Составление резюме менеджера по работе с рекламодателями: подробное руководство 2025

Как правильно назвать должность

Заголовок резюме должен четко отражать вашу специализацию и уровень профессионализма. Используйте ключевые слова, которые соответствуют вашей профессии и помогут вашему резюме выделиться среди других.

Ключевые слова для заголовка: менеджер, рекламодатели, аккаунт, продажи, взаимодействие, специалист, руководитель, привлечение.

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме менеджера по работе с рекламодателями

Оптимальный объем: 4-6 предложений или 50-80 слов.

Обязательная информация: профессиональные навыки, достижения, ключевые качества, мотивация.

Стиль и тон: лаконичный, профессиональный, уверенный. Избегайте излишней эмоциональности.

Не стоит писать: лишние подробности о личной жизни, негатив о прошлых работодателях, клише без доказательств.

5 характерных ошибок:

• "Я хороший менеджер" — без доказательств.
• "Ищу работу с высокой зарплатой" — фокус на своих интересах.
• "У меня нет опыта, но я быстро учусь" — звучит неуверенно.
• "Работал в компании X, но не помню, что делал" — отсутствие деталей.
• "Люблю кофе и путешествия" — не относится к профессии.

Примеры для начинающих специалистов

Для начинающих важно подчеркнуть потенциал, обучаемость и навыки, которые можно применить в работе.

Как описать потенциал: акцент на обучении, стремлении к развитию и базовых навыках.

Качества и навыки: коммуникабельность, аналитическое мышление, обучаемость.

Образование: упомяните курсы, стажировки или диплом, связанный с маркетингом или рекламой.

Примеры для специалистов с опытом

Для опытных специалистов важно подчеркнуть достижения, профессиональный рост и специализацию.

Как выделиться: укажите конкретные цифры, проекты и результаты.

Примеры для ведущих специалистов

Для экспертов важно показать управленческие навыки, масштаб проектов и ценность для компании.

Практические советы по написанию

Ключевые фразы для профессии:

• управление рекламными кампаниями
• взаимодействие с рекламодателями
• анализ эффективности
• увеличение ROI
• стратегическое планирование

10 пунктов для самопроверки текста:

• Лаконичность: текст не превышает 80 слов.
• Конкретика: указаны цифры и достижения.
• Профессиональный тон: отсутствуют лишние эмоции.
• Акцент на навыках: перечислены ключевые компетенции.
• Отсутствие клише: нет шаблонных фраз без доказательств.

Как адаптировать текст: изучите требования вакансии и добавьте ключевые слова из описания.

Как структурировать описание опыта работы

Каждая позиция в разделе "Опыт работы" должна быть оформлена четко и структурированно. Вот основные рекомендации:

• Формат заголовка: Название должности, компания, даты работы. Например: "Менеджер по работе с рекламодателями, ООО "Рекламные технологии", 01.2025 – настоящее время".
• Количество пунктов: Оптимально 3-5 пунктов для каждого места работы. Не перегружайте текст лишними деталями.
• Совмещение должностей: Укажите это в заголовке, например: "Менеджер по работе с рекламодателями / Аналитик, ООО "МедиаГрупп", 06.2024 – 12.2024".
• Даты работы: Указывайте месяц и год начала и окончания работы. Если работаете по сей день, напишите: "01.2025 – настоящее время".
• Описание компании: Кратко опишите компанию, если это не общеизвестный бренд. Например: "ООО "Рекламные технологии" — агентство полного цикла, специализирующееся на digital-рекламе". Ссылку на сайт компании добавляйте, если это уместно.

Как правильно описывать обязанности

Используйте сильные глаголы действия, чтобы сделать описание более динамичным и профессиональным:

• разрабатывать
• внедрять
• координировать
• анализировать
• оптимизировать
• увеличивать
• управлять
• консультировать
• обучать
• планировать
• привлекать
• согласовывать
• контролировать
• мониторить
• улучшать

Как избежать перечисления обязанностей: Добавляйте контекст и результаты. Например, вместо "Работа с рекламодателями", напишите "Привлекал новых рекламодателей, увеличив их количество на 25% за полгода".

Примеры превращения обязанностей в достижения:

Типичные ошибки:

• "Работал с рекламодателями" — слишком общее описание.
• "Ответственный за рекламу" — неясно, что именно делал.

Подробнее о написании раздела "Опыт работы" читайте здесь.

Как описывать достижения

Квантификация результатов: Используйте конкретные цифры и метрики. Например:

Метрики для менеджера по работе с рекламодателями:

• Количество привлеченных рекламодателей.
• Рост дохода от рекламы.
• Сокращение времени обработки заявок.
• Увеличение удовлетворенности клиентов (NPS).

Если нет четких цифр: Используйте относительные показатели, например: "Улучшил процессы взаимодействия с рекламодателями, что повысило их лояльность".

Примеры формулировок:

Как указывать технологии и инструменты

Технический стек лучше указывать в отдельном блоке или в описании обязанностей. Группируйте инструменты по категориям:

• CRM-системы: Salesforce, HubSpot.
• Аналитика: Google Analytics, Яндекс.Метрика.
• Рекламные платформы: Google Ads, Яндекс.Директ.

Как показать уровень владения: Используйте формулировки: "базовый", "продвинутый", "эксперт". Например: "Продвинутый уровень работы с Google Analytics".

Актуальные технологии: CRM, системы аналитики, рекламные платформы, инструменты автоматизации.

Примеры описания опыта работы

Для начинающих:

Для специалистов с опытом:

Для руководящих позиций:

Самые востребованные навыки в 2025 году

Работодатели ищут специалистов, которые могут не только управлять рекламными кампаниями, но и глубоко анализировать данные, внедрять инновационные технологии и выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. Вот топ-5 hard skills, которые должны быть в резюме:

• Программатик-реклама — автоматизация закупки рекламных площадок с использованием алгоритмов и данных.
• Аналитика данных с использованием Python — обработка и визуализация данных для оптимизации рекламных кампаний.
• Управление CRM-системами — автоматизация взаимодействия с клиентами и повышение их лояльности.
• Работа с AI-инструментами — использование искусственного интеллекта для прогнозирования эффективности кампаний.
• Знание экосистемы метавселенной — интеграция рекламы в виртуальные миры и новые цифровые платформы.

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" должен быть расположен после раздела "Опыт работы" или "Цель", чтобы подчеркнуть вашу квалификацию. Это особенно важно для профессии менеджера по работе с рекламодателями, где технические и личные навыки играют ключевую роль.

Группировка навыков

Навыки лучше группировать по категориям и подкатегориям, чтобы сделать раздел более структурированным и читаемым. Примеры категорий:

• Технические навыки (hard skills)
• Личные качества (soft skills)
• Навыки коммуникации
• Управленческие навыки

3 варианта структуры

Подробнее о том, как правильно добавлять навыки в резюме, читайте здесь.

Технические навыки для менеджера по работе с рекламодателями

Технические навыки (hard skills) — это конкретные знания и умения, необходимые для выполнения задач. Для менеджера по работе с рекламодателями важно владение следующими навыками:

Обязательные навыки

• Работа с рекламными платформами (Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads)
• Аналитика данных (Google Analytics, Tableau, Excel)
• Знание основ маркетинга и рекламы
• Управление CRM-системами (Salesforce, HubSpot)

Актуальные технологии и инструменты 2025 года

В 2025 году актуальны следующие инструменты:

• AI-инструменты для анализа данных (например, Power BI с интеграцией AI)
• Программное обеспечение для автоматизации рекламных кампаний
• Платформы для работы с нейросетями в маркетинге

Как указать уровень владения

Используйте шкалу: базовый, средний, продвинутый, эксперт. Пример:

5 примеров описания технических навыков

Личные качества важные для менеджера по работе с рекламодателями

Топ-10 важных soft skills

• Коммуникабельность
• Стрессоустойчивость
• Навыки переговоров
• Клиентоориентированность
• Аналитическое мышление
• Тайм-менеджмент
• Креативность
• Умение работать в команде
• Лидерские качества
• Эмпатия

Как подтвердить наличие soft skills

Используйте конкретные примеры из опыта. Например:

Какие soft skills не стоит указывать

Избегайте общих и субъективных качеств, таких как:

• Дружелюбие
• Усидчивость
• Внимательность

5 примеров описания личных качеств

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих

Если у вас мало опыта, сделайте акцент на навыках, которые компенсируют его отсутствие:

• Упор на soft skills (коммуникабельность, обучаемость)
• Навыки работы с базовыми инструментами (Excel, Google Analytics)
• Примеры учебных проектов или стажировок

Для опытных специалистов

Акцент на глубине экспертизы и уникальных компетенциях:

• Управление крупными рекламными бюджетами
• Опыт внедрения новых технологий (AI, автоматизация)
• Лидерство и управление командами

Типичные ошибки и как их избежать

Топ-10 ошибок

• Указание устаревших навыков (например, "Работа с Windows XP")
• Использование общих формулировок ("Хорошо работаю в команде")
• Отсутствие структуры в разделе
• Перечисление навыков, не связанных с профессией
• Не указан уровень владения навыками

Как проверить актуальность навыков

Изучите вакансии на текущий год и сравните требования. Например, в 2025 году актуальны AI-инструменты, а знание устаревших программ может быть бесполезным.

Примеры неправильных формулировок

Анализ вакансии для менеджера по рекламодателям

При анализе вакансии для позиции "менеджер по работе с рекламодателями" важно выделить ключевые требования, разделяя их на обязательные и желательные. Обязательные требования обычно включают наличие опыта работы в рекламе, навыки ведения переговоров и знание CRM-систем. Желательные требования могут включать опыт работы с конкретными платформами, такими как Google Ads или Facebook Ads, а также знание English на уровне выше среднего.

Скрытые требования часто можно обнаружить в описании задач. Например, если в вакансии упоминается необходимость "увеличивать объем продаж", это может означать, что работодатель ожидает от кандидата навыков аналитики и стратегического мышления. Также стоит обратить внимание на корпоративные ценности компании, так как они могут указывать на предпочтения в стиле работы.

Стратегия адаптации резюме

Адаптация резюме начинается с анализа ключевых требований работодателя. Основные разделы, требующие адаптации: "О себе", "Опыт работы" и "Навыки". В разделе "О себе" важно отразить ключевые компетенции, которые соответствуют вакансии. В разделе "Опыт работы" акцентируйте внимание на релевантных проектах и достижениях. В разделе "Навыки" перегруппируйте компетенции, чтобы выделить наиболее важные для вакансии.

Акценты расставляются в зависимости от требований. Например, если вакансия требует навыков аналитики, подчеркните опыт работы с данными и успешные кейсы. Адаптация должна быть честной, без искажения фактов. Используйте переформулировку, чтобы сделать акцент на нужных аспектах.

Существует три уровня адаптации: минимальная (корректировка ключевых слов), средняя (переработка разделов "О себе" и "Навыки") и максимальная (полная переработка резюме с учетом всех требований).

Адаптация раздела "О себе"

Раздел "О себе" должен быть кратким, но отражать ключевые компетенции, соответствующие вакансии. Например, для позиции менеджера по рекламодателям можно указать опыт работы с крупными клиентами и успешные кейсы.

Типичные ошибки: излишняя обобщенность, отсутствие конкретики и несоответствие требованиям вакансии.

Адаптация раздела "Опыт работы"

В разделе "Опыт работы" важно переформулировать обязанности и достижения, чтобы они соответствовали требованиям вакансии. Например, если вакансия требует навыков аналитики, акцентируйте внимание на работе с данными.

Ключевые фразы для вакансий менеджера по рекламодателям: "увеличение объемов продаж", "ведение переговоров", "работа с бюджетами", "анализ эффективности рекламных кампаний".

Адаптация раздела "Навыки"

В разделе "Навыки" важно перегруппировать компетенции, чтобы выделить наиболее релевантные для вакансии. Например, если вакансия требует знания CRM-систем, поставьте их на первое место.

Работа с ключевыми словами: используйте термины из вакансии, такие как "рекламные кампании", "ведение переговоров", "аналитика данных".

Практические примеры адаптации

Проверка качества адаптации

Оцените качество адаптации, проверив, соответствуют ли ключевые разделы резюме требованиям вакансии. Убедитесь, что резюме содержит ключевые слова из описания вакансии и не содержит ошибок.

Чек-лист финальной проверки:

• Соответствие ключевых разделов требованиям вакансии.
• Наличие ключевых слов и фраз из описания вакансии.
• Отсутствие ошибок и искажений фактов.

Типичные ошибки: излишняя обобщенность, отсутствие конкретики, несоответствие требованиям. Если требования вакансии существенно отличаются от вашего опыта, рассмотрите создание нового резюме.

Часто задаваемые вопросы