Образец резюме менеджера по продажам рекламы в интернете 2025

Как правильно назвать должность

Заголовок резюме должен четко отражать вашу специализацию и уровень позиции, на которую вы претендуете. Укажите должность, которая соответствует вашему опыту и уровню ответственности. Вот примеры удачных и неудачных вариантов:

Ключевые слова для заголовка

Используйте ключевые слова, которые помогут вашему резюме выделиться:

• digital-реклама
• интернет-реклама
• продажи
• управление продажами
• клиентская база
• таргетированная реклама
• контекстная реклама

Контактная информация

Контактная информация должна быть четкой, актуальной и профессионально оформленной. Вот что нужно указать:

• Имя и фамилия: Иван Иванов
• Телефон: +7 (999) 123-45-67
• Email: ivan.ivanov@example.com
• Город проживания: Москва, Россия
• Профиль LinkedIn: linkedin.com/in/yourprofile
• Резюме на hh.ru: hh.ru/resume/123456789

Фото в резюме

Фото должно быть профессиональным, в деловом стиле. Избегайте:

• Селфи или неформальных фотографий.
• Фото с размытым фоном или плохим освещением.

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме менеджера по продажам рекламы в интернете

Оптимальный объем: 4-6 предложений (50-80 слов).

Обязательная информация: ключевые навыки, опыт (если есть), достижения, специализация, мотивация.

Стиль и тон: профессиональный, но живой. Избегайте излишней формальности, но не переходите на разговорный тон.

Нельзя писать: личные данные (семейное положение, религия), излишние эмоции, клише ("стрессоустойчивый", "командный игрок").

5 характерных ошибок:

• "Я хочу найти работу, где можно развиваться." (слишком общее, без конкретики).
• "У меня нет опыта, но я быстро учусь." (недостаточно убедительно).
• "Я люблю продавать рекламу." (не передает профессионализм).
• "Я работал в нескольких компаниях, но ничего особенного не достиг." (неуверенность).
• "Я лучший в своей области." (без подтверждения).

Примеры для начинающих специалистов

Начинающим важно подчеркнуть потенциал, обучаемость и базовые навыки. Делайте акцент на образовании, курсах и личных качествах, которые помогут в профессии.

Примеры для специалистов с опытом

Для опытных специалистов важно показать достижения, профессиональный рост и специализацию. Упоминайте конкретные результаты и навыки, которые выделяют вас среди других кандидатов.

Примеры для ведущих специалистов

Ведущим специалистам важно подчеркнуть экспертизу, управленческие навыки и масштаб проектов. Покажите, какую ценность вы можете принести компании.

Практические советы по написанию

Ключевые фразы для профессии:

• увеличение продаж на X%
• работа с крупными клиентами
• разработка рекламных стратегий
• анализ эффективности кампаний
• ведение переговоров и заключение сделок

10 пунктов для самопроверки текста:

• Текст лаконичный и не превышает 80 слов?
• Указаны ключевые навыки?
• Есть ли конкретные достижения?
• Использованы ключевые фразы для профессии?
• Текст адаптирован под вакансию?
• Нет ли клише и излишних эмоций?
• Соблюден профессиональный тон?
• Указана ли специализация?
• Есть ли мотивация и цели?
• Текст выделяет вас среди других кандидатов?

Как адаптировать текст под разные вакансии: Изучите требования вакансии, добавьте ключевые слова из описания, подчеркните навыки, которые наиболее востребованы. Например, если вакансия требует опыт работы с CRM, укажите это в своем тексте.

Как структурировать описание опыта работы

Формат заголовка:

• Менеджер по продажам рекламы, ООО "Рекламная Группа", 01.2023–12.2025
• Работа в компании ООО "Рекламная Группа"

Оптимальное количество пунктов: 4–6 для каждой позиции. Избегайте слишком длинных списков.

Совмещение должностей: Указывайте через "/". Например: Менеджер по продажам / Старший специалист.

Даты работы: Указывайте в формате "ММ.ГГГГ–ММ.ГГГГ". Если работаете сейчас, используйте "настоящее время".

Описание компании: Указывайте кратко, если компания малоизвестна или контекст важен. Например: "Компания, специализирующаяся на digital-рекламе с оборотом 500 млн рублей в год."

Как правильно описывать обязанности

15 сильных глаголов:

• Разрабатывал(а)
• Внедрял(а)
• Оптимизировал(а)
• Координировал(а)
• Анализировал(а)
• Продвигал(а)
• Увеличивал(а)
• Привлекал(а)
• Заключал(а)
• Консультировал(а)
• Обучал(а)
• Управлял(а)
• Планировал(а)
• Контролировал(а)
• Мотивировал(а)

Как избежать перечисления: Добавляйте контекст и результаты. Например: "Разработал стратегию продаж, что привело к увеличению клиентской базы на 30% за полгода."

5 примеров превращения обязанностей в достижения:

1. "Ведение переговоров с клиентами" → "Заключил 20 контрактов с новыми клиентами на сумму 5 млн рублей."
2. "Работа с рекламными кампаниями" → "Оптимизировал рекламные кампании, снизив стоимость лида на 25%."
3. "Обучение новых сотрудников" → "Обучил 10 новых менеджеров, что сократило время их адаптации на 30%."
4. "Анализ рынка" → "Провел анализ рынка, что позволило выявить 5 новых ниш для продаж."
5. "Работа с CRM" → "Автоматизировал процессы в CRM, сократив время обработки заявок на 40%."

Типичные ошибки:

• "Отвечал за продажи." (нет конкретики)
• "Работал с клиентами." (без результатов)

Подробнее о том, как писать раздел "Опыт работы", читайте здесь.

Как описывать достижения

Квантификация: Используйте цифры и проценты. Например: "Увеличил объем продаж на 40% за 6 месяцев."

Метрики: ROI, стоимость лида, количество новых клиентов, объем продаж, конверсия.

Если нет цифр: Используйте качественные показатели. Например: "Разработал стратегию, которая помогла компании выйти на новый рынок."

10 примеров формулировок:

1. "Увеличил конверсию лидов на 20% за 3 месяца."
2. "Заключил 15 новых контрактов на общую сумму 10 млн рублей."
3. "Оптимизировал рекламные кампании, снизив бюджет на 15%."
4. "Обучил команду из 5 менеджеров, что повысило их эффективность на 25%."
5. "Разработал систему отчетности, сократив время анализа данных на 30%."
6. "Привлек 10 новых клиентов через холодные звонки."
7. "Увеличил средний чек на 15% за счет кросс-продаж."
8. "Запустил новую линейку продуктов, что привело к увеличению прибыли на 20%."
9. "Сократил время обработки заявок на 40% за счет автоматизации."
10. "Разработал стратегию, которая помогла компании выйти на новый рынок."

Как указывать технологии и инструменты

Где указывать: В отдельном блоке или в описании обязанностей.

Группировка: По категориям (CRM, аналитика, рекламные платформы).

Уровень владения: Указывайте честно: "базовый", "продвинутый", "эксперт".

Актуальные технологии: Google Ads, Яндекс.Директ, CRM (Bitrix24, Salesforce), Google Analytics, Tableau, Power BI.

Примеры описания опыта работы

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" должен располагаться после раздела "Опыт работы" или "Образование", чтобы подкрепить указанный опыт конкретными компетенциями. Сгруппируйте навыки по категориям для удобства восприятия. Вот три варианта структуры:

Подробнее о том, как правильно добавлять навыки в резюме, читайте здесь.

Технические навыки для менеджера по продажам рекламы

Для менеджера по продажам рекламы в интернете важны следующие технические навыки:

• Работа с рекламными платформами: Google Ads, Яндекс.Директ, Facebook Ads, LinkedIn Ads
• Аналитика: Google Analytics, Яндекс.Метрика, Tableau
• Управление CRM: Salesforce, HubSpot, Bitrix24
• Основы SEO и контент-маркетинга
• Использование инструментов автоматизации: Zapier, Hootsuite, Buffer

Актуальные технологии и инструменты 2025 года:

• Искусственный интеллект для анализа данных (например, ChatGPT для создания контента)
• Программные решения на базе блокчейна для прозрачности рекламных кампаний
• Интеграция VR/AR в рекламные стратегии

Примеры описания технических навыков:

Личные качества важные для менеджера по продажам рекламы

Топ-10 важных soft skills:

• Коммуникабельность
• Стрессоустойчивость
• Креативность
• Умение работать в команде
• Эмпатия
• Тайм-менеджмент
• Навыки переговоров
• Аналитическое мышление
• Ориентация на результат
• Умение обучаться

Примеры подтверждения soft skills:

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих:

• Делайте акцент на базовых навыках, таких как работа с рекламными платформами и основы аналитики.
• Покажите потенциал к обучению, указав курсы или сертификаты.

Для опытных специалистов:

• Подчеркните глубину экспертизы, например, опыт работы с крупными бюджетами.
• Добавьте уникальные компетенции, такие как внедрение AI-решений.

Типичные ошибки и как их избежать

Топ-10 ошибок в разделе навыков:

• Указание устаревших навыков (например, "Работа с Windows XP").
• Неправдоподобное завышение уровня владения навыками.
• Использование общих фраз без конкретики.

Как проверить актуальность навыков:

• Изучите требования вакансий 2025 года.
• Пройдите курсы или тесты для подтверждения уровня.

Анализ вакансии для менеджера по продажам рекламы в интернете

При анализе вакансии важно выделить ключевые требования, которые разделяются на обязательные и желательные. Обязательные требования обычно включают опыт работы в продажах, знание инструментов интернет-рекламы (Google Ads, Яндекс.Директ), умение вести переговоры и заключать сделки. Желательные требования могут включать знание CRM-систем, опыт работы с крупными клиентами или навыки аналитики. Обращайте внимание на формулировки: если работодатель пишет "обязательно" или "желательно", это прямо указывает на приоритеты.

Скрытые требования можно выявить через анализ корпоративной культуры компании, упоминание командной работы или гибкости. Например, если в вакансии акцентируется внимание на динамичной среде, это может означать, что работодатель ищет кандидата, готового к частым изменениям и быстрому принятию решений.

Стратегия адаптации резюме для менеджера по продажам рекламы

Адаптация резюме начинается с анализа вакансии и выделения ключевых требований. Основные разделы, которые требуют адаптации, — это "О себе", "Опыт работы" и "Навыки". В разделе "О себе" важно отразить ключевые компетенции, которые соответствуют вакансии. В разделе "Опыт работы" стоит акцентировать внимание на проектах, которые наиболее релевантны требованиям работодателя. В разделе "Навыки" перегруппируйте компетенции, чтобы первые строки соответствовали обязательным требованиям.

Акценты расставляются через использование ключевых слов из вакансии, но без искажения фактов. Например, если вы работали с небольшими клиентами, но вакансия требует опыт работы с крупными, укажите, что вы готовы масштабировать свои навыки.

Существует три уровня адаптации: минимальная (обновление ключевых слов), средняя (перегруппировка разделов и акценты на релевантных проектах) и максимальная (полная переработка резюме с учетом всех требований).

Адаптация раздела "Обо мне"

Раздел "О себе" должен быть кратким, но содержательным. Укажите ключевые компетенции, которые соответствуют вакансии. Например, если вакансия требует опыт работы с рекламными платформами, укажите это в первых строках. Используйте формулировки из вакансии, но избегайте копирования.

Типичные ошибки: избыточная информация, отсутствие конкретики и использование шаблонных фраз.

Адаптация раздела "Опыт работы"

В разделе "Опыт работы" важно выделить проекты, которые наиболее соответствуют требованиям вакансии. Переформулируйте задачи и достижения, чтобы они звучали релевантно. Например, если вы работали с небольшими клиентами, но вакансия требует опыт работы с крупными, укажите, что вы готовы масштабировать свои навыки.

Ключевые фразы для разных вакансий: "разработка рекламных стратегий", "управление рекламными бюджетами", "заключение сделок с крупными клиентами".

Адаптация раздела "Навыки"

В разделе "Навыки" важно перегруппировать компетенции, чтобы первые строки соответствовали обязательным требованиям вакансии. Используйте ключевые слова из описания вакансии, но избегайте дублирования.

Типичные ошибки: отсутствие ключевых слов, избыточное количество навыков и отсутствие структуры.

Практические примеры адаптации

Проверка качества адаптации

После адаптации резюме важно оценить его качество. Убедитесь, что ключевые требования вакансии отражены в резюме, а информация подана структурированно и без ошибок. Используйте чек-лист для финальной проверки:

• Соответствие ключевым требованиям вакансии.
• Наличие ключевых слов из описания вакансии.
• Отсутствие избыточной информации.
• Логичная структура и последовательность.

Типичные ошибки: копирование текста из вакансии, отсутствие конкретики и перегруженность резюме. Если резюме требует значительной переработки, лучше создать новое, чем адаптировать старое.

Часто задаваемые вопросы