Пример резюме менеджера по продажам (начинающего) 2025

Как правильно назвать должность

Заголовок резюме должен четко отражать вашу специализацию и уровень профессионализма. Для начинающего менеджера по продажам важно указать, что вы только начинаете карьеру, но уже готовы к активной работе и обучению.

Ключевые слова, которые стоит использовать: продажи, менеджер, клиенты, развитие, переговоры, активные продажи, CRM, B2B, B2C.

Контактная информация

Контактная информация должна быть актуальной и легко доступной. Укажите следующие данные:

• Имя и фамилия (полностью).
• Номер телефона:
  +7 (999) 123-45-67
• Электронная почта:
  ivan.ivanov@gmail.com
• Город проживания:
  Москва
• Ссылка на LinkedIn:
  linkedin.com/in/ivan-ivanov
• Ссылка на резюме на hh.ru:
  hh.ru/resume/12345678

Фото в резюме

Фото не является обязательным, но если вы решите его добавить, оно должно быть профессиональным:

• Одежда: деловая.
• Фон: нейтральный.
• Выражение лица: дружелюбное, но серьезное.

Ошибки в оформлении контактов

• Неактуальный номер телефона — всегда проверяйте, что номер указан правильно.
• Непрофессиональный email — избегайте адресов вроде
  superman123@mail.ru
  .
• Отсутствие города — работодателю важно знать, где вы находитесь.

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме менеджера по продажам

Раздел "О себе" — это возможность выделиться среди других кандидатов. Вот основные правила:

• Оптимальный объем: 3-5 предложений (50-80 слов).
• Обязательно включить: ключевые навыки, личные качества, мотивацию и цель.
• Стиль и тон: профессиональный, но не слишком сухой. Используйте активный залог и уверенные формулировки.
• Не стоит писать: излишние детали личной жизни, негатив о прошлых работодателях, общие фразы без подтверждения.

5 характерных ошибок:

1. "Я просто хочу найти работу." (нет цели и мотивации)
2. "У меня нет опыта, но я быстро учусь." (слишком общее утверждение)
3. "Я коммуникабельный и ответственный." (без примеров и доказательств)
4. "Мне скучно на текущей работе." (негатив и отсутствие мотивации)
5. "Я знаю, что могу вам помочь." (без конкретики)

Примеры для начинающих специалистов

Начинающим важно показать потенциал, мотивацию и базовые навыки. Акцент на личные качества и готовность к развитию.

Как описать потенциал без опыта:

• Упоминайте участие в проектах, стажировки или курсы.
• Акцентируйте внимание на личных качествах: обучаемость, инициативность, ответственность.

На что делать акцент:

• Коммуникативные навыки.
• Готовность к обучению.
• Целеустремленность.

Как упомянуть образование:

• Укажите направление обучения и курсы, связанные с продажами.
• Добавьте, если есть, практический опыт (стажировки, проекты).

Примеры для специалистов с опытом

Здесь важно показать достижения, профессиональный рост и специализацию.

Примеры для ведущих специалистов

Акцент на экспертизу, управленческие навыки и масштаб проектов.

Практические советы по написанию

Ключевые фразы для профессии "менеджер по продажам":

• Навыки работы с клиентами
• Ведение переговоров
• Увеличение объема продаж
• Работа с возражениями
• Построение долгосрочных отношений

10 пунктов для самопроверки:

• Краткость: текст не превышает 80 слов.
• Конкретика: есть примеры и цифры.
• Профессиональный тон: отсутствует сленг и излишняя эмоциональность.
• Акцент на навыки: указаны ключевые компетенции.
• Мотивация: понятно, почему вы хотите работать в этой сфере.
• Цель: указано, чего вы хотите достичь.
• Отсутствие негатива: нет жалоб на прошлый опыт.
• Грамматика: текст проверен на ошибки.
• Уникальность: текст адаптирован под конкретную вакансию.
• Читабельность: текст легко воспринимается.

Как адаптировать текст под разные вакансии:

• Изучите требования вакансии и используйте ключевые слова из описания.
• Акцентируйте внимание на навыках, которые наиболее важны для данной должности.
• Добавьте примеры, которые соответствуют специфике компании.

Как структурировать описание опыта работы

Формат заголовка:

• Название должности: "Менеджер по продажам"
• Название компании: "ООО Продажи Плюс"
• Даты работы: "02.2025 – 08.2025" (используйте только месяц и год).

Оптимальное количество пунктов: Для каждой позиции достаточно 3–5 пунктов, описывающих ключевые обязанности и достижения.

Совмещение должностей: Укажите через слэш, например: "Менеджер по продажам / Ассистент отдела маркетинга".

Описание компании: Если компания малоизвестна, добавьте краткое описание, например: "ООО Продажи Плюс — поставщик IT-решений для малого бизнеса". Ссылку на сайт компании указывайте, если это уместно.

Как правильно описывать обязанности

15 сильных глаголов действия:

• Разрабатывал
• Внедрял
• Консультировал
• Анализировал
• Организовывал
• Увеличивал
• Привлекал
• Координировал
• Контролировал
• Обучал
• Продвигал
• Обрабатывал
• Сопровождал
• Оптимизировал
• Достигал

Как избежать перечисления обязанностей: Используйте глаголы действия и добавляйте контекст. Например, вместо "Общался с клиентами" напишите "Консультировал клиентов по продуктам компании, увеличивая их лояльность".

Примеры превращения обязанностей в достижения:

Типичные ошибки:

Подробнее о том, как писать раздел "Опыт работы", читайте здесь.

Как описывать достижения

Квантификация результатов: Используйте цифры и проценты. Например: "Увеличил объем продаж на 25% за 3 месяца".

Метрики для менеджера по продажам: Объем продаж, количество новых клиентов, уровень удержания клиентов, процент выполнения плана, средний чек.

Если нет цифр: Опишите масштаб проекта или вклад в команду. Например: "Внедрил новую систему учета заказов, что повысило эффективность работы отдела".

10 примеров формулировок достижений:

Как указывать технологии и инструменты

Где указывать: В отдельном блоке "Навыки" или в описании должности, если инструменты были ключевыми для выполнения задач.

Группировка: Разделите на категории: CRM-системы (например, Bitrix24, Salesforce), аналитические инструменты (Excel, Google Analytics), инструменты для коммуникации (Slack, Zoom).

Уровень владения: Указывайте честно: "базовый", "средний", "продвинутый".

Актуальные технологии: CRM-системы, Excel, Google Analytics, Trello, Slack, Power BI.

Примеры описания опыта работы

Для начинающих:

Для специалистов с опытом:

Для руководящих позиций:

Самые востребованные навыки в 2025 году

Вот 5 ключевых hard skills, которые должны быть выделены в резюме начинающего менеджера по продажам:

• Владение CRM-системами — умение работать с такими платформами, как Salesforce или Bitrix24, для управления клиентской базой и автоматизации процессов.
• Анализ данных — навыки использования Excel, Google Sheets или Power BI для анализа продаж и прогнозирования спроса.
• Холодные звонки и email-маркетинг — умение привлекать клиентов через холодные контакты и персонализированные рассылки.
• Знание основ digital-маркетинга — понимание работы с контекстной рекламой, SEO и социальными сетями для увеличения продаж.
• Переговоры и заключение сделок — навыки ведения переговоров, работы с возражениями и закрытия сделок.

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" должен быть расположен после блока "Опыт работы" или "Цель", чтобы подчеркнуть вашу профессиональную компетентность. Группируйте навыки по категориям для удобства восприятия:

• Технические навыки (Hard Skills): инструменты, технологии, методы работы.
• Личные качества (Soft Skills): коммуникация, стрессоустойчивость, лидерство.
• Дополнительные навыки: владение языками, сертификаты, курсы.

Примеры структуры:

Подробнее о том, как правильно добавлять навыки в резюме, читайте здесь.

Технические навыки для менеджера по продажам

Для начинающего менеджера по продажам важно указать следующие hard skills:

• Работа с CRM-системами (Salesforce, Bitrix24, HubSpot).
• Основы аналитики продаж (Excel, Google Sheets).
• Знание техник продаж (SPIN, AIDA, BANT).
• Работа с электронной почтой и мессенджерами для коммуникации.
• Основы ведения переговоров и работы с возражениями.

Актуальные технологии и инструменты в 2025 году:

• Использование AI-инструментов для анализа данных (например, ChatGPT для составления коммерческих предложений).
• Автоматизация процессов с помощью Zapier или Make (ранее Integromat).
• Визуализация данных через Power BI или Tableau.

Уровень владения навыками можно указать следующим образом:

Примеры описания технических навыков:

Личные качества важные для менеджера по продажам

Топ-10 soft skills для начинающего менеджера по продажам:

• Коммуникабельность.
• Целеустремленность.
• Умение работать в команде.
• Стрессоустойчивость.
• Ориентация на результат.
• Обучаемость.
• Умение слушать и слышать.
• Эмпатия.
• Тайм-менеджмент.
• Креативность.

Подтвердить наличие soft skills можно примерами из опыта:

Какие soft skills не стоит указывать:

Примеры описания личных качеств:

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих:

Компенсируйте недостаток опыта, акцентируя внимание на:

• Обучаемости и готовности развиваться.
• Базовых технических навыках (CRM, Excel).
• Личных качествах, таких как коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Для опытных специалистов:

Сосредоточьтесь на:

• Глубине экспертизы (например, знание специфики ниши).
• Уникальных компетенциях (например, опыт международных продаж).
• Результатах (например, увеличение объема продаж на 30%).

Типичные ошибки и как их избежать

Топ-10 ошибок в разделе навыков:

1. Указание слишком общих навыков (например, "работа в команде").
2. Несоответствие навыков вакансии.
3. Отсутствие примеров или подтверждений.
4. Указание устаревших навыков (например, "работа с факсом").
5. Перегрузка раздела ненужной информацией.
6. Использование шаблонных формулировок.
7. Неуказание уровня владения навыками.
8. Дублирование навыков в разных разделах.
9. Указание навыков, которые невозможно проверить.
10. Игнорирование актуальных технологий.

Примеры неправильных формулировок:

Как проверить актуальность навыков:

• Изучите требования вакансий на текущий год (2025).
• Сравните свои навыки с трендами в профессии.
• Исключите устаревшие технологии (например, факсы, старые версии ПО).

Анализ вакансии для менеджера по продажам

При анализе вакансии для начинающего менеджера по продажам важно выделить ключевые требования. Обращайте внимание на обязательные условия, такие как наличие опыта работы с клиентами, знание CRM-систем, навыки ведения переговоров. Желательные требования могут включать знание английского языка, опыт работы в определенной отрасли или навыки аналитики. Скрытые требования часто связаны с личными качествами, такими как стрессоустойчивость, инициативность и умение работать в команде. Например, если в вакансии упоминается "работа в динамичной среде", это может указывать на необходимость адаптивности.

Стратегия адаптации резюме

Адаптация резюме требует внимания к ключевым разделам: "О себе", "Опыт работы" и "Навыки". Расставляйте акценты в соответствии с требованиями работодателя, выделяя наиболее релевантные достижения и компетенции. Адаптация без искажения фактов возможна через переформулировку опыта и акцент на значимых проектах. Уровни адаптации: минимальная (корректировка ключевых слов), средняя (перегруппировка навыков и добавление релевантных проектов), максимальная (полная переработка резюме с учетом всех требований).

Адаптация раздела "О себе"

Раздел "О себе" должен быть кратким и отражать вашу мотивацию и ключевые качества, соответствующие вакансии. Например, для менеджера по продажам важно подчеркнуть коммуникабельность, целеустремленность и готовность к обучению.

Адаптация раздела "Опыт работы"

Переформулируйте опыт работы, акцентируя внимание на достижениях, которые соответствуют требованиям вакансии. Например, если в вакансии требуется опыт работы с CRM-системами, укажите, как вы использовали их для повышения эффективности продаж.

Адаптация раздела навыков

Перегруппируйте навыки, размещая наиболее релевантные в начале списка. Используйте ключевые слова из вакансии, такие как "работа с возражениями", "ведение переговоров", "анализ рынка".

Практические примеры адаптации

Проверка качества адаптации

Оцените качество адаптации, проверив, соответствуют ли ключевые разделы резюме требованиям вакансии. Используйте чек-лист: наличие ключевых слов, релевантный опыт, четкая структура. Типичные ошибки: перегрузка резюме ненужной информацией, отсутствие акцентов на важных навыках. Если требования вакансии кардинально отличаются от вашего опыта, рассмотрите создание нового резюме.

Часто задаваемые вопросы