязанностей и достижений, чтобы они максимально соответствовали требованиям вакансии, но не выходили за рамки вашей реальной компетенции. Сохраняйте честность и прозрачность.

Уровни адаптации

• Минимальная адаптация: Замена ключевых слов и фраз в описании опыта работы и навыков. Подходит для вакансий, которые в целом соответствуют вашему профилю.
• Средняя адаптация: Более глубокая переработка описания опыта работы, выделение релевантных проектов и добавление новых навыков (если они у вас есть). Подходит для вакансий, которые требуют определенных навыков, которыми вы обладаете, но они не были явно указаны в вашем резюме.
• Максимальная адаптация: Полная переработка резюме, включая изменение структуры и акцентов. Подходит для вакансий, которые значительно отличаются от вашего текущего профиля, но вы уверены, что сможете справиться с задачами.

Адаптация раздела "О себе"

Раздел "О себе" – это ваша возможность произвести первое впечатление на работодателя. Адаптируйте его под конкретную позицию, чтобы показать, что вы идеально подходите для этой работы.

Как адаптировать

• Укажите вашу текущую должность и ключевые навыки, которые соответствуют требованиям вакансии.
• Напишите короткое предложение о том, что вы ищете в новой работе и как вы можете принести пользу компании.
• Используйте ключевые слова из описания вакансии.

Примеры адаптации

Типичные ошибки

• Слишком общее описание, не отражающее конкретные навыки и опыт.
• Отсутствие ключевых слов из описания вакансии.
• Несоответствие информации в разделе "О себе" остальному содержанию резюме.

Адаптация раздела "Опыт работы"

Раздел "Опыт работы" – это ключевой раздел вашего резюме. Адаптируйте его под конкретную вакансию, чтобы показать, что вы обладаете необходимым опытом и навыками.

Переформулировка опыта

• Внимательно прочитайте описание вакансии и определите, какие навыки и опыт наиболее важны для работодателя.
• Переформулируйте описание своих обязанностей и достижений, чтобы подчеркнуть релевантные навыки и опыт.
• Используйте ключевые слова из описания вакансии.
• Описывайте свои достижения в количественных показателях, если это возможно (например, "увеличил эффективность работы отдела на 15%").

Выделение релевантных проектов

• Выделите проекты, которые наиболее соответствуют требованиям вакансии.
• Опишите свою роль в проекте, используемые технологии и достигнутые результаты.
• Если у вас есть проекты, которые не связаны с SharePoint, но демонстрируют ваши важные навыки (например, управление проектами, работа в команде), упомяните их кратко.

Примеры адаптации

Ключевые фразы

• Администрирование SharePoint: "Администрирование фермы серверов SharePoint...", "Настройка и управление сайтами SharePoint...", "Управление правами доступа и пользователями...", "Мониторинг производительности SharePoint...", "Устранение проблем и инцидентов SharePoint...".
• SharePoint Online: "Администрирование SharePoint Online...", "Миграция данных в SharePoint Online...", "Настройка Microsoft Teams...", "Работа с Power Automate...", "Разработка решений на базе Power Apps...".
• Автоматизация: "Автоматизация бизнес-процессов с использованием Power Automate...", "Разработка скриптов PowerShell для автоматизации задач...", "Настройка workflows в SharePoint...".
• Безопасность: "Обеспечение безопасности данных в SharePoint...", "Настройка политик безопасности...", "Управление доступом к информации...", "Реализация требований по защите персональных данных...".

Адаптация раздела "Навыки"

Раздел "Навыки" позволяет быстро оценить ваши компетенции. Адаптируйте его, чтобы показать, что вы обладаете необходимыми навыками для успешного выполнения работы.

Перегруппировка навыков

• Разделите навыки на категории (например, "Администрирование SharePoint", "Автоматизация", "Безопасность").
• Перегруппируйте навыки в соответствии с требованиями вакансии.
• Выделите наиболее важные навыки жирным шрифтом.

Выделение требуемых компетенций

• Используйте ключевые слова из описания вакансии.
• Добавьте навыки, которые явно не указаны в вакансии, но подразумеваются (например, знание PowerShell для автоматизации задач SharePoint Server).
• Укажите уровень владения каждым навыком (например, "эксперт", "продвинутый", "средний", "базовый").

Примеры адаптации

Работа с ключевыми словами

Используйте ключевые слова из описания вакансии в разделе "Навыки". Это поможет вашему резюме пройти автоматический отбор (ATS) и привлечь внимание рекрутера.

Проверка качества адаптации

После адаптации резюме необходимо проверить его качество, чтобы убедиться, что оно соответствует требованиям вакансии и отражает ваши лучшие качества.

Как оценить качество

• Внимательно прочитайте резюме и убедитесь, что оно легко читается и понятно.
• Проверьте орфографию и грамматику.
• Убедитесь, что все навыки и опыт, указанные в резюме, соответствуют требованиям вакансии.
• Покажите резюме другу или коллеге, чтобы получить обратную связь.

Чек-лист финальной проверки

• Соответствует ли заголовок резюме должности, на которую вы претендуете?
• Соответствует ли раздел "О себе" требованиям вакансии?
• Подчеркнуты ли в опыте работы релевантные навыки и проекты?
• Используются ли ключевые слова из описания вакансии в разделе "Навыки"?
• Нет ли в резюме орфографических и грамматических ошибок?
• Легко ли читать резюме и понимать его содержание?
• Соответствует ли формат резюме требованиям работодателя?

Типичные ошибки

• Несоответствие информации в резюме требованиям вакансии.
• Орфографические и грамматические ошибки.
• Слишком общее описание опыта и навыков.
• Отсутствие ключевых слов из описания вакансии.

Когда нужно создавать новое резюме вместо адаптации

Если у вас нет опыта или навыков, необходимых для выполнения работы, или если ваши навыки и опыт кардинально отличаются от требований вакансии, то лучше создать новое резюме, которое будет соответствовать вашему текущему профилю.

Часто задаваемые вопросы