Как написать резюме автору статей: подробное руководство 2025

Как правильно назвать должность

Заголовок резюме — это первое, что увидит рекрутер, поэтому он должен быть четким, профессиональным и отражать вашу специализацию. Укажите вашу специализацию в заголовке, чтобы сразу показать, в какой области вы работаете (например, "Автор статей по маркетингу" или "Копирайтер в сфере IT").

Ключевые слова для заголовка: автор статей, копирайтер, контент-райтер, SEO-тексты, технические тексты, маркетинг, блоги, редактор.

Контактная информация

Контактная информация должна быть полной и актуальной. Включите следующие данные:

• Имя и фамилия: Иван Иванов
• Телефон: +7 (999) 123-45-67
• Email: ivan.ivanov@example.com
• Город проживания: Москва, Россия
• Ссылки на профессиональные профили: LinkedIn, Behance, hh.ru

Оформление ссылок на профессиональные профили:

Фото в резюме:

Фото не является обязательным, но если вы решите его добавить, оно должно быть профессиональным: нейтральный фон, деловой стиль одежды, четкое изображение.

Распространенные ошибки в оформлении контактов:

• Неактуальные данные — убедитесь, что телефон и email работают.
• Отсутствие ссылок на профили — важно показать ваше онлайн-присутствие.
• Непрофессиональное фото — фото в casual-стиле или с плохим качеством.

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме автор статей

Оптимальный объем: 4-6 предложений или 50-80 слов. Текст должен быть лаконичным и информативным.

Что включить: Укажите свою специализацию, ключевые навыки, достижения (если есть) и мотивацию. Для начинающих — акцент на образование, потенциал и личные качества.

Стиль и тон: Профессиональный, но не слишком формальный. Используйте четкие формулировки, избегайте клише.

Не стоит писать: Лишние подробности личной жизни, негатив о предыдущих работодателях, нерелевантные навыки (например, "умею готовить").

5 характерных ошибок:

• "Я очень ответственный и коммуникабельный". Проблема: Без доказательств это звучит шаблонно.
• "Ищу работу для самореализации". Проблема: Слишком общая фраза, не показывает ценность для работодателя.
• "Пишу статьи на любые темы". Проблема: Отсутствие специализации снижает доверие.
• "У меня нет опыта, но я быстро учусь". Проблема: Недостаточно аргументировано.
• "Люблю писать с детства". Проблема: Не показывает профессиональные навыки.

Примеры для начинающих специалистов

Начинающим важно показать потенциал, мотивацию и базовые навыки. Упор на образование, личные качества и готовность развиваться.

Примеры для специалистов с опытом

Для опытных авторов важно подчеркнуть достижения, профессиональный рост и специализацию.

Примеры для ведущих специалистов

Ведущие специалисты должны подчеркнуть экспертизу, управленческие навыки и масштаб проектов.

Практические советы по написанию

Ключевые фразы для профессии "автор статей":

• Навыки исследования информации
• Адаптация текстов под целевую аудиторию
• SEO-оптимизация контента
• Создание лонгридов и рекламных текстов
• Работа с редакторскими стандартами

10 пунктов для самопроверки текста:

• Текст лаконичен и не превышает 80 слов.
• Указаны ключевые навыки, релевантные вакансии.
• Есть конкретные достижения (если есть опыт).
• Отсутствуют клише и шаблонные фразы.
• Текст адаптирован под конкретную вакансию.
• Указана специализация (например, технические тексты, SEO).
• Есть мотивация или цель (например, профессиональный рост).
• Текст написан в профессиональном тоне.
• Проверены грамматика и орфография.
• Указаны контактные данные (если раздел используется как самопрезентация).

Как адаптировать текст под разные вакансии:

• Изучите требования вакансии и включите релевантные навыки.
• Используйте ключевые слова из описания вакансии.
• Подчеркните специализацию, которая соответствует запросу работодателя.
• Укажите достижения, которые важны для конкретной компании.

Как структурировать описание опыта работы

Для каждой позиции в разделе "Опыт работы" важно соблюдать четкую структуру:

• Формат заголовка: "Автор статей, [Название компании], [Дата начала] – [Дата окончания]". Например: Автор статей, ООО "Контент-Маркетинг", 01.2023 – 12.2025.
• Количество пунктов: Оптимально 3–5 пунктов на каждую позицию. Это позволяет раскрыть ключевые обязанности и достижения без перегрузки текста.
• Совмещение должностей: Укажите это через запятую в заголовке, например: Автор статей, редактор, ООО "Контент-Маркетинг", 01.2023 – 12.2025.
• Даты работы: Указывайте в формате "месяц.год". Если работаете по настоящее время, используйте "наст. время".
• Описание компании: Кратко опишите компанию, если она малоизвестна. Например: "ООО "Контент-Маркетинг" – агентство по созданию контента для блогов и соцсетей". Ссылку на сайт добавляйте, если это уместно.

Как правильно описывать обязанности

Используйте сильные глаголы действия для описания обязанностей:

• Разрабатывать
• Создавать
• Редактировать
• Анализировать
• Оптимизировать
• Исследовать
• Координировать
• Публиковать
• Продвигать
• Собирать данные
• Оценивать
• Рекомендовать
• Внедрять
• Планировать
• Обучать

Избегайте простого перечисления обязанностей. Вместо этого:

• Указывайте контекст: "Создавал статьи для блога компании, что привело к увеличению трафика на 30% за 6 месяцев".
• Добавляйте результаты: "Разработал серию статей, которые увеличили конверсию на 15%".

Примеры превращения обязанностей в достижения:

Типичные ошибки:

• "Писал тексты" – слишком общее описание.
• "Работал над контентом" – отсутствие конкретики.

Больше полезных советов можно найти на странице Как писать раздел Опыт работы для резюме.

Как описывать достижения

Как квантифицировать результаты:

• Указывайте конкретные цифры: "Увеличил количество подписчиков блога на 25% за 3 месяца".
• Используйте проценты, сроки, объемы: "Создал 100+ статей, которые привлекли 10 000 новых читателей".

Метрики для автора статей:

• Рост трафика.
• Увеличение конверсии.
• Количество опубликованных статей.
• Позиции в поисковой выдаче.
• Охват аудитории.

Если нет цифр: Опишите качественные результаты, например: "Разработал уникальный стиль написания статей, который получил положительные отзывы от клиентов".

Примеры формулировок достижений:

Как указывать технологии и инструменты

Где указывать: В отдельном блоке или в описании обязанностей.

Как группировать: По категориям, например: "Инструменты для написания", "SEO-инструменты", "Платформы для публикации".

Уровень владения: Указывайте, если это важно: "базовый", "продвинутый", "эксперт".

Актуальные технологии:

• Google Docs, Microsoft Word.
• Grammarly, Hemingway.
• Google Analytics, Яндекс.Метрика.
• Trello, Notion.
• WordPress, Tilda.

Примеры описания опыта работы

Для начинающих:

Для специалистов с опытом:

Для руководящих позиций:

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" лучше расположить после раздела "О себе" или "Опыт работы", чтобы подкрепить его конкретными примерами из профессиональной деятельности. Важно группировать навыки по категориям для удобства восприятия. Вот три варианта структуры:

Подробнее о том, как правильно добавлять навыки в резюме, читайте здесь.

Технические навыки для автора статей

Технические навыки (hard skills) — это конкретные умения, которые необходимы для выполнения задач. Вот список обязательных навыков для автора статей в 2025 году:

• SEO-оптимизация текстов.
• Работа с CMS (WordPress, Tilda, Notion).
• Базовые знания HTML/CSS для форматирования текстов.
• Использование инструментов аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика).
• Владение графическими редакторами (Canva, Photoshop).

Уровень владения можно указать следующим образом: "Продвинутый", "Средний", "Базовый". Ключевые компетенции лучше выделить, добавив краткое описание или пример использования.

Личные качества важные для автора статей

Для автора статей важны следующие soft skills:

1. Креативность.
2. Умение работать в срок.
3. Внимательность к деталям.
4. Коммуникабельность.
5. Аналитическое мышление.
6. Умение работать в команде.
7. Стрессоустойчивость.
8. Организованность.
9. Самодисциплина.
10. Гибкость в принятии решений.

Не стоит указывать качества, которые не имеют прямого отношения к работе, например, "люблю животных" или "хорошо готовлю". Лучше подтвердить наличие soft skills примерами из опыта.

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих:

• Делайте акцент на базовых навыках и готовности к обучению.
• Укажите навыки, которые вы приобрели в ходе обучения или стажировок.
• Покажите потенциал, упомянув участие в проектах или конкурсах.

Для опытных специалистов:

• Покажите глубину экспертизы, указав конкретные достижения.
• Сохраняйте баланс между широтой и глубиной навыков.
• Выделите уникальные компетенции, например, опыт работы с нишевыми темами.

Типичные ошибки и как их избежать

Вот топ-10 ошибок в разделе навыков:

1. Указание устаревших навыков (например, "работа с Flash").
2. Слишком общие формулировки ("знаю SEO").
3. Несоответствие навыков вакансии.
4. Отсутствие уровня владения.
5. Перечисление нерелевантных soft skills.
6. Использование шаблонных фраз.
7. Отсутствие примеров.
8. Указание навыков, которые не подтверждены опытом.
9. Неактуальные технологии (например, "работа с Windows XP").
10. Слишком длинный список без структуры.

Проверьте актуальность своих навыков, изучив требования вакансий и отраслевые тренды.

Анализ вакансии для профессии "автор статей"

При анализе вакансии для профессии "автор статей" важно обращать внимание на ключевые требования, которые работодатель указывает в описании. В первую очередь выделите обязательные требования, такие как наличие портфолио, опыт работы в определенной тематике или владение конкретными инструментами (например, SEO-оптимизация). Желательные требования, такие как знание иностранных языков или опыт работы в медиа, также важны, но могут быть менее критичными.

Скрытые требования можно выявить через анализ корпоративной культуры компании, ее ценностей и задач, которые она ставит перед сотрудниками. Например, если компания активно использует соцсети, то навыки SMM могут быть важны, даже если они не указаны в вакансии.

Стратегия адаптации резюме для автора статей

При адаптации резюме важно переработать ключевые разделы: "О себе", "Опыт работы" и "Навыки". Расставьте акценты на тех аспектах вашего опыта, которые соответствуют требованиям вакансии. Например, если вакансия требует SEO-оптимизации, подчеркните свои успехи в этой области.

Адаптация должна быть честной: не искажайте факты, но выделяйте те аспекты, которые наиболее релевантны для конкретной вакансии. Например, если вы писали статьи на разные темы, но вакансия требует экспертизы в одной из них, акцентируйте внимание на этой теме.

Уровни адаптации:

• Минимальная: Корректировка заголовка и раздела "О себе".
• Средняя: Переработка опыта работы и навыков под требования вакансии.
• Максимальная: Полная перестройка резюме с акцентом на ключевые компетенции и проекты.

Адаптация раздела "О себе"

Раздел "О себе" должен отражать ваши ключевые компетенции, которые соответствуют вакансии. Например, если вакансия требует написания статей на медицинские темы, укажите свой опыт в этой области.

Типичные ошибки: излишняя обобщенность, отсутствие конкретики, перегруженность лишней информацией.

Адаптация раздела "Опыт работы"

Переформулируйте описание своих предыдущих мест работы, чтобы выделить проекты и задачи, которые соответствуют требованиям вакансии. Например, если вакансия требует опыта работы с соцсетями, акцентируйте внимание на ваших успехах в этой области.

Ключевые фразы: "SEO-оптимизация", "увеличение трафика", "контент-стратегия", "повышение конверсии".

Адаптация раздела "Навыки"

Перегруппируйте навыки так, чтобы в начале списка были указаны те, которые наиболее важны для вакансии. Например, если вакансия требует работы с CMS, укажите это в первую очередь.

Работа с ключевыми словами: используйте термины из вакансии, такие как "SEO", "контент-стратегия", "редактирование".

Практические примеры адаптации

Проверка качества адаптации

Оцените качество адаптации, проверив, насколько резюме соответствует требованиям вакансии. Используйте чек-лист для финальной проверки:

• Соответствие заголовка и раздела "О себе" требованиям вакансии.
• Наличие ключевых навыков и опыта, указанных в вакансии.
• Отсутствие лишней информации, не связанной с вакансией.

Типичные ошибки: перегруженность резюме ненужными деталями, отсутствие ключевых слов из вакансии, излишняя обобщенность.

Создайте новое резюме, если адаптация существующего требует значительных изменений, которые искажают его структуру или содержание.

Часто задаваемые вопросы