Образец резюме менеджера по рекламе и PR 2025: как написать

Как правильно назвать должность

Заголовок резюме должен четко отражать вашу специализацию и уровень профессионализма. Используйте ключевые слова, которые соответствуют вакансиям и требованиям работодателей.

5-7 вариантов названия должности для профессии "менеджер отдела рекламы и PR":

Примеры неудачных заголовков:

Эти заголовки плохи, потому что они неконкретны, не отражают специализацию и уровень профессионализма. Они также не содержат ключевых слов, которые могут быть важны для поиска резюме.

Ключевые слова для заголовка:

• Реклама
• PR
• Маркетинговые коммуникации
• Медиа
• Креатив
• Руководитель
• Менеджер

Что указать в контактных данных

Контактная информация должна быть актуальной и легко доступной. Убедитесь, что работодатель может быстро связаться с вами.

Полный список необходимых контактов:

Как оформить ссылки на профессиональные профили:

Требования к фото (если нужно):

• Фото должно быть профессиональным, в деловом стиле.
• Избегайте селфи, размытых или неформальных фотографий.

Распространенные ошибки в оформлении контактов:

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме менеджера отдела рекламы и PR

Оптимальный объем: 4-6 предложений или 50-80 слов. Текст должен быть лаконичным, но информативным.

Обязательная информация: ключевые навыки, профессиональные достижения (если есть), личные качества, которые важны для работы в сфере рекламы и PR.

Стиль и тон: профессиональный, но с элементами индивидуальности. Избегайте шаблонных фраз.

Что не стоит писать: излишне личную информацию, негатив о предыдущих работодателях, общие фразы без конкретики.

5 ошибок с примерами:

• Пример: "Я очень креативный и ответственный." — Ошибка: Нет подтверждения.
• Пример: "Работал в компании, но ушел из-за плохого коллектива." — Ошибка: Негатив в адрес бывших коллег.
• Пример: "Люблю рекламу и PR." — Ошибка: Слишком общая фраза.
• Пример: "У меня нет опыта, но я готов учиться." — Ошибка: Неуверенность.
• Пример: "Я просто ищу работу." — Ошибка: Отсутствие мотивации.

Примеры для начинающих специалистов

Как описать потенциал без опыта: Сделайте акцент на образовании, стажировках, курсах и личных качествах, которые помогут вам в работе.

На что делать акцент: коммуникативные навыки, умение работать в команде, базовые знания в рекламе и PR.

Как упомянуть образование: Укажите вуз, специальность и курсы, если они связаны с профессией.

Примеры для специалистов с опытом

Как отразить профессиональный рост: Укажите, как вы развивались в профессии, какие навыки приобрели и как применяли их на практике.

Как описать специализацию: Подчеркните ключевые направления, в которых вы работали (например, digital-реклама, медиапланирование, PR-стратегии).

Как выделиться: Упомяните конкретные результаты и достижения, которые принесли пользу компании.

Примеры для ведущих специалистов

Как подчеркнуть управленческие навыки: Укажите, как вы руководили командой, какие стратегии внедряли и какие результаты достигли.

Как описать масштаб проектов: Упомяните крупные проекты, бюджеты, с которыми работали, и их влияние на бизнес.

Как показать ценность: Подчеркните, как ваша работа повлияла на рост компании или бренда.

Практические советы по написанию

• Ключевые фразы для профессии:
• разработка рекламных стратегий
• управление медиапланированием
• анализ эффективности кампаний
• работа с брендом
• стратегии продвижения
• 10 пунктов для самопроверки:
• Текст лаконичный и не превышает 80 слов.
• Упомянуты ключевые навыки и достижения.
• Нет излишне личной информации.
• Текст написан в профессиональном тоне.
• Указаны конкретные результаты (если есть опыт).
• Нет негатива о предыдущих работодателях.
• Текст адаптирован под вакансию.
• Упомянуты образование и курсы (если нет опыта).
• Нет шаблонных фраз.
• Текст убедителен и мотивирует к дальнейшему знакомству.
• Как адаптировать текст: Подчеркните навыки и опыт, которые наиболее важны для конкретной вакансии. Используйте ключевые слова из описания вакансии.

Как структурировать описание опыта работы

Чтобы описание опыта работы было легко читаемым и структурированным, важно следовать четкой логике:

• Формат заголовка: Название должности, компания, даты работы (например, "Менеджер отдела рекламы, ООО "Маркетинг Групп", март 2023 – август 2025").
• Количество пунктов: Оптимально 4-6 пунктов на одну позицию. Это позволяет раскрыть ключевые обязанности и достижения, не перегружая текст.
• Совмещение должностей: Если вы совмещали несколько ролей, укажите это в заголовке (например, "Менеджер отдела рекламы и PR, ООО "МедиаХаус", январь 2022 – настоящее время"). В описании добавьте, какие задачи выполнялись в рамках каждой роли.
• Даты работы: Указывайте только месяц и год. Если вы работаете в компании на момент составления резюме, используйте формулировку "настоящее время".
• Описание компании: Кратко опишите компанию, если она малоизвестна, или если контекст важен для понимания вашего опыта (например, "международная IT-компания с численностью сотрудников 500+"). Ссылку на сайт компании можно добавить, если это уместно (например, для стартапов или нишевых компаний).

Как правильно описывать обязанности

Используйте сильные глаголы действия, чтобы сделать описание обязанностей более динамичным и убедительным:

• Разрабатывать
• Координировать
• Анализировать
• Оптимизировать
• Внедрять
• Управлять
• Планировать
• Контролировать
• Организовывать
• Обучать
• Продвигать
• Мониторить
• Развивать
• Согласовывать
• Презентовать

Избегайте простого перечисления обязанностей. Вместо этого:

• Фокусируйтесь на результатах и достижениях.
• Используйте количественные показатели (например, "увеличил охват аудитории на 30%").
• Добавляйте контекст, чтобы показать значимость вашей работы.

Примеры превращения обязанностей в достижения:

Типичные ошибки:

Подробнее о том, как писать раздел "Опыт работы", читайте здесь.

Как описывать достижения

Квантифицируйте результаты, чтобы показать их значимость:

• Используйте проценты, суммы, временные рамки.
• Указывайте метрики, такие как охват аудитории, ROI, количество привлеченных клиентов.
• Если нет точных цифр, опишите качественные улучшения (например, "улучшил имидж компании в глазах клиентов").

Примеры формулировок:

Как указывать технологии и инструменты

Укажите технический стек в отдельном разделе или в описании каждой позиции. Группируйте технологии по категориям (например, "Инструменты аналитики", "Платформы для управления рекламой").

Пример группировки:

• Инструменты аналитики: Google Analytics, Яндекс.Метрика.
• Платформы для рекламы: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads.
• Инструменты для работы с контентом: Canva, Adobe Photoshop, Figma.

Покажите уровень владения (например, "продвинутый", "базовый").

Актуальные технологии для менеджера отдела рекламы и PR:

• Google Analytics, Яндекс.Метрика.
• Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads.
• Hootsuite, Buffer, Sprout Social.
• Canva, Adobe Photoshop, Figma.
• CRM-системы (например, Bitrix24, HubSpot).

Примеры описания опыта работы

Для начинающих:

Для специалистов с опытом:

Для руководящих позиций:

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" в резюме менеджера отдела рекламы и PR лучше располагать после раздела "Опыт работы", чтобы подчеркнуть ваши компетенции, подкрепленные реальным опытом. Это делает резюме более логичным и убедительным.

Группировка навыков

Навыки рекомендуется разделить на категории и подкатегории:

• Технические навыки (Hard Skills): профессиональные умения, связанные с инструментами и технологиями.
• Личные качества (Soft Skills): коммуникативные и управленческие навыки.
• Дополнительные навыки: например, знание языков, вождение и т.д.

3 варианта структуры с примерами

Подробнее о том, как правильно добавлять навыки в резюме, читайте здесь.

Технические навыки для менеджера отдела рекламы и PR

Обязательные навыки

• Планирование и управление рекламными бюджетами.
• Аналитика и оптимизация рекламных кампаний.
• Работа с инструментами SMM (Instagram, Facebook, TikTok).
• Знание SEO-оптимизации и контекстной рекламы (Google Ads, Яндекс.Директ).
• Навыки работы с CRM-системами (например, HubSpot, Salesforce).

Актуальные технологии и инструменты 2025 года

• AI-платформы для анализа данных (например, Tableau, Power BI).
• Автоматизация маркетинга (Marketing Automation Tools).
• Программы для создания контента (Canva, Adobe Creative Suite).
• Инструменты для анализа конкурентов (SEMrush, Ahrefs).

Как указать уровень владения навыками

Используйте градацию: базовый, средний, продвинутый, эксперт. Например:

Как выделить ключевые компетенции

Акцентируйте внимание на навыках, которые наиболее востребованы для вакансии. Например:

5 примеров описания технических навыков

Личные качества важные для менеджера отдела рекламы и PR

Топ-10 важных soft skills

• Коммуникабельность.
• Креативность.
• Лидерство.
• Управление временем.
• Стрессоустойчивость.
• Умение работать в команде.
• Аналитическое мышление.
• Умение вести переговоры.
• Ориентированность на результат.
• Гибкость и адаптивность.

Как подтвердить наличие soft skills примерами

Используйте конкретные примеры из опыта работы. Например:

Какие soft skills не стоит указывать

• Излишняя скромность.
• Неопределенные качества (например, "хороший человек").

5 примеров описания личных качеств

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих

Если у вас мало опыта, акцентируйте внимание на готовности учиться и базовых навыках:

Для опытных специалистов

Покажите глубину экспертизы и уникальные компетенции:

Типичные ошибки и как их избежать

Топ-10 ошибок в разделе навыков

• Указание устаревших навыков (например, работа с Flash).
• Несоответствие навыков требованиям вакансии.
• Излишняя детализация или, наоборот, слишком общие формулировки.
• Отсутствие градации уровня владения навыками.
• Указание нерелевантных навыков (например, вождение для PR-менеджера).

Устаревшие навыки и как их заменить

Неправильные формулировки

Как проверить актуальность навыков

Изучите требования вакансий на текущий год (2025) и сравните их с вашими навыками.

Анализ требований вакансии для менеджера отдела рекламы и PR

При анализе вакансии для менеджера отдела рекламы и PR важно выделить ключевые требования, разделяя их на обязательные и желательные. В первую очередь обращайте внимание на навыки, которые работодатель выделяет как ключевые, например, управление командой, разработка стратегий продвижения или опыт работы с медиа. Обязательные требования часто включают наличие опыта работы в аналогичной должности и знание инструментов аналитики. Желательные требования могут касаться владения иностранными языками или опыта работы с международными клиентами.

Скрытые требования можно выявить, анализируя корпоративную культуру компании. Например, если в описании вакансии упоминается "динамичная команда" или "высокий темп работы", это может указывать на необходимость стрессоустойчивости и умения работать в условиях многозадачности.

Стратегия адаптации резюме для менеджера отдела рекламы и PR

Адаптация резюме начинается с анализа ключевых требований вакансии. Разделы, которые требуют обязательной адаптации, включают заголовок, раздел "О себе", опыт работы и навыки. В заголовке укажите желаемую должность, соответствующую вакансии. В разделе "О себе" сделайте акцент на качествах, которые важны для работодателя, например, лидерские навыки или креативность.

Акценты в резюме расставляются в зависимости от приоритетов работодателя. Например, если вакансия требует опыта работы с медиа, выделите соответствующие проекты. Адаптация резюме без искажения фактов предполагает переформулировку опыта и навыков, чтобы они соответствовали требованиям, но не добавляйте того, чего не было.

Существует три уровня адаптации: минимальная (корректировка заголовка и раздела "О себе"), средняя (переработка опыта работы и навыков) и максимальная (полная переработка резюме под конкретную вакансию).

Адаптация раздела "О себе"

Раздел "О себе" должен быть адаптирован под конкретную позицию. Укажите ключевые качества, которые соответствуют требованиям вакансии. Например, если вакансия требует креативности, напишите, что вы специализируетесь на разработке нестандартных решений. Ошибкой будет указывать общие фразы, не связанные с должностью.

Адаптация раздела "Опыт работы"

При адаптации опыта работы переформулируйте свои обязанности и достижения, чтобы они соответствовали требованиям вакансии. Выделите релевантные проекты, которые демонстрируют вашу компетентность. Например, если вакансия требует опыт работы с бюджетами, укажите, как вы успешно управляли крупными бюджетами.

Адаптация раздела навыков

Навыки нужно перегруппировать, чтобы выделить те, которые наиболее важны для вакансии. Например, если вакансия требует опыт работы с инструментами аналитики, поставьте их на первое место. Используйте ключевые слова из описания вакансии, чтобы резюме прошло автоматический отбор.

Проверка качества адаптации

После адаптации резюме важно оценить его качество. Убедитесь, что все ключевые требования вакансии отражены в резюме. Проверьте, нет ли ошибок в формулировках и соответствует ли структура резюме стандартам. Если вакансия требует совершенно нового опыта, который у вас отсутствует, возможно, стоит создать новое резюме вместо адаптации.

Часто задаваемые вопросы