Образец резюме New Business Manager: Как составить в 2025

Как правильно назвать должность

Заголовок резюме должен четко отражать вашу специализацию и уровень профессионализма. Для профессии "New Business Manager" важно указать ключевые навыки и уровень должности (например, Junior, Middle, Senior).

Ключевые слова для заголовка:

• Business Development
• New Business
• Growth Strategy
• Corporate Development
• Partnership Management
• Market Expansion

Контактная информация

Контактная информация должна быть четкой, актуальной и профессиональной. Вот что нужно указать:

• Имя и фамилия: Иван Иванов
• Телефон: +7 (999) 123-45-67
• Email: ivan.ivanov@example.com
• Город проживания: Москва, Россия
• LinkedIn: linkedin.com/in/ivan-ivanov
• Другие профили: Укажите ссылки на профессиональные платформы, если это уместно.

Как оформить ссылки на профессиональные профили:

• Используйте короткие и читаемые ссылки.
• Проверьте, чтобы ссылки вели на актуальные профили.

Фото в резюме:

Фото не является обязательным, но если вы решили его добавить, оно должно быть профессиональным: нейтральный фон, деловой стиль одежды, четкое изображение.

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме New Business Manager

• Оптимальный объем: 4-6 предложений (50-80 слов).
• Обязательная информация: ключевые навыки, опыт, достижения, профессиональные цели.
• Стиль и тон: деловой, уверенный, но не высокомерный. Используйте активные глаголы (разработал, внедрил, увеличил).
• Не стоит писать: личные данные (возраст, семейное положение), клише ("ответственный", "стрессоустойчивый"), избыточную информацию.
• 5 характерных ошибок:
  • "Я ответственный и коммуникабельный" (без примеров).
  • "У меня нет опыта, но я быстро учусь" (слишком общее).
  • "Ищу работу с высокой зарплатой" (не о ваших потребностях).
  • "Работал везде, где только можно" (нет фокуса).
  • "Я лучший в своей области" (без доказательств).

Примеры для начинающих специалистов

Для начинающих важно подчеркнуть потенциал, мотивацию и базовые навыки. Упор на образование, стажировки и личные качества.

Рекомендации: акцентируйте внимание на образовании, стажировках, личных качествах (целеустремленность, обучаемость) и навыках, которые могут быть полезны в профессии (CRM, аналитика, переговоры).

Примеры для специалистов с опытом

Для опытных специалистов важно показать достижения, профессиональный рост и специализацию. Упор на результаты и управленческие навыки.

Рекомендации: подчеркните достижения, профессиональный рост, специализацию и навыки, которые выделяют вас среди других кандидатов.

Примеры для ведущих специалистов

Для экспертов важно показать масштаб реализованных проектов, управленческие навыки и вклад в развитие компании. Упор на лидерство и стратегическое мышление.

Рекомендации: подчеркните масштаб проектов, управленческие навыки, экспертизу и вклад в развитие компании.

Практические советы по написанию

• Ключевые фразы:
  • разработка стратегий
  • управление проектами
  • анализ рынка
  • увеличение продаж
  • кросс-культурные переговоры
• 10 пунктов для самопроверки:
  • Соответствует ли текст вакансии?
  • Есть ли конкретные достижения?
  • Используются ли активные глаголы?
  • Нет ли клише?
  • Соответствует ли объем (50-80 слов)?
  • Подчеркнуты ли ключевые навыки?
  • Упомянуты ли профессиональные цели?
  • Нет ли лишней информации?
  • Используются ли ключевые фразы?
  • Легко ли читается текст?

Адаптация под разные вакансии: изучите требования вакансии и добавьте в текст ключевые слова и навыки, упомянутые в описании. Например, если вакансия требует опыта работы с международными клиентами, добавьте соответствующую информацию.

Как структурировать описание опыта работы

Формат заголовка: Название должности, компания, даты работы (месяц/год – месяц/год). Например: New Business Manager, ООО "Прогресс", 01/2025 – 05/2025.

Оптимальное количество пунктов: 3–5 ключевых обязанностей или достижений для каждой позиции.

Совмещение должностей: Укажите обе должности через слэш, например: New Business Manager / Marketing Specialist, ООО "Инновации", 06/2025 – 09/2025.

Даты работы: Указывайте месяц и год. Если работаете до сих пор, используйте "настоящее время": 10/2025 – настоящее время.

Описание компании: Кратко опишите компанию, если она малоизвестна, или добавьте ссылку на сайт. Например: ООО "Инновации" – стартап в сфере EdTech, innovations.com.

Как правильно описывать обязанности

15 сильных глаголов для New Business Manager:

• Разработал(а)
• Запустил(а)
• Увеличил(а)
• Оптимизировал(а)
• Координировал(а)
• Анализировал(а)
• Привлек(ла)
• Управлял(а)
• Реализовал(а)
• Сократил(а)
• Внедрил(а)
• Обучил(а)
• Согласовал(а)
• Продвинул(а)
• Создал(а)

Как избежать перечисления: Фокусируйтесь на результатах и достижениях. Например, вместо "Заключал договоры с клиентами", напишите "Увеличил количество новых клиентов на 30% за счет заключения 50+ договоров".

5 примеров превращения обязанностей в достижения:

Типичные ошибки:

• "Отвечал за переговоры" – слишком общее описание.
• "Работал с клиентами" – не показывает результат.
• "Использовал CRM" – не указывает, как это помогло компании.

Подробнее читайте в нашем руководстве по написанию опыта работы.

Как описывать достижения

Квантификация результатов: Используйте цифры, проценты и сроки. Например: "Увеличил объем продаж на 25% за 6 месяцев".

Метрики для New Business Manager:

• Количество новых клиентов.
• Объем выручки.
• Конверсия заявок в продажи.
• Сроки заключения сделок.
• Рост прибыли.

Если нет цифр: Описывайте масштаб или сложность задачи. Например: "Запустил новый продукт, который стал ключевым для компании".

10 примеров формулировок достижений:

Как указывать технологии и инструменты

Где указывать: В отдельном разделе или в описании обязанностей, если это ключевой навык.

Группировка: Разделите на категории: CRM, аналитика, управление проектами. Например: CRM: Salesforce, HubSpot; Аналитика: Google Analytics, Tableau.

Уровень владения: Указывайте, если это важно: "Продвинутый уровень: Excel, Salesforce".

Актуальные технологии:

• CRM: Salesforce, HubSpot.
• Аналитика: Google Analytics, Tableau.
• Управление проектами: Jira, Trello.

Примеры описания опыта работы

Для начинающих:

Для специалистов с опытом:

Для руководящих позиций:

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" лучше располагать после раздела "О себе" или "Цель", чтобы привлечь внимание рекрутера к вашей квалификации. Группируйте навыки по категориям, чтобы структура была логичной и легко читаемой.

Варианты структуры:

• Вариант 1: Группировка по типам навыков
  • Технические навыки
  • Личные качества
  • Языки
• Вариант 2: Группировка по направлениям деятельности
  • Навыки управления проектами
  • Навыки продаж и переговоров
  • Навыки анализа данных
• Вариант 3: Группировка по уровням владения
  • Экспертные навыки
  • Продвинутые навыки
  • Базовые навыки

Подробнее о том, как правильно добавлять навыки в резюме, можно узнать здесь.

Технические навыки для New Business Manager

Обязательные hard skills для профессии New Business Manager:

• Анализ рынка и конкурентов
• Навыки работы с CRM-системами (Salesforce, HubSpot)
• Управление проектами (Agile, Scrum)
• Финансовый анализ и прогнозирование
• Презентация и подготовка отчетов

Актуальные технологии и инструменты 2025 года:

• Искусственный интеллект для анализа данных (AI-driven analytics)
• Автоматизация маркетинга (Marketo, Pardot)
• Блокчейн для управления контрактами

Как указать уровень владения навыками:

Используйте градацию: "базовый", "продвинутый", "экспертный". Например:

Примеры описания технических навыков:

Личные качества важные для New Business Manager

Топ-10 важных soft skills:

1. Лидерство
2. Командная работа
3. Креативное мышление
4. Стратегическое мышление
5. Коммуникативные навыки
6. Управление временем
7. Адаптивность
8. Эмоциональный интеллект
9. Решение проблем
10. Убеждение и переговоры

Как подтвердить наличие soft skills:

Используйте примеры из опыта. Например:

Какие soft skills не стоит указывать:

Избегайте общих фраз, таких как "ответственный" или "пунктуальный". Они не добавляют ценности.

Примеры описания личных качеств:

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих:

Компенсируйте недостаток опыта, акцентируя внимание на навыках, которые демонстрируют ваш потенциал.

Для опытных специалистов:

Покажите глубину экспертизы, выделяя уникальные компетенции.

Типичные ошибки и как их избежать

Топ-10 ошибок:

1. Указание устаревших навыков (например, "работа с Microsoft Office 2003").
2. Использование общих фраз без конкретики.
3. Неверное указание уровня владения навыком.
4. Дублирование навыков в разных разделах.
5. Отсутствие структуры в разделе.
6. Указание навыков, не относящихся к профессии.
7. Использование клише (например, "стрессоустойчивость").
8. Недостаточная детализация.
9. Отсутствие примеров для подтверждения soft skills.
10. Неактуальные навыки (например, "работа с устаревшими технологиями").

Как проверить актуальность навыков:

Сравните свои навыки с требованиями вакансий на 2025 год и обновите их при необходимости.

Анализ вакансии для профессии "New Business Manager"

При анализе вакансии для позиции New Business Manager важно выделить ключевые требования, разделяя их на обязательные и желательные. В первую очередь обратите внимание на профессиональные навыки, такие как опыт управления проектами, развитие бизнеса, аналитические способности и коммуникативные навыки. Обязательные требования обычно включают конкретные навыки (например, знание CRM-систем, опыт ведения переговоров), а желательные — дополнительные компетенции (например, знание иностранных языков или опыт работы в международных компаниях).

Не менее важно анализировать "скрытые" требования. Например, если в описании вакансии упоминается "работа в динамичной среде", это может означать, что работодатель ищет кандидата с высокой стрессоустойчивостью и умением быстро адаптироваться. Также обратите внимание на корпоративные ценности компании — они часто отражают ожидания от сотрудника.

Стратегия адаптации резюме для New Business Manager

При адаптации резюме важно уделить внимание разделам, которые напрямую связаны с требованиями вакансии. К ним относятся: заголовок, раздел "О себе", опыт работы, навыки и достижения. Расставьте акценты на тех аспектах, которые наиболее соответствуют ожиданиям работодателя. Например, если вакансия требует опыта в развитии бизнеса, сделайте акцент на проектах, где вы успешно увеличивали доход компании.

Адаптация резюме должна быть честной — не искажайте факты, но выделяйте релевантные моменты. Например, если вы работали над несколькими проектами, но только один из них связан с развитием бизнеса, подробно опишите именно его.

Существует три уровня адаптации:

• Минимальная: Незначительные изменения, такие как добавление ключевых слов из вакансии.
• Средняя: Переформулирование опыта и навыков с акцентом на релевантные требования.
• Максимальная: Полная переработка резюме с учетом всех требований и корпоративной культуры компании.

Адаптация раздела "Обо мне"

Раздел "О себе" должен быть кратким, но содержательным. Адаптируйте его под конкретную позицию, используя ключевые слова из вакансии. Например, если работодатель ищет кандидата с опытом в развитии бизнеса, укажите, что вы успешно реализовали несколько проектов в этой области.

Типичные ошибки: Излишне общие формулировки, отсутствие конкретики, перегруженность текста.

Адаптация раздела "Опыт работы"

Опыт работы должен быть переформулирован с учетом требований вакансии. Выделите релевантные проекты и достижения, используя цифры и конкретные результаты. Например, если вакансия требует опыта в увеличении продаж, укажите, насколько вы увеличили доход компании.

Ключевые фразы: "увеличил доход на X%", "заключил контракты на сумму $X", "реализовал проекты с ROI X".

Адаптация раздела "Навыки"

Навыки должны быть перегруппированы и выделены в соответствии с требованиями вакансии. Используйте ключевые слова, такие как "управление проектами", "аналитика данных", "ведение переговоров". Убедитесь, что самые важные навыки находятся в начале списка.

Работа с ключевыми словами: Используйте точные формулировки из вакансии, чтобы резюме прошло автоматизированный отбор.

Практические примеры адаптации

Проверка качества адаптации

Оцените качество адаптации, проверив, насколько резюме соответствует требованиям вакансии. Используйте чек-лист:

• Все ключевые слова из вакансии включены.
• Опыт работы переформулирован с акцентом на релевантные проекты.
• Навыки выделены в соответствии с ожиданиями работодателя.

Типичные ошибки: Перегруженность текста, отсутствие конкретики, игнорирование ключевых слов.

Когда нужно создавать новое резюме: Если текущее резюме не подлежит адаптации из-за отсутствия релевантного опыта или навыков.

Часто задаваемые вопросы