Содержание
Введение Заголовок резюме программиста SharePoint Раздел 'О себе' для {profession} Опыт работы программиста SharePoint Образование и сертификаты в резюме Раздел 'Навыки' в резюме Адаптация резюме SharePoint программиста Часто задаваемые вопросы
☰
Содержание
Фото для резюме

Рынок труда SharePoint Программистов в Москве в 2025 году: зарплаты и перспективы

В 2025 году рынок труда для SharePoint программистов в Москве остается динамичным и конкурентным. По данным hh.ru, средний уровень заработной платы для специалистов варьируется в зависимости от опыта и квалификации:

  • Junior SharePoint Developer: от 80 000 до 120 000 рублей.
  • Middle SharePoint Developer: от 130 000 до 220 000 рублей.
  • Senior SharePoint Developer: от 230 000 рублей и выше.

Наблюдается устойчивый спрос на квалифицированных специалистов, способных разрабатывать, настраивать и поддерживать решения на базе SharePoint, особенно в контексте миграции в облако и интеграции с другими сервисами Microsoft 365.

Рынок труда SharePoint Программистов в Москве в 2025 году: зарплаты и перспективы

Топ-3 Самых Востребованных Навыка для SharePoint Специалистов в 2025 году

Работодатели в 2025 году ищут специалистов, обладающих следующими ключевыми навыками:

  1. Разработка с использованием Power Platform (Power Apps, Power Automate): Интеграция SharePoint с Power Platform для создания кастомных бизнес-приложений и автоматизации рабочих процессов. Это важно для модернизации существующих решений и создания новых, более гибких и адаптивных систем.
  2. Миграция в SharePoint Online и управление гибридными средами: Компании активно переводят свои инфраструктуры в облако, поэтому опыт миграции данных и приложений из локальных SharePoint-ферм в SharePoint Online, а также управления гибридными средами, критически важен.
  3. Разработка клиентских веб-частей с использованием React или Angular: Создание современных, интерактивных веб-частей для улучшения пользовательского опыта в SharePoint Online. Знание React и Angular позволяет разрабатывать сложные и масштабируемые решения.

Востребованные Soft Навыки для Карьеры в SharePoint разработке

Для успешной работы SharePoint программисту в 2025 году необходимы не только технические знания, но и развитые soft skills. Работодатели особенно ценят:

  • Аналитическое мышление: Умение анализировать бизнес-требования, выявлять проблемы и предлагать эффективные решения на базе SharePoint. Например, способность оценить эффективность существующего решения и предложить оптимальный план миграции.
  • Коммуникабельность: Четкое и эффективное взаимодействие с заказчиками, другими разработчиками и бизнес-пользователями для понимания требований, обсуждения технических решений и предоставления обратной связи.
  • Навыки решения проблем (Problem-solving): Способность быстро и эффективно находить и устранять ошибки и проблемы в коде и конфигурации SharePoint. Например, умение диагностировать причины сбоев в работе веб-частей и находить способы их устранения.
  • Обучаемость: SharePoint и смежные технологии постоянно развиваются. Важна готовность постоянно учиться и осваивать новые инструменты и подходы.
Рынок труда SharePoint Программистов в Москве в 2025 году: зарплаты и перспективы

Ключевые Hard Skills для SharePoint Программиста

В резюме SharePoint программиста в 2025 году необходимо выделить следующие ключевые hard skills:

  • SharePoint Framework (SPFx): Обязательный навык для разработки современных клиентских веб-частей, расширений и приложений в SharePoint Online. Знание JavaScript, TypeScript и инструментов сборки (например, Yeoman) критически важно.
  • PowerShell: Для автоматизации задач администрирования SharePoint, развертывания решений и управления конфигурацией. Например, умение писать скрипты для массового обновления метаданных или настройки прав доступа.
  • REST API и Microsoft Graph API: Для интеграции SharePoint с другими сервисами Microsoft 365 и сторонними приложениями. Например, получение данных из SharePoint Online через API для отображения в Power BI.
  • C# и .NET Framework/Core: Для разработки серверных решений, веб-служб и других компонентов SharePoint. Несмотря на тренд к клиентской разработке, знание C# остается важным для поддержки legacy-решений и создания более сложных серверных приложений.
  • Знание принципов работы с метаданными и таксономией SharePoint: Способность эффективно организовывать информацию в SharePoint, используя управляемые метаданные, типы контента и корпоративную таксономию.

Опыт работы, который особенно ценится

Наибольшую ценность представляет опыт работы над проектами миграции с on-premise версий SharePoint на SharePoint Online, разработка комплексных решений, интегрированных с Microsoft Power Platform, а также участие в крупных проектах по автоматизации бизнес-процессов с использованием SharePoint и смежных технологий. Примеры проектов, где вы руководили командой разработчиков или отвечали за архитектуру решений, будут особенно привлекательны для работодателей.

Сертификаты и обучение, повышающие ценность резюме

В 2025 году следующие сертификаты и курсы значительно повышают ценность резюме SharePoint программиста: Сертификаты Microsoft, связанные с Power Platform (например, Power Platform Developer Associate) и Microsoft 365 (например, Microsoft 365 Developer Associate), показывают вашу экспертизу в смежных технологиях. Курсы по SharePoint Framework (SPFx) и разработке веб-частей на React/Angular также будут плюсом. Обучение по методологиям Agile и DevOps продемонстрирует вашу готовность к работе в современных командах разработки.

Как правильно указать специализацию в заголовке резюме программиста SharePoint

Заголовок резюме – это первое, что видит работодатель, поэтому он должен быть максимально информативным и релевантным. Для программиста SharePoint важно четко обозначить свою специализацию, чтобы рекрутер сразу понял, что вы именно тот, кто им нужен.

Основные принципы составления заголовка:

  • Четкость и конкретность: Избегайте общих формулировок. Вместо "Программист" укажите "Программист SharePoint".
  • Соответствие опыту: Указывайте должность, соответствующую вашему уровню квалификации (младший, средний, старший).
  • Использование ключевых слов: Включайте в заголовок ключевые слова, по которым ищут программистов SharePoint.
  • Краткость: Заголовок должен быть лаконичным и легко читаемым.

Как правильно указать специализацию

Специализация в заголовке резюме программиста SharePoint должна отражать ваш основной профиль работы. Например, если вы занимаетесь разработкой веб-частей, укажите это. Если специализируетесь на миграции данных, то это тоже стоит отразить.

Примеры:

  • Программист SharePoint (разработка веб-частей)
  • Разработчик SharePoint (миграция и интеграция)

Важно помнить, что заголовок должен соответствовать содержанию вашего резюме. Если вы указываете специализацию, то в вашем опыте работы должны быть соответствующие проекты и навыки.

Варианты названий должности "программист SharePoint"

Вот несколько вариантов названия должности для программиста SharePoint разного уровня:

  • Младший программист SharePoint (Junior SharePoint Developer)
  • Программист SharePoint (SharePoint Developer)
  • Ведущий программист SharePoint (Senior SharePoint Developer / Lead SharePoint Developer)

Выбор конкретного названия зависит от вашего опыта и обязанностей на предыдущих местах работы.

Ключевые слова для заголовка

Использование ключевых слов в заголовке резюме помогает рекрутерам быстрее найти вашу кандидатуру. Вот несколько ключевых слов, которые стоит использовать в заголовке для программиста SharePoint:

  • SharePoint
  • Microsoft SharePoint
  • SharePoint Developer
  • SharePoint Online
  • SharePoint 2019/2016/2013 (актуальная версия)
  • Power Platform
  • Power Apps
  • Power Automate
  • C#
  • .NET
  • JavaScript
  • TypeScript
  • React
  • Angular
  • REST API
  • SPFx (SharePoint Framework)
  • Web Parts
  • Microsoft 365

Комбинируйте эти ключевые слова в зависимости от вашей специализации и опыта.

Примеры хороших и плохих заголовков

Хорошие примеры

  • Программист SharePoint (разработка SPFx веб-частей) – Четко указана специализация и технология.
  • Ведущий разработчик SharePoint (.NET, C#, JavaScript) – Подчеркнут уровень и основные навыки.
  • Разработчик SharePoint Online / Microsoft 365 – Указана конкретная версия и платформа.
  • Junior SharePoint Developer (Power Platform) - Подчеркивается начальный уровень и владение новыми технологиями.
  • SharePoint Developer (Миграция данных, SharePoint 2016/2019) - Явно указана специализация и версии SharePoint с которыми работал кандидат.

Неудачные примеры

  • Программист – Слишком общее название, не отражает специализацию.
  • IT-специалист – Не указывает на конкретные навыки в SharePoint.
  • Супер-программист – Непрофессионально и неинформативно.
  • SharePoint гуру – Слишком неформально и может оттолкнуть работодателя.
  • Разработчик – Непонятно, в какой области разработка ведется.

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме {profession}

Раздел "О себе" в резюме – это ваша возможность произвести первое впечатление на рекрутера и кратко представить себя как специалиста. Отнеситесь к нему внимательно, ведь именно от этого раздела часто зависит, захотят ли рекрутеры изучить ваше резюме дальше.

Общие правила

  • Оптимальный объем: 3-5 предложений (не более 150-200 слов). Краткость – сестра таланта.
  • Обязательная информация:
    • Ключевые навыки и компетенции, релевантные вакансии.
    • Опыт работы (кратко, особенно для опытных специалистов).
    • Ваши карьерные цели и то, что вы можете предложить компании.
  • Стиль и тон: Профессиональный, уверенный, но не высокомерный. Избегайте общих фраз и клише. Говорите конкретно о своих достижениях и навыках.

Чего следует избегать

  • Общие фразы: "Коммуникабельный, ответственный, быстро обучаюсь". Эти слова ничего не говорят о ваших реальных навыках и опыте.
  • Негатив: Не упоминайте о неудачах на предыдущих местах работы или о конфликтах с коллегами.
  • Нерелевантная информация: Не стоит писать о своих хобби, если они никак не связаны с работой.
  • Орфографические и грамматические ошибки: Тщательно проверьте текст перед отправкой резюме.

Распространенные ошибки (с примерами)

  • Пример 1: "Я очень хочу работать в вашей компании, потому что она известная и успешная." (Слишком обще, не показывает, что вы можете предложить компании).
  • Пример 2: "Имею опыт работы с SharePoint и другими технологиями." (Недостаточно конкретики. Какие именно задачи вы решали с помощью SharePoint?).
  • Пример 3: "Ответственный, исполнительный, пунктуальный." (Клише, которые не выделяют вас среди других кандидатов).

Примеры для начинающих специалистов

Если у вас небольшой опыт работы или его нет совсем, сделайте акцент на ваших знаниях, полученных во время обучения, личных проектах и стажировках. Покажите свой потенциал и готовность к обучению.

  • Как описать потенциал без опыта: Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, релевантных вакансии. Подчеркните свою мотивацию и готовность к обучению.
  • На какие качества и навыки делать акцент: Знание языков программирования (C#, JavaScript, PowerShell), опыт работы с SharePoint API, понимание архитектуры SharePoint, навыки работы с Visual Studio, SharePoint Designer, VS Code.
  • Как упомянуть об образовании: Укажите название учебного заведения, специальность и год окончания. Если у вас были курсовые работы или диплом, связанные с SharePoint, обязательно упомяните об этом.

Пример 1: "Начинающий **программист SharePoint** с отличным знанием C#, JavaScript и опытом разработки веб-частей для SharePoint Online в рамках учебных проектов. Успешно завершил курс по разработке решений на платформе SharePoint и стремлюсь применить полученные знания на практике в динамичной команде. Готов к быстрому обучению и решению сложных задач."

Пример 2: "Выпускник [Название ВУЗа] по специальности "[Специальность]". Владею базовыми знаниями **SharePoint**, C#, ASP.NET. В рамках дипломного проекта разработал приложение для автоматизации документооборота на базе **SharePoint**. Стремлюсь развиваться как **программист SharePoint** и готов к решению интересных задач в вашей компании."

Примеры для специалистов с опытом

Если у вас есть опыт работы, сделайте акцент на своих достижениях и результатах. Покажите, как вы можете быть полезны компании.

  • Как отразить профессиональный рост: Укажите, как менялись ваши обязанности и проекты на протяжении карьеры.
  • Как описать специализацию: Четко укажите свою специализацию (например, разработка веб-частей, настройка workflows, миграция на новые версии SharePoint).
  • Как выделиться среди других кандидатов: Опишите свои уникальные навыки и достижения, которые выделяют вас среди других программистов SharePoint.

Пример 1: "**Программист SharePoint** с 3+ годами опыта разработки и внедрения решений на платформах **SharePoint 2016** и **SharePoint Online**. Успешно реализовал проекты по автоматизации бизнес-процессов, разработке кастомных веб-частей и интеграции **SharePoint** с другими системами. Обладаю глубокими знаниями C#, .NET, JavaScript, TypeScript, React. Умею работать в команде и самостоятельно решать сложные задачи. В 2024 году успешно перевел систему документооборота компании на **SharePoint Online**, что позволило сократить время обработки документов на 20%."

Пример 2: "**SharePoint Developer** с 5-летним опытом. Специализируюсь на разработке и поддержке решений для автоматизации бизнес-процессов. Отлично владею **SharePoint Framework** (SPFx), REST API, PowerShell. Участвовал в проектах по миграции с **SharePoint 2013** на **SharePoint Online**. За время работы в [Название компании] разработал и внедрил более 10 кастомных решений для **SharePoint**, повышающих эффективность работы пользователей."

Примеры для ведущих специалистов

Если вы являетесь ведущим специалистом, подчеркните свою экспертизу, управленческие навыки и масштаб реализованных проектов. Покажите, какую ценность вы можете принести компании на руководящей должности.

  • Как подчеркнуть управленческие навыки: Укажите свой опыт руководства командами разработчиков, управления проектами и менторства.
  • Как описать масштаб проектов: Опишите размер команд, бюджеты проектов и количество пользователей, затронутых вашими решениями.
  • Как показать свою ценность: Опишите, как ваши решения и стратегии привели к улучшению бизнес-показателей компании (например, увеличению прибыли, снижению затрат, повышению эффективности работы).

Пример 1: "Ведущий **архитектор SharePoint** с 10+ годами опыта разработки и внедрения комплексных решений на платформе **SharePoint**. Руководил командами разработчиков в проектах по миграции крупных корпоративных порталов на **SharePoint Online**, разработке кастомных решений для автоматизации бизнес-процессов и интеграции **SharePoint** с другими корпоративными системами. Обладаю глубокими знаниями **SharePoint Framework** (SPFx), Power Platform, Azure. Умею разрабатывать архитектуру решений, оптимизировать производительность и обеспечивать безопасность. В 2023 году возглавил проект по созданию корпоративного портала на **SharePoint Online** для [Название компании], которым пользуются более 10 000 сотрудников."

Пример 2: "Руководитель группы разработки **SharePoint** с 7-летним опытом управления командами и проектами. Специализируюсь на разработке и внедрении решений для автоматизации документооборота и совместной работы. Отлично владею **SharePoint Online**, Power Automate, Power Apps. Участвовал в проектах по внедрению **SharePoint** в крупных компаниях. За время работы в [Название компании] успешно реализовал более 20 проектов по автоматизации бизнес-процессов, что позволило повысить эффективность работы пользователей на 30%."

Практические советы по написанию

  • Ключевые фразы для профессии "программист SharePoint":
    • **SharePoint Framework (SPFx)**
    • **SharePoint Online**
    • **SharePoint Server**
    • **Power Platform (Power Automate, Power Apps)**
    • **C#, .NET**
    • **JavaScript, TypeScript, React**
    • **REST API, PowerShell**
    • **Azure DevOps**
    • **Миграция SharePoint**
    • **Автоматизация бизнес-процессов**
    • **Разработка веб-частей**
    • **Кастомизация SharePoint**
  • Самопроверка текста:
    • Соответствует ли текст требованиям вакансии?
    • Выделены ли ваши ключевые навыки и достижения?
    • Нет ли в тексте грамматических и орфографических ошибок?
  • Адаптация под разные вакансии: Внимательно читайте описание вакансии и адаптируйте текст под конкретные требования. Подчеркивайте те навыки и опыт, которые наиболее релевантны для данной позиции.

Как структурировать описание опыта работы

Раздел "Опыт работы" – ключевой в вашем резюме программиста SharePoint. Важно представить информацию четко и структурированно, чтобы работодатель сразу увидел ваш опыт и релевантные навыки.

Формат заголовка

Заголовок каждой позиции должен содержать:

  • Название должности: Программист SharePoint, Разработчик SharePoint, SharePoint Developer и т.д.
  • Компания: Полное название компании.
  • Даты работы: Месяц и год начала и окончания работы (например, Январь 2020 – Декабрь 2023). Если вы все еще работаете в компании, укажите "по настоящее время".

Пример хорошего заголовка:

Программист SharePoint, Компания А, Январь 2020 – Декабрь 2023

Пример плохого заголовка:

Разработчик, Компания А, 2020-2023

Оптимальное количество пунктов

Рекомендуется указывать 4-6 пунктов для каждой позиции. Сосредоточьтесь на наиболее важных и релевантных для вакансии обязанностях и достижениях.

Совмещение должностей

Если вы совмещали несколько должностей в одной компании, можно представить это двумя способами:

  1. Разделить на отдельные позиции с указанием дат для каждой.
  2. Указать основную должность и перечислить дополнительные обязанности в описании.

Пример разделения должностей:

Старший разработчик SharePoint, Компания А, Январь 2024 – по настоящее время

Разработчик SharePoint, Компания А, Январь 2020 – Декабрь 2023

Описание компании

Краткое описание компании уместно, если она малоизвестна или если контекст ее деятельности важен для понимания ваших обязанностей. Ссылка на сайт компании будет плюсом. Не перегружайте описание излишней информацией – достаточно 1-2 предложений.

Пример описания компании:

Компания А (website.com) – ведущий разработчик программного обеспечения для финансового сектора.

Как правильно описывать обязанности

Описание обязанностей должно демонстрировать ваш опыт и навыки, а не просто перечислять задачи. Используйте глаголы действия и конкретные примеры.

Глаголы действия

Используйте сильные глаголы действия, чтобы показать, что вы делали:

  • Разрабатывал
  • Внедрял
  • Настраивал
  • Оптимизировал
  • Интегрировал
  • Автоматизировал
  • Поддерживал
  • Анализировал
  • Тестировал
  • Документировал

Избегайте простого перечисления

Вместо простого перечисления обязанностей описывайте, как вы их выполняли и какого результата достигли.

Пример плохого описания:

Разработка веб-частей SharePoint.

Пример хорошего описания:

Разрабатывал и внедрял веб-части SharePoint для автоматизации бизнес-процессов, что позволило сократить время обработки заявок на 20%.

Превращение обязанностей в достижения

Обычная обязанность: Поддержка существующих SharePoint-решений.

Превращение в достижение: Обеспечивал бесперебойную работу SharePoint-решений, сократив количество инцидентов на 15% благодаря проактивному мониторингу и своевременному устранению проблем.

Обычная обязанность: Интеграция SharePoint с другими системами.

Превращение в достижение: Интегрировал SharePoint с CRM-системой, что позволило автоматизировать обмен данными и повысить эффективность работы отдела продаж на 10%.

Типичные ошибки

  • Слишком общие фразы: "Выполнение различных задач".
  • Отсутствие конкретики: "Участие в разработке".
  • Перечисление технологий без контекста: "Использование SharePoint, C#, .NET".

Пример плохого описания:

Участвовал в разработке портала SharePoint с использованием C# и .NET.

Пример хорошего описания:

Разрабатывал кастомизированный портал SharePoint на C# и .NET Framework, включая создание веб-частей, рабочих процессов и интеграцию с Active Directory, что позволило улучшить взаимодействие между отделами компании.

Больше информации о том, как составить раздел "Опыт работы", вы найдете здесь.

Как описывать достижения

Достижения – это конкретные результаты вашей работы, которые демонстрируют вашу ценность для компании. Квантифицируйте их, если это возможно.

Квантификация результатов

Используйте цифры, чтобы показать масштаб ваших достижений:

  • Сокращение затрат на X%
  • Увеличение производительности на Y%
  • Сокращение времени выполнения задачи на Z часов
  • Увеличение количества пользователей на N человек

Пример квантификации:

Автоматизировал процесс обработки документов с помощью SharePoint Workflows, что позволило сократить время обработки на 30% и высвободить 20 часов рабочего времени в неделю.

Метрики для SharePoint

Важные метрики для программиста SharePoint:

  • Количество разработанных решений
  • Сокращение времени выполнения задач
  • Увеличение производительности пользователей
  • Уменьшение количества ошибок и инцидентов
  • Улучшение пользовательского опыта

Достижения без цифр

Если сложно представить результаты в цифрах, опишите качественные улучшения, которые вы внесли.

Пример качественного достижения:

Улучшил архитектуру SharePoint-решения, что позволило повысить его масштабируемость и упростить поддержку.

Примеры формулировок достижений

Начинающий специалист: Разработал веб-часть для отображения новостей компании на главной странице SharePoint, что улучшило информированность сотрудников.

Специалист с опытом: Внедрил систему управления документами на базе SharePoint, что позволило централизовать хранение информации и улучшить совместную работу сотрудников.

Ведущий разработчик: Оптимизировал производительность SharePoint-портала, сократив время загрузки страниц на 40%.

Архитектор: Разработал архитектуру SharePoint-решения для миграции данных из устаревшей системы, обеспечив плавный переход и сохранение целостности данных.

Руководитель команды: Управлял командой разработчиков SharePoint при создании нового корпоративного портала, который был успешно запущен в срок и в рамках бюджета.

Как указывать технологии и инструменты

Укажите технический стек, который вы использовали в каждой позиции. Это можно сделать в конце описания или в отдельном блоке "Технические навыки" в резюме.

Группировка технологий

Группируйте технологии по категориям (например, языки программирования, базы данных, платформы).

Пример группировки:

Языки программирования: C#, JavaScript, PowerShell

Платформы: SharePoint Online, SharePoint Server (2016, 2019)

Базы данных: SQL Server

Уровень владения

Укажите уровень владения каждой технологией (например, опытный, уверенный, базовый). Альтернативно, перечислите только те технологии, которыми владеете на продвинутом уровне.

Актуальные технологии

Актуальные технологии для программиста SharePoint в 2025 году:

  • SharePoint Framework (SPFx)
  • Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate)
  • Microsoft Graph API
  • React, Angular, Vue.js
  • TypeScript
  • Azure Functions
  • PnP PowerShell

Примеры описания опыта работы

Для начинающих

Если у вас мало опыта, сделайте акцент на стажировках, учебных проектах и фрилансе.

Стажировка

Опишите задачи, которые вы выполняли, и чему научились.

Пример описания стажировки:

Стажер-разработчик SharePoint, Компания Б, Июнь 2024 – Август 2024

  • Участвовал в разработке веб-частей SharePoint с использованием C# и .NET Framework.
  • Изучил основы администрирования SharePoint Online.
  • Помогал в миграции данных из локальной версии SharePoint в облако.
  • Технологии: C#, .NET Framework, SharePoint Online, JavaScript.

Учебные проекты

Опишите проекты, которые вы делали в университете или на онлайн-курсах. Укажите цель проекта, использованные технологии и ваш вклад.

Пример описания учебного проекта:

Учебный проект: Разработка системы управления задачами на SharePoint Online

  • Разработал систему управления задачами на базе SharePoint Online с использованием SharePoint Framework (SPFx).
  • Реализовал функциональность создания, назначения и отслеживания задач.
  • Использовал React, TypeScript и Microsoft Graph API.
  • Проект был выполнен в рамках курса "Разработка решений на SharePoint Online".

Фриланс

Опишите проекты, которые вы выполняли на фрилансе. Укажите задачи, использованные технологии и результаты.

Для специалистов с опытом

Если у вас большой опыт, структурируйте его по релевантности к текущей вакансии. Покажите свой карьерный рост и опыт работы над крупными проектами.

Пример описания опыта для специалиста:

Ведущий разработчик SharePoint, Компания А, Январь 2020 – по настоящее время

  • Руководил командой разработчиков SharePoint при создании корпоративного портала для 1000+ сотрудников.
  • Разработал архитектуру портала и отвечал за интеграцию с другими корпоративными системами.
  • Оптимизировал производительность портала, сократив время загрузки страниц на 30%.
  • Внедрил систему управления документами на базе SharePoint, что позволило сократить время обработки документов на 20%.
  • Технологии: SharePoint Online, SharePoint Server 2019, C#, .NET Framework, React, TypeScript, SQL Server.

Для руководящих позиций

Опишите свой управленческий опыт, масштаб ответственности и стратегические достижения.

Пример описания опыта для руководителя:

Руководитель отдела разработки SharePoint, Компания Б, Январь 2018 – Декабрь 2024

  • Управлял командой из 10 разработчиков SharePoint.
  • Разрабатывал стратегию развития SharePoint-решений компании.
  • Организовывал процесс разработки и внедрения новых решений.
  • Обеспечивал соответствие решений требованиям безопасности и производительности.
  • Увеличил количество разработанных решений на 25% за год.

Пример описания опыта для руководителя:

Архитектор SharePoint, Компания В, Январь 2015 – Декабрь 2017

  • Разрабатывал архитектуру SharePoint-решений для крупных проектов.
  • Определял технические требования и стандарты разработки.
  • Оценивал риски и предлагал решения по их минимизации.
  • Обеспечивал соответствие решений требованиям бизнеса.
  • Разработал архитектуру SharePoint-решения для миграции данных из устаревшей системы, обеспечив плавный переход и сохранение целостности данных.

Пример описания опыта для руководителя:

Менеджер проектов SharePoint, Компания Г, Январь 2020 - Декабрь 2023

  • Планировал и руководил проектами по разработке и внедрению SharePoint решений для клиентов из различных отраслей.
  • Обеспечивал соблюдение сроков, бюджета и качества проектов.
  • Взаимодействовал с заказчиками и собирал требования к решениям.
  • Успешно реализовал 5 крупных проектов по внедрению SharePoint решений, увеличив клиентскую базу компании на 15%.

Как структурировать раздел "Образование"

Раздел "Образование" демонстрирует вашу академическую подготовку и служит подтверждением теоретических знаний, необходимых для работы программистом SharePoint. Важность этого раздела зависит от вашего опыта работы. Если вы опытный специалист, образование можно разместить после раздела "Опыт работы". Если вы – студент или выпускник, раздел "Образование" стоит поместить в начало резюме.

  • Дипломная работа/проекты: Кратко опишите тему дипломной работы или ключевые проекты, особенно если они связаны с разработкой, SharePoint или другими релевантными технологиями. Укажите использованные технологии и полученные результаты.
  • Оценки: Указывать все оценки не обязательно. Сосредоточьтесь на тех, что имеют отношение к профессии, например, оценки по профильным предметам (базы данных, разработка, информационные технологии). Если у вас высокий средний балл, его также можно упомянуть.
  • Дополнительные курсы в вузе: Укажите курсы, которые напрямую связаны с программированием SharePoint или смежными областями (например, веб-разработка, базы данных, облачные технологии).

Более подробно о том, как заполнить раздел "Образование", вы можете прочитать здесь.

Какое образование ценится в профессии программист SharePoint

Для программиста SharePoint наиболее ценным является образование в области информационных технологий, компьютерных наук или разработки программного обеспечения. Однако, если у вас образование в другой сфере, не стоит отчаиваться – важно показать, как полученные знания и навыки применимы к текущей профессии.

  • Релевантные специальности: Информационные технологии, компьютерные науки, программная инженерия, прикладная математика.
  • Образование не по специальности: Подчеркните курсы, проекты или опыт работы, которые связаны с программированием, веб-разработкой или SharePoint.
  • Связь с профессией: Опишите, как ваше образование помогло вам развить навыки, необходимые для работы с SharePoint, например, навыки программирования, работы с базами данных или веб-технологиями.

Пример 1: Выпускник технической специальности

Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана, Москва
Специальность: Информатика и вычислительная техника, диплом с отличием (2020)
Тема дипломной работы: "Разработка системы управления контентом на основе SharePoint для корпоративного портала". Использованы: C#, ASP.NET, SharePoint API. Результат: Разработана и протестирована система управления контентом, повысившая эффективность работы с документами на 20%.

Пример 2: Образование не по специальности

Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва
Специальность: Экономика (2018)
Дополнительное образование: Профессиональная переподготовка по программе "Разработчик веб-приложений" (2020). В процессе обучения изучены: HTML, CSS, JavaScript, ASP.NET, основы SharePoint.
Подчеркните, что полученные знания и навыки позволили вам успешно перейти в сферу IT и заниматься разработкой SharePoint.

Курсы и дополнительное образование

Курсы и дополнительное образование играют важную роль в формировании профессионального профиля программиста SharePoint. Укажите курсы, которые помогли вам освоить необходимые навыки и технологии.

  • Важные курсы: Курсы по разработке SharePoint, C#, ASP.NET, JavaScript, PowerShell, Microsoft 365, базам данных SQL Server.
  • Онлайн-образование: Обязательно укажите название платформы (Coursera, Udemy, Skillbox и т.д.), название курса, дату окончания и полученный сертификат (если есть).
  • Самообразование: Укажите, какие ресурсы вы используете для самообразования (например, документация Microsoft, блоги, форумы).

Топ-3 актуальных курсов для программиста SharePoint в 2025 году:

  1. Разработка решений на SharePoint Framework (SPFx)
  2. Автоматизация SharePoint с помощью Power Automate
  3. Безопасность и управление доступом в SharePoint Online

Пример описания курсов

Udemy
Курс: "SharePoint Framework (SPFx) - полное руководство для разработчиков" (октябрь 2024)
Изучены: разработка веб-частей, расширений и настройка SharePoint Online с использованием SPFx.

Coursera
Курс: "Microsoft Azure Fundamentals" (июль 2024)
Освоены: базовые концепции облачных вычислений, сервисы Azure, модели развертывания и управления ресурсами.

Сертификаты и аккредитации

Сертификаты подтверждают вашу квалификацию и знания в определенной области. Наличие релевантных сертификатов может значительно повысить ваши шансы на получение работы.

  • Важные сертификаты: Microsoft Certified: SharePoint Applications Developer, Microsoft 365 Developer Associate, Microsoft Certified: Azure Developer Associate.
  • Как указывать: Укажите название сертификата, организацию, выдавшую сертификат, дату получения и срок действия (если есть).
  • Срок действия: Обратите внимание на срок действия сертификатов. Указывайте только актуальные сертификаты. Если срок действия истек, можно упомянуть сертификат, если он был получен недавно и имеет отношение к текущей работе.
  • Какие не стоит указывать: Сертификаты, не имеющие отношения к SharePoint или разработке, а также устаревшие сертификаты, не демонстрирующие актуальные навыки.

Пример указания сертификата

Microsoft Certified: Azure Developer Associate (получен в ноябре 2024, действителен до ноября 2026)

Примеры оформления раздела

Пример для студента/выпускника

Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Москва
Специальность: Программная инженерия (бакалавр, окончание в 2025)
Средний балл: 4.8
Курсовые проекты:

  • Разработка веб-приложения для управления проектами на ASP.NET Core (2024)
  • Создание REST API для мобильного приложения (2023)
Стажировка: ООО "Рога и Копыта", Москва, стажер-разработчик (июнь 2024 – август 2024)
Разработка веб-частей для SharePoint Online, участие в тестировании и отладке кода.

Пример для специалиста с опытом

Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Москва
Специальность: Прикладная математика и информатика (2015)
Microsoft Certified: SharePoint Applications Developer (2018, срок действия истек, указан из-за релевантности)
Udemy
Курс: "Разработка решений на SharePoint Framework (SPFx)" (январь 2024)
Coursera
Курс: "Microsoft Azure Fundamentals" (июль 2024)

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" в резюме программиста SharePoint играет ключевую роль, демонстрируя вашу компетентность и соответствие требованиям вакансии. Правильная структура и подача информации помогут рекрутеру быстро оценить ваш профессиональный уровень.

Расположение раздела в резюме

Размещение раздела "Навыки" зависит от вашего опыта работы:

  • Опытные специалисты: Разместите раздел сразу после "Опыта работы". Ваши навыки – прямое подтверждение достижений.
  • Начинающие специалисты: Разместите раздел после "Образования" и перед "Опытом работы". Это позволит акцентировать внимание на ваших знаниях и умениях, даже при небольшом опыте.

Группировка навыков

Для удобства восприятия информации разделите навыки на категории и подкатегории. Это позволит рекрутеру быстро найти нужные сведения.

  1. Основные навыки: SharePoint, .NET, C#, JavaScript.
  2. Дополнительные навыки: PowerShell, REST API, SQL Server.
  3. Инструменты: Visual Studio, SharePoint Designer, Git.
  4. Личные качества: Коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде.

Подробнее о том, как правильно добавлять навыки в резюме, читайте здесь.

Технические навыки для программиста SharePoint

Технические навыки (hard skills) – это основа вашей профессиональной деятельности. Перечислите все навыки, которыми владеете, и укажите уровень владения каждым из них.

Список обязательных навыков

  • SharePoint Online/On-Premise (2013/2016/2019)
  • .NET Framework/.NET Core
  • C#
  • JavaScript/TypeScript
  • HTML/CSS
  • REST API
  • PowerShell
  • SQL Server

Актуальные технологии и инструменты в 2025 году

В 2025 году особенно востребованы следующие технологии и инструменты:

  • Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate)
  • SharePoint Framework (SPFx)
  • React/Angular/Vue.js
  • Azure Functions
  • Microsoft Graph
  • Adaptive Cards

Уровень владения навыками

Укажите уровень владения каждым навыком, чтобы рекрутер мог оценить вашу квалификацию. Используйте следующие градации:

  • Начинающий: Базовые знания и опыт.
  • Средний: Уверенное использование на практике.
  • Продвинутый: Глубокое понимание и опыт решения сложных задач.
  • Эксперт: Экспертные знания, опыт обучения и менторства.

Выделение ключевых компетенций

Выделите ключевые компетенции, которые наиболее важны для конкретной вакансии. Используйте жирный шрифт или курсив для привлечения внимания.

Примеры описания технических навыков

Пример 1:

  • C#: Продвинутый уровень, опыт разработки кастомных веб-частей для SharePoint, интеграция с внешними системами.
  • C#

Пример 2:

  • SharePoint Framework (SPFx): Опыт разработки веб-частей и расширений, использование React, TypeScript, PnPjs.
  • SharePoint

Личные качества, важные для программиста SharePoint

Личные качества (soft skills) не менее важны, чем технические навыки. Они демонстрируют вашу способность эффективно взаимодействовать с командой, решать проблемы и адаптироваться к изменениям.

Топ-7 важных soft skills

  1. Коммуникабельность
  2. Ответственность
  3. Умение работать в команде
  4. Аналитическое мышление
  5. Решение проблем
  6. Обучаемость
  7. Адаптивность

Подтверждение soft skills примерами

Не просто перечисляйте soft skills, а подтверждайте их конкретными примерами из вашего опыта. Расскажите, как вы применяли эти качества на практике.

Soft skills, которые не стоит указывать

Избегайте общих и неинформативных фраз, таких как "стрессоустойчивость" или "пунктуальность". Они не добавляют ценности вашему резюме.

Примеры описания личных качеств

Пример 1:

  • Коммуникабельность: Успешное взаимодействие с командой разработчиков и бизнес-аналитиками для определения требований и реализации решений.
  • Коммуникабельный

Пример 2:

  • Решение проблем: Быстрое выявление и устранение ошибок в коде, оптимизация производительности SharePoint-решений.
  • Умею решать проблемы

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих

Если у вас небольшой опыт работы, компенсируйте это акцентом на ваших знаниях и потенциале к обучению.

  • Компенсация недостатка опыта: Подробно опишите проекты, выполненные во время обучения, стажировок или личной практики.
  • Акцент на навыки: Выделите навыки, которые наиболее востребованы в вашей области.
  • Потенциал к обучению: Укажите, что вы готовы учиться и развиваться.

Пример:

  • SharePoint Framework (SPFx): Базовые знания, опыт разработки простой веб-части в рамках учебного проекта, готовность к изучению продвинутых техник.
  • Знаю немного SharePoint

Для опытных специалистов

Подчеркните глубину вашей экспертизы и уникальные компетенции.

  • Глубина экспертизы: Опишите сложные проекты, в которых вы принимали участие, и результаты, которых вы достигли.
  • Баланс между широтой и глубиной: Укажите как широкий спектр технологий, которыми вы владеете, так и глубокие знания в ключевых областях.
  • Уникальные компетенции: Выделите навыки, которые отличают вас от других специалистов.

Пример:

  • Архитектура SharePoint-решений: Опыт проектирования и реализации сложных SharePoint-архитектур, оптимизация производительности, обеспечение безопасности данных.
  • Опытный SharePoint разработчик

Типичные ошибки и как их избежать

Избегайте распространенных ошибок при составлении раздела "Навыки", чтобы ваше резюме производило наилучшее впечатление.

Топ-7 ошибок

  1. Перечисление всех подряд навыков без разбора.
  2. Использование устаревших технологий.
  3. Неправильные формулировки.
  4. Отсутствие конкретики.
  5. Завышение уровня владения навыками.
  6. Игнорирование soft skills.
  7. Ошибки в правописании.

Устаревшие навыки и их замена

Избегайте упоминания устаревших технологий, таких как SharePoint 2007 или Silverlight. Замените их на актуальные аналоги, например, SharePoint Online и React.

Неправильные формулировки

Примеры:

  • Знаю SharePoint
  • Опыт разработки веб-частей для SharePoint Online с использованием SharePoint Framework (SPFx) и React.
  • Умею программировать
  • Разработка серверной части веб-приложений на C# (.NET Core), использование Entity Framework Core для работы с базами данных SQL Server.

Проверка актуальности навыков

Регулярно проверяйте актуальность своих навыков, следите за новыми технологиями и тенденциями в вашей области. Обновляйте раздел "Навыки" в резюме, чтобы он соответствовал требованиям рынка труда.

Анализ вакансии программиста SharePoint: выявляем ключевые требования

Адаптация резюме под конкретную вакансию программиста SharePoint начинается с тщательного анализа требований. Ваша цель – понять, что именно ищет работодатель, и продемонстрировать, что вы идеально подходите на эту роль.

Как выделить ключевые требования

Внимательно прочитайте описание вакансии, обращая внимание на следующие аспекты:

  • Обязательные требования: Это навыки и опыт, без которых вас, скорее всего, не рассмотрят. Обычно они сформулированы как "требуется", "необходимо", "обязательно". Например: "Опыт разработки на SharePoint Framework (SPFx) не менее 3 лет".
  • Желательные требования: Это навыки и опыт, которые будут преимуществом, но не являются критичными. Они могут быть сформулированы как "желательно", "плюсом будет", "приветствуется". Например: "Знание Power Platform (Power Apps, Power Automate) приветствуется".
  • Технологии и инструменты: Обратите внимание на конкретные технологии, платформы и инструменты, которые упоминаются в вакансии. Например: "SharePoint Online, SharePoint 2019, JavaScript, React, REST API, PowerShell".
  • Задачи и обязанности: Изучите, какие задачи вам предстоит выполнять, и какие обязанности на вас будут возложены. Это поможет вам понять, какой опыт и навыки наиболее важны для работодателя. Например: "Разработка и поддержка веб-частей SharePoint, интеграция с другими системами, автоматизация бизнес-процессов".
  • Soft skills: Не забывайте про "мягкие навыки", такие как умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность и т.д. Они часто указываются в описании вакансии.

Анализ "скрытых" требований

Иногда в описании вакансии не указываются все требования напрямую. Попробуйте проанализировать следующие моменты:

  • Тип компании: Крупная корпорация или небольшой стартап? В корпорации, скорее всего, потребуется опыт работы в команде и соблюдение строгих процессов, а в стартапе – гибкость и умение быстро адаптироваться.
  • Сфера деятельности: Финансы, здравоохранение, образование? Знание предметной области может быть большим преимуществом.
  • Размер команды: Большой проект или небольшая команда? Это поможет понять, какая роль вам будет отведена и какие навыки понадобятся для эффективной работы.

Примеры анализа вакансий

Вакансия 1: SharePoint Developer (Крупная финансовая компания)

Требования: Опыт разработки на SharePoint Online (3+ года), знание SPFx, React, REST API, опыт работы с PowerShell, умение работать в команде, ответственность.

Анализ: Ключевые требования – опыт работы с SharePoint Online и SPFx. Важно подчеркнуть опыт работы в команде и знание методологий разработки, используемых в крупных компаниях.

Обратить внимание: Наличие опыта работы именно в SharePoint Online, так как это может быть критично для компании.

Вакансия 2: SharePoint Administrator (Небольшая IT-компания)

Требования: Опыт администрирования SharePoint 2019, знание PowerShell, опыт настройки прав доступа, опыт работы с Active Directory, умение решать проблемы.

Анализ: Ключевые требования – опыт администрирования SharePoint 2019 и знание PowerShell. Важно подчеркнуть опыт настройки прав доступа и решения проблем, так как администратор должен обеспечивать бесперебойную работу системы.

Обратить внимание: Знание Active Directory - важный момент для администрирования.

Вакансия 3: SharePoint Solution Architect (Компания-интегратор)

Требования: Опыт проектирования и разработки SharePoint решений (5+ лет), глубокое знание SharePoint Online и SharePoint Server, опыт работы с Power Platform, опыт руководства командой.

Анализ: Ключевые требования – опыт проектирования и разработки решений, глубокое знание SharePoint. Важно подчеркнуть опыт работы с Power Platform и руководства командой, так как архитектор должен разрабатывать решения и руководить разработчиками.

Обратить внимание: Наличие опыта проектирования и разработки решений, а не только администрирования.

Стратегия адаптации резюме программиста SharePoint

После анализа вакансии необходимо разработать стратегию адаптации резюме. Ваша цель – максимально соответствовать требованиям работодателя, не искажая при этом факты.

Какие разделы резюме требуют обязательной адаптации

  • Заголовок: Должен отражать конкретную позицию, на которую вы претендуете.
  • Раздел "О себе": Краткое описание вашего опыта и навыков, адаптированное под требования вакансии.
  • Опыт работы: Переформулируйте описание ваших обязанностей и достижений, чтобы подчеркнуть релевантный опыт.
  • Навыки: Укажите все навыки, которые требуются в вакансии, и выделите наиболее важные.

Как расставить акценты под требования работодателя

При адаптации резюме необходимо расставить акценты на тех навыках и опыте, которые наиболее важны для работодателя. Например, если в вакансии требуется опыт работы с SPFx, то в резюме необходимо выделить этот опыт и привести конкретные примеры проектов, в которых вы использовали SPFx.

Как адаптировать резюме без искажения фактов

Важно помнить, что адаптация резюме не означает искажение фактов. Не стоит приписывать себе навыки и опыт, которых у вас нет. Лучше сосредоточиться на том, чтобы максимально выгодно представить свой существующий опыт и навыки, подчеркнув их релевантность требованиям вакансии.

3 уровня адаптации резюме

  • Минимальная адаптация: Изменение заголовка и раздела "О себе", добавление ключевых слов из вакансии в раздел "Навыки". Подходит для вакансий, которые в целом соответствуют вашему профилю.
  • Средняя адаптация: Переформулировка описания обязанностей и достижений в разделе "Опыт работы", выделение релевантных проектов, перегруппировка навыков. Подходит для вакансий, которые требуют определенной адаптации вашего опыта.
  • Максимальная адаптация: Полная переработка резюме, изменение структуры, добавление новых разделов (например, "Проекты с использованием SPFx"), удаление нерелевантного опыта. Подходит для вакансий, которые сильно отличаются от вашего текущего профиля.

Адаптация раздела "О себе" в резюме программиста SharePoint

Раздел "О себе" – это ваша визитная карточка. Он должен быть кратким, информативным и соответствовать требованиям вакансии.

Как адаптировать под конкретную позицию

  • Укажите вашу специализацию: "Опытный SharePoint разработчик", "Эксперт по администрированию SharePoint".
  • Перечислите ключевые навыки и технологии, которые требуются в вакансии.
  • Подчеркните свой опыт работы в конкретной сфере деятельности, если это важно для работодателя.
  • Укажите свои достижения, которые демонстрируют вашу ценность для компании.

До:

"SharePoint разработчик с опытом работы 5 лет."

После:

"Опытный SharePoint разработчик с 5-летним опытом разработки веб-частей на SharePoint Online с использованием SPFx, React и REST API. Эксперт в автоматизации бизнес-процессов с помощью Power Automate."

До:

"Администратор SharePoint, ответственный и исполнительный."

После:

"SharePoint администратор с 7-летним опытом администрирования SharePoint 2019 и SharePoint Online. Эксперт в настройке прав доступа, управлении пользователями и решении проблем с производительностью. Опыт работы с PowerShell для автоматизации задач."

Типичные ошибки при адаптации

  • Слишком общее описание: "Опытный разработчик", "Квалифицированный специалист".
  • Несоответствие требованиям вакансии: Указание навыков и технологий, которые не требуются в вакансии.
  • Отсутствие конкретных примеров и достижений.

Адаптация раздела "Опыт работы" в резюме программиста SharePoint

Раздел "Опыт работы" – это самый важный раздел резюме. Он должен демонстрировать ваш опыт и навыки, а также соответствовать требованиям вакансии.

Как переформулировать опыт под требования

  • Начните с анализа описания вакансии и выделите ключевые навыки и технологии, которые требуются.
  • Пересмотрите описание ваших обязанностей и достижений на предыдущих местах работы и выделите те, которые соответствуют требованиям вакансии.
  • Переформулируйте описание этих обязанностей и достижений, чтобы подчеркнуть их релевантность требованиям вакансии.
  • Используйте ключевые слова из описания вакансии в описании ваших обязанностей и достижений.

Как выделить релевантные проекты

  • Опишите проекты, в которых вы использовали технологии и навыки, требуемые в вакансии.
  • Укажите свою роль в проекте и свой вклад в достижение целей проекта.
  • Приведите конкретные примеры результатов, которые вы достигли в рамках проекта.

До:

"Разрабатывал веб-части для SharePoint."

После:

"Разрабатывал веб-части на SharePoint Online с использованием SPFx, React и REST API для автоматизации бизнес-процессов. Достиг увеличения производительности на 20% за счет оптимизации кода."

До:

"Администрировал SharePoint."

После:

"Администрировал SharePoint 2019 и SharePoint Online, обеспечивая бесперебойную работу системы. Настроил права доступа для 500 пользователей, предотвратив несанкционированный доступ к конфиденциальной информации. Автоматизировал задачи администрирования с помощью PowerShell, сократив время выполнения задач на 30%."

Ключевые фразы для разных типов вакансий

  • Разработчик SharePoint: "Разработка веб-частей", "Использование SPFx", "Работа с React", "Интеграция с REST API", "Автоматизация бизнес-процессов с помощью Power Automate".
  • Администратор SharePoint: "Администрирование SharePoint", "Настройка прав доступа", "Управление пользователями", "Решение проблем с производительностью", "Автоматизация задач с помощью PowerShell".
  • Архитектор SharePoint: "Проектирование и разработка решений", "Глубокое знание SharePoint Online и SharePoint Server", "Работа с Power Platform", "Руководство командой".

Адаптация раздела "Навыки" в резюме программиста SharePoint

Раздел "Навыки" – это перечень ваших технических и "мягких" навыков, которые соответствуют требованиям вакансии.

Как перегруппировать навыки под вакансию

  • Разделите навыки на категории: "Технические навыки", "Инструменты", "Языки программирования", "Soft skills".
  • Перечислите навыки в порядке убывания их важности для вакансии.
  • Выделите наиболее важные навыки жирным шрифтом.

Как выделить требуемые компетенции

  • Проанализируйте описание вакансии и выделите все навыки и компетенции, которые требуются работодателю.
  • Укажите эти навыки и компетенции в разделе "Навыки".
  • Если у вас есть опыт работы с конкретными технологиями и инструментами, укажите это в разделе "Навыки".

До:

"SharePoint, JavaScript, HTML, CSS."

После:

Технические навыки: SharePoint Online, SPFx, React, REST API, JavaScript, HTML, CSS, PowerShell. Инструменты: Visual Studio Code, Git, SharePoint Designer.

До:

"Администрирование SharePoint, PowerShell."

После:

Технические навыки: Администрирование SharePoint 2019, SharePoint Online, PowerShell, Active Directory, настройка прав доступа, управление пользователями. Soft skills: Решение проблем, коммуникабельность, ответственность.

Работа с ключевыми словами

Используйте ключевые слова из описания вакансии в разделе "Навыки". Это поможет вашему резюме пройти автоматическую проверку и привлечь внимание рекрутера.

Проверка качества адаптации резюме программиста SharePoint

После адаптации резюме необходимо проверить его качество. Убедитесь, что резюме соответствует требованиям вакансии и демонстрирует ваш опыт и навыки в наилучшем свете.

Как оценить качество адаптации

  • Прочитайте резюме с точки зрения рекрутера и оцените, насколько хорошо оно соответствует требованиям вакансии.
  • Попросите друга или коллегу прочитать ваше резюме и дать обратную связь.
  • Используйте онлайн-сервисы для проверки резюме на соответствие требованиям вакансии.

Чек-лист финальной проверки

  • Соответствует ли заголовок резюме названию вакансии?
  • Содержит ли раздел "О себе" краткое описание вашего опыта и навыков, адаптированное под требования вакансии?
  • Переформулировано ли описание ваших обязанностей и достижений в разделе "Опыт работы", чтобы подчеркнуть релевантный опыт?
  • Указаны ли все навыки, которые требуются в вакансии, в разделе "Навыки"?
  • Выделены ли наиболее важные навыки жирным шрифтом?
  • Использованы ли ключевые слова из описания вакансии в резюме?
  • Нет ли грамматических и орфографических ошибок?
  • Легко ли читается резюме и хорошо ли оно структурировано?

Типичные ошибки при адаптации

  • Переспам ключевыми словами.
  • Несоответствие информации в резюме действительности.
  • Слишком общее описание опыта и навыков.
  • Ошибки в грамматике и орфографии.
  • Плохая структура резюме.

Когда нужно создавать новое резюме вместо адаптации

Если вакансия сильно отличается от вашего текущего профиля, то лучше создать новое резюме, а не адаптировать старое. Например, если вы хотите перейти из разработчика SharePoint в администратора SharePoint, то лучше создать новое резюме, которое будет соответствовать требованиям позиции администратора.

Часто задаваемые вопросы

Как лучше всего описать мой опыт работы с SharePoint в резюме?

Описывайте свой опыт работы с SharePoint, используя *конкретные примеры* и *количественные показатели*, где это возможно. Не просто перечисляйте технологии, а показывайте, как вы их применяли для решения бизнес-задач.

  • Разработал и внедрил кастомное решение для автоматизации документооборота в SharePoint Online, что позволило сократить время обработки документов на 30%.
  • Работал с SharePoint.

Обязательно укажите версии SharePoint, с которыми работали (SharePoint 2013, 2016, 2019, SharePoint Online) и те инструменты, которые использовали (PowerShell, .NET, JavaScript, Power Automate).

Какие навыки программиста SharePoint наиболее востребованы в 2025 году?

В 2025 году наиболее востребованы навыки, связанные с *облачными решениями SharePoint Online*, *Power Platform* (Power Apps, Power Automate), разработкой на *JavaScript (React, Angular, Vue.js)*, а также опыт работы с *Microsoft Graph* и *Azure Functions*. Не забудьте упомянуть навыки работы с *CI/CD* и автоматизацией развертывания решений.

Пример: "Разработал кастомные веб-части SharePoint Framework (SPFx) с использованием React для улучшения пользовательского интерфейса и функциональности корпоративного портала."

Как включить в резюме информацию о моих проектах, выполненных в рамках обучения или личной инициативы?

Если у вас недостаточно опыта работы, *проекты, выполненные в рамках обучения или личной инициативы*, могут значительно улучшить ваше резюме. * Опишите проект: цель, задачи, использованные технологии и ваш вклад. * Сделайте акцент на достигнутых результатах и полученных знаниях. * Если проект доступен онлайн (например, на GitHub), обязательно добавьте ссылку.

Пример: "Разработал веб-приложение на React для автоматизации процесса утверждения командировок, интегрированное с SharePoint Online через Microsoft Graph API (GitHub: github.com/ваше_имя/sharepoint-travel-app)."

Нужно ли указывать в резюме информацию о сертификатах Microsoft по SharePoint?

*Сертификаты Microsoft* (например, Microsoft 365 Developer Associate) являются значительным преимуществом и *подтверждают вашу квалификацию*. Обязательно укажите их в разделе "Сертификаты", указав название, дату получения и срок действия (если есть).

Пример: "Microsoft 365 Developer Associate (Действителен до 10.2026)"

Как правильно оформить раздел с навыками в резюме программиста SharePoint?

Раздел "Навыки" должен быть *четким и лаконичным*. Разделите навыки на категории (например, "Языки программирования", "Технологии SharePoint", "Инструменты разработки") и перечислите их в порядке убывания значимости. Не забудьте указать уровень владения каждым навыком (например, "эксперт", "продвинутый", "средний").

Пример:
Языки программирования: C# (эксперт), JavaScript (продвинутый), PowerShell (средний)
Технологии SharePoint: SharePoint Framework (SPFx), SharePoint Online, SharePoint Server, Microsoft Graph API, REST API
Инструменты разработки: Visual Studio, Visual Studio Code, Git, Azure DevOps

Что делать, если у меня небольшой опыт работы, но есть большое желание развиваться в SharePoint?

* Сделайте акцент на своих знаниях и навыках, полученных в рамках обучения и личных проектов. * Укажите о своей готовности к обучению и быстрому освоению новых технологий. * Рассмотрите возможность стажировки или работы на позиции junior-разработчика. * Обязательно сопроводите резюме *мотивационным письмом*, в котором подробно расскажите о своем интересе к SharePoint и своем потенциале.

Как отразить опыт работы с различными версиями SharePoint в резюме?

Укажите версии SharePoint, с которыми работали, в разделе "Опыт работы" для каждого места работы, где вы использовали SharePoint. Если работали с несколькими версиями, перечислите их.

Пример: "Разработка и поддержка портала на SharePoint 2016 и миграция на SharePoint Online."

Какие ключевые слова обязательно должны быть в резюме программиста SharePoint в 2025 году?

В 2025 году необходимо включить следующие *ключевые слова*: * SharePoint Online * SharePoint Framework (SPFx) * Power Platform (Power Apps, Power Automate) * Microsoft Graph API * Azure Functions * JavaScript (React, Angular, Vue.js) * TypeScript * REST API * CSOM/JSOM * PowerShell * .NET (C#) * Azure DevOps * CI/CD

Как указать уровень владения английским языком в резюме?

Укажите свой уровень владения английским языком в соответствии с общепринятой шкалой (например, A1, A2, B1, B2, C1, C2) или используйте эквивалентные описания (например, "базовый", "средний", "продвинутый", "свободный"). Если есть сертификат, подтверждающий уровень владения языком (например, IELTS, TOEFL), обязательно укажите его. Укажите, что можете читать техническую документацию и общаться с англоязычными коллегами.

Как избежать переспама ключевыми словами в резюме?

Не перегружайте резюме ключевыми словами. Используйте их *естественно* и *в контексте* описания вашего опыта и навыков. Вместо того, чтобы просто перечислять технологии, покажите, как вы их применяли для решения конкретных задач.

  • Разработал веб-часть SPFx на React для SharePoint Online, интегрированную с Microsoft Graph API для отображения информации о пользователях.
  • SharePoint, SPFx, React, Microsoft Graph API.