Резюме Программиста Стажера 2025: Как Cоставить

Как правильно назвать должность в резюме программиста-стажера

Заголовок резюме – это первое, что видит рекрутер. От него зависит, обратят ли внимание на ваш опыт и навыки. Для программиста-стажера особенно важно правильно указать свою специализацию и уровень, чтобы работодатель сразу понял, что вы ищете и что можете предложить.

Как указать специализацию

В заголовке резюме обязательно укажите, в какой области программирования вы хотите развиваться. Это поможет рекрутеру понять, соответствует ли ваш профиль требованиям вакансии. Например:

• Backend-разработчик (стажер)
• Frontend-разработчик (стажер)
• Data Scientist (стажер)
• QA-инженер (стажер)

Варианты названий должности для резюме программиста-стажера

Вот несколько вариантов, которые можно использовать, в зависимости от вашего уровня и желаемой позиции:

• Программист-стажер – наиболее общий вариант, подходит для начинающих без опыта работы.
• Младший разработчик – если у вас есть небольшой опыт, например, участие в учебных проектах или стажировках.
• Ассистент разработчика – подчеркивает вашу готовность помогать команде и учиться у опытных коллег.

Примеры неудачных заголовков и почему они плохие

Неудачный заголовок может отпугнуть рекрутера и уменьшить ваши шансы на получение приглашения на собеседование. Вот несколько примеров:

Ключевые слова для заголовка резюме программиста-стажера

Использование ключевых слов поможет вашему резюме пройти через системы отслеживания кандидатов (ATS) и привлечь внимание рекрутеров. Вот несколько ключевых слов, которые стоит использовать:

• Программист
• Разработчик
• Стажер
• Backend
• Frontend
• Data Science
• QA
• [Язык программирования, например, Python, Java, JavaScript]
• [Фреймворк, например, React, Angular, Spring]

Например: "Frontend-разработчик (стажер, React)".

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме программиста-стажера

Раздел "О себе" – это ваша возможность произвести первое впечатление и кратко рассказать о себе как о специалисте. Здесь нужно заинтересовать рекрутера и подтолкнуть его к дальнейшему изучению вашего резюме.

Общие правила:

• Оптимальный объем: 3-5 предложений, примерно 50-70 слов. Краткость и информативность – ваши главные союзники.
• Обязательная информация: Ключевые навыки, релевантный опыт (если есть), текущие цели и карьерные стремления.
• Стиль и тон: Профессиональный, но дружелюбный. Избегайте излишней формальности и канцеляризмов. Пишите уверенно, но без хвастовства.

Чего категорически не стоит писать:

• Личная информация, не относящаяся к работе: Семейное положение, религиозные взгляды и т.д.
• Негативные высказывания о предыдущих работодателях: Сосредоточьтесь на позитивном опыте.
• Неподтвержденные заявления: Не пишите о навыках, которыми не владеете.

Распространенные ошибки:

• Слишком общие фразы: "Ответственный и коммуникабельный". Вместо этого покажите, как вы применяли эти качества на практике.
• Несоответствие вакансии: Не адаптируйте раздел "О себе" под конкретную вакансию.
• Чрезмерное восхваление: "Лучший в мире программист". Будьте реалистичны и подкрепляйте свои слова фактами.

Примеры для начинающих специалистов

Для начинающих специалистов раздел "О себе" – это шанс подчеркнуть свой потенциал, энтузиазм и готовность к обучению. Отсутствие опыта компенсируйте акцентом на образовании, личных проектах и релевантных навыках.

Как грамотно описать свой потенциал без опыта работы:

• Акцент на образование: Укажите специализацию, пройденные курсы и освоенные технологии.
• Личные проекты: Опишите проекты, которые вы реализовали самостоятельно или в рамках учебы.
• Ключевые навыки: Перечислите навыки, которые вы приобрели и готовы применять на практике.
• Карьерные цели: Покажите, что вы стремитесь к профессиональному развитию и готовы учиться новому.

Примеры для специалистов с опытом

Если у вас есть опыт работы, раздел "О себе" должен отражать ваши достижения, профессиональный рост и специализацию. Подчеркните результаты, которых вы достигли на предыдущих местах работы, и покажите, как ваш опыт может быть полезен компании.

Как отразить профессиональный рост:

• Опишите свой опыт работы: Укажите компании, в которых вы работали, и занимаемые должности.
• Перечислите свои достижения: Расскажите о проектах, в которых вы участвовали, и результатах, которых вы достигли.
• Укажите свои ключевые навыки: Перечислите навыки, которые вы приобрели в процессе работы.
• Покажите свою специализацию: Опишите область, в которой вы являетесь экспертом.

Примеры для ведущих специалистов

Для ведущих специалистов раздел "О себе" – это возможность продемонстрировать свою экспертизу, управленческие навыки и масштаб реализованных проектов. Подчеркните свой вклад в развитие компании и покажите, как вы можете помочь в достижении стратегических целей.

Как подчеркнуть управленческие навыки:

• Опишите свой опыт управления командами: Укажите количество человек в команде и проекты, которыми вы руководили.
• Перечислите свои лидерские качества: Расскажите о том, как вы мотивировали и развивали своих сотрудников.
• Укажите свои навыки принятия решений: Расскажите о сложных задачах, которые вы успешно решили.
• Покажите свой вклад в развитие компании: Расскажите о том, как ваши решения повлияли на бизнес-результаты.

Практические советы по написанию

Список ключевых фраз для профессии "программист-стажер":

• Начинающий программист
• Стажер-разработчик
• Junior Developer
• Python / Java / JavaScript (или другой язык)
• Обучение и развитие
• Реализация проектов
• Командная работа
• Алгоритмы и структуры данных
• Web разработка
• Базы данных

Самопроверка текста:

• Убедитесь, что раздел "О себе" соответствует требованиям вакансии.
• Проверьте текст на грамматические ошибки и опечатки.
• Попросите кого-нибудь прочитать ваш текст и дать обратную связь.

Как адаптировать текст под разные вакансии:

Внимательно изучите описание вакансии и определите, какие навыки и качества наиболее важны для работодателя. Адаптируйте раздел "О себе", подчеркнув те аспекты вашего опыта и образования, которые наиболее соответствуют требованиям вакансии. Например, если в вакансии требуется знание определенного языка программирования, обязательно упомяните его в разделе "О себе".

Как структурировать описание опыта работы

Правильная структура описания опыта работы в резюме программиста-стажера помогает рекрутеру быстро оценить ваш потенциал и соответствие требованиям вакансии. Вот основные элементы, которые следует включить:

Формат заголовка

Заголовок каждой позиции должен быть четким и информативным. Рекомендуемый формат:

Название должности | Компания | Период работы

Оптимальное количество пунктов

Для каждой позиции рекомендуется указывать от 3 до 5 пунктов с описанием обязанностей и достижений. Этого достаточно, чтобы показать ваш вклад и не перегрузить резюме.

Совмещение должностей

Если вы совмещали несколько должностей в одной компании, укажите это явно, чтобы не создавать путаницы. Например:

Описание компании

В большинстве случаев достаточно указать название компании. Если компания малоизвестна или сфера ее деятельности не очевидна, добавьте краткое описание (1-2 предложения). Ссылку на сайт компании можно добавить, если это уместно, например, если компания занимается разработкой уникальных технологий, которые имеют отношение к вакансии.

Как правильно описывать обязанности

Описание обязанностей – это ключевая часть раздела "Опыт работы". Ваша задача – показать, что вы умеете делать и как вы применяли свои знания на практике.

Сильные глаголы действия

Используйте сильные глаголы действия, чтобы сделать описание более динамичным и убедительным. Вот 10 примеров:

• Разрабатывал
• Тестировал
• Оптимизировал
• Внедрял
• Интегрировал
• Автоматизировал
• Модифицировал
• Анализировал
• Участвовал
• Сопровождал

Как избежать простого перечисления обязанностей

Вместо того чтобы просто перечислять, что вы делали, расскажите, как вы это делали и какого результата достигли. Используйте конкретные примеры и детали.

Превращение обязанностей в достижения

Покажите, как ваши обязанности привели к конкретным результатам. Например:

Типичные ошибки при описании обязанностей

• Слишком общие формулировки: "Выполнение различных задач".
• Отсутствие конкретики: "Работа с базами данных".
• Использование пассивного залога: "Код был написан".

Для более подробной информации и примеров, посетите страницу "Как писать раздел Опыт работы для резюме".

Как описывать достижения

Достижения – это конкретные результаты, которых вы достигли в процессе работы. Они показывают вашу эффективность и ценность как сотрудника.

Как правильно квантифицировать результаты

По возможности, выражайте свои достижения в цифрах. Это делает их более убедительными и измеримыми. Например:

Метрики для программиста-стажера

• Количество исправленных багов
• Сокращение времени выполнения задач
• Увеличение производительности системы
• Количество разработанных и протестированных модулей
• Вклад в командные проекты (например, участие в разработке конкретной фичи)

Как описать достижения, если нет четких цифр

Даже если у вас нет точных цифр, можно описать достижения, используя качественные оценки и примеры. Например:

Примеры формулировок достижений

Как указывать технологии и инструменты

Раздел "Технологии и инструменты" важен для программиста-стажера, так как он демонстрирует ваши технические навыки и знания.

Где и как указывать технический стек

Технологии и инструменты можно указывать как в разделе "Опыт работы" (в контексте конкретных проектов), так и в отдельном разделе "Навыки" или "Технические навыки".

Как группировать технологии

Группируйте технологии по категориям, чтобы рекрутеру было проще ориентироваться. Например:

• Языки программирования: Python, Java, JavaScript
• Фреймворки: Django, Spring, React
• Базы данных: MySQL, PostgreSQL, MongoDB
• Инструменты: Git, Docker, Jenkins

Как показать уровень владения инструментами

Укажите уровень владения каждой технологией. Можно использовать шкалу (например, "базовый", "средний", "продвинутый") или просто указать, насколько уверенно вы владеете инструментом.

Актуальные технологии для профессии

Для программиста-стажера в 2025 году актуальны следующие технологии (в зависимости от специализации):

• Python
• Java
• JavaScript (React, Angular, Vue.js)
• SQL (MySQL, PostgreSQL)
• Git
• Docker
• Cloud platforms (AWS, Azure, Google Cloud)

Примеры описания опыта работы

Для начинающих

Стажировка:

Учебный проект:

Фриланс/свой проект:

Для специалистов с опытом

Структурирование большого опыта:

Карьерный рост:

Работа над крупными проектами:

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" в резюме программиста-стажера играет ключевую роль, демонстрируя вашу готовность к работе и потенциал для развития. Правильная структура поможет рекрутеру быстро оценить ваши сильные стороны.

Расположение раздела

Оптимальное расположение раздела "Навыки" зависит от вашего опыта:

• Для начинающих: Сразу после раздела "О себе" или "Цель", чтобы акцентировать внимание на ваших знаниях, даже при отсутствии большого опыта.
• Для опытных специалистов: После разделов "Опыт работы" и "Образование", так как в этом случае опыт и образование будут приоритетнее.

Группировка навыков

Разделите навыки на категории и подкатегории для лучшей читаемости:

• Технические навыки (Hard Skills): Языки программирования, базы данных, фреймворки, инструменты разработки.
• Личные качества (Soft Skills): Коммуникабельность, работа в команде, обучаемость, ответственность.

Подробнее о том, как правильно добавлять навыки в резюме, вы можете узнать здесь.

Технические навыки для программиста-стажера

В этом разделе перечислите все ваши технические навыки, которые соответствуют требованиям вакансии. Укажите языки программирования, инструменты и технологии, с которыми вы знакомы.

Обязательные навыки

Для программиста-стажера обычно требуются следующие навыки:

• Основы программирования (алгоритмы, структуры данных).
• Знание хотя бы одного языка программирования (Python, Java, C++, JavaScript).
• Понимание принципов ООП (объектно-ориентированного программирования).
• Работа с системами контроля версий (Git).
• Базовые знания баз данных (SQL).

Актуальные технологии и инструменты в 2025 году

В 2025 году наиболее востребованы следующие технологии:

• Cloud computing (AWS, Azure, GCP).
• Machine learning (TensorFlow, PyTorch).
• DevOps (Docker, Kubernetes).
• Web development (React, Angular, Vue.js).
• Mobile development (Swift, Kotlin, React Native).

Уровень владения навыками

Укажите уровень владения каждым навыком, чтобы работодатель понимал, насколько вы опытны. Используйте следующие градации:

• Базовый: Знаком с основами, могу выполнять простые задачи.
• Средний: Уверенно использую, могу решать задачи средней сложности.
• Продвинутый: Эксперт, могу решать сложные задачи и обучать других.

Как выделить ключевые компетенции

Выделите навыки, которые наиболее важны для конкретной вакансии. Например, можно использовать жирный шрифт или указать их первыми в списке.

Личные качества важные для программиста-стажера

Личные качества (soft skills) не менее важны, чем технические навыки. Они показывают, как вы взаимодействуете с коллегами и решаете проблемы.

Топ-7 важных soft skills

• Обучаемость.
• Ответственность.
• Работа в команде.
• Коммуникабельность.
• Решение проблем.
• Аналитическое мышление.
• Тайм-менеджмент.

Как подтвердить наличие soft skills примерами

Подтверждайте наличие soft skills конкретными примерами из вашего опыта. Опишите ситуации, в которых вы проявили эти качества.

Какие soft skills не стоит указывать

Избегайте общих и неконкретных фраз, таких как "стрессоустойчивость" или "пунктуальность". Лучше подтвердите их конкретными примерами.

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих

Как компенсировать недостаток опыта навыками: Акцентируйте внимание на своих знаниях и энтузиазме. Укажите все навыки, даже если они находятся на базовом уровне.

На какие навыки делать акцент: На те, которые наиболее востребованы в конкретной вакансии. Подчеркните свою готовность к обучению и развитию.

Как показать потенциал к обучению: Укажите пройденные курсы, участие в хакатонах и других мероприятиях, связанных с программированием.

Для опытных специалистов

Как показать глубину экспертизы: Укажите конкретные проекты, в которых вы использовали свои навыки. Опишите сложные задачи, которые вы успешно решили.

Баланс между широтой и глубиной навыков: Не перечисляйте все навыки подряд, а выберите наиболее важные и подробно опишите свой опыт работы с ними.

Как выделить уникальные компетенции: Укажите навыки, которые выделяют вас среди других кандидатов. Например, опыт работы с редкими технологиями или участие в крупных проектах.

Типичные ошибки и как их избежать

Топ-7 ошибок в разделе навыков

• Перечисление всех подряд навыков без разбора.
• Использование устаревших технологий.
• Неправильные формулировки и грамматические ошибки.
• Отсутствие конкретики и примеров.
• Указание нерелевантных навыков.
• Не указан уровень владения навыками.
• Копирование навыков из других резюме.

Устаревшие навыки и как их заменить

Замените устаревшие навыки на актуальные технологии. Например, вместо Flash укажите HTML5, CSS3 и JavaScript.

Неправильные формулировки (с примерами)

Как проверить актуальность навыков

Проверьте актуальность своих навыков, изучив требования вакансий и последние тенденции в индустрии. Обновите свои знания и добавьте новые навыки в резюме.

Как анализировать требования вакансии программиста-стажера

Анализ вакансии – первый и важнейший шаг к созданию резюме, которое выделится среди прочих. Ваша задача – понять, что именно ищет работодатель, и показать, что вы соответствуете этим критериям. Для профессии программиста-стажера это особенно важно, так как у вас может быть ограниченный опыт работы.

Выделение ключевых требований

Внимательно прочитайте описание вакансии, выделяя следующие элементы:

• Обязательные требования: Это навыки и знания, без которых вас просто не рассмотрят. Обычно они прямо указаны (например, "знание Python", "опыт работы с Git"). Обратите на них особое внимание.
• Желательные требования: Это то, что будет плюсом, но не является критичным (например, "знакомство с фреймворком Django", "опыт работы с базами данных PostgreSQL"). Не игнорируйте их, но расставьте приоритеты.
• Технологии и инструменты: Составьте список всех упоминаемых языков программирования, фреймворков, библиотек, баз данных, операционных систем и инструментов разработки.
• Задачи: Понимание того, чем вам предстоит заниматься, поможет адаптировать описание вашего опыта и навыков.
• Личные качества: Обратите внимание на упоминания о необходимых качествах, таких как "ответственность", "внимательность", "способность к обучению", "работа в команде".

Анализ "скрытых" требований

Иногда требования не прописаны явно, но их можно понять, исходя из контекста:

• Описание компании: Изучите сайт компании, её продукты и услуги. Это поможет понять, какие технологии и подходы они используют.
• Стек технологий: Если указан стек технологий, это явно говорит о том, какие навыки будут востребованы.
• Корпоративная культура: Постарайтесь понять, какая атмосфера царит в компании. Это поможет понять, какие личные качества будут цениться.
• Размер команды: Работа в небольшой команде часто предполагает большую ответственность и самостоятельность, а в большой – умение работать в рамках регламентов.

При изучении требований обращайте внимание на:

• Соответствие ваших навыков и знаний требованиям вакансии.
• Повторяющиеся слова и фразы, которые подчеркивают важность определенных навыков.
• Конкретные примеры задач, которые вам предстоит решать.

Стратегия адаптации резюме программиста-стажера

Адаптация резюме – это процесс изменения его содержания и формы, чтобы максимально соответствовать требованиям конкретной вакансии. Для стажера это означает демонстрацию потенциала и соответствия основным требованиям, даже при отсутствии обширного опыта.

Разделы резюме, требующие обязательной адаптации

• Заголовок/Цель: Четко укажите, на какую позицию вы претендуете, используя формулировку из вакансии.
• О себе: Подчеркните навыки и качества, которые соответствуют требованиям вакансии.
• Опыт работы/Проекты: Опишите свой опыт, акцентируя внимание на задачах и технологиях, которые требуются в вакансии. Если нет опыта работы, подробно опишите учебные или личные проекты.
• Навыки: Перечислите все релевантные навыки, указанные в вакансии.

Расстановка акцентов

Адаптация резюме – это не просто перечисление навыков, а демонстрация того, как вы можете их применить для решения задач компании. Подчеркните:

• Соответствие требованиям: Используйте ключевые слова из вакансии в описании вашего опыта и навыков.
• Результаты: Опишите результаты своей работы, даже если это учебные проекты. Покажите, что вы способны решать задачи и приносить пользу.
• Потенциал: Подчеркните свою готовность к обучению и развитию.

Адаптация без искажения фактов

Важно адаптировать резюме, не приукрашивая свой опыт и навыки. Не указывайте навыки, которыми вы не владеете, и не преувеличивайте свои достижения. Лучше подчеркнуть то, что вы действительно умеете делать, и показать свою готовность к обучению.

Уровни адаптации

В зависимости от степени соответствия вакансии вашему профилю, можно выбрать один из трех уровней адаптации:

• Минимальная: Незначительные изменения в заголовке, разделе "О себе" и списке навыков. Подходит, если вакансия практически полностью соответствует вашему профилю.
• Средняя: Более существенная переработка раздела "О себе", опыта работы/проектов, перегруппировка навыков. Подходит, если вакансия соответствует вашему профилю в целом, но требует акцента на определенных навыках.
• Максимальная: Полная переработка резюме, с акцентом на конкретные требования вакансии. Может потребоваться, если вакансия лишь частично соответствует вашему профилю, но вы хотите попробовать свои силы.

Адаптация раздела "О себе"

Раздел "О себе" – это ваша возможность произвести первое впечатление на работодателя. Он должен быть кратким, информативным и соответствовать требованиям вакансии.

Как адаптировать

• Укажите цель: Четко сформулируйте, какую позицию вы хотите занять и почему вас интересует именно эта компания.
• Подчеркните релевантные навыки: Опишите свои ключевые навыки и знания, которые соответствуют требованиям вакансии.
• Продемонстрируйте мотивацию: Покажите свою заинтересованность в развитии в этой области и в работе в этой компании.
• Используйте ключевые слова: Включите в описание ключевые слова из вакансии.

Типичные ошибки

• Слишком общее описание: Раздел "О себе" должен быть конкретным и соответствовать требованиям вакансии.
• Отсутствие цели: Непонятно, какую позицию вы хотите занять.
• Несоответствие требованиям: Указаны навыки и качества, которые не имеют отношения к вакансии.
• Шаблонные фразы: Используются клише, которые не отражают вашу индивидуальность.

Адаптация раздела "Опыт работы/Проекты"

Для стажера, у которого может быть мало опыта работы, этот раздел особенно важен. Он позволяет продемонстрировать свои навыки и знания на примере конкретных проектов.

Как переформулировать опыт

• Опишите проекты подробно: Укажите название проекта, его цель, используемые технологии и ваш вклад.
• Акцентируйте внимание на релевантных задачах: Опишите задачи, которые вы решали, и как они связаны с требованиями вакансии.
• Укажите результаты: Опишите результаты своей работы, даже если это учебные проекты. Например, "разработал веб-приложение, которое успешно прошло тестирование" или "оптимизировал код, что позволило снизить время выполнения на 20%".
• Используйте язык вакансии: Используйте ключевые слова и фразы из вакансии в описании своего опыта.

Как выделить релевантные проекты

• Выберите проекты, соответствующие требованиям вакансии: Если у вас несколько проектов, выберите те, которые наиболее релевантны требованиям вакансии.
• Опишите проекты подробно: Укажите название проекта, его цель, используемые технологии и ваш вклад.
• Акцентируйте внимание на релевантных задачах: Опишите задачи, которые вы решали, и как они связаны с требованиями вакансии.

Ключевые фразы для разных типов вакансий

• Frontend-разработчик: "Разработал адаптивный веб-интерфейс", "использовал React/Angular/Vue.js", "оптимизировал производительность веб-приложения", "работал с REST API".
• Backend-разработчик: "Разработал REST API", "использовал Python/Java/Node.js", "работал с базами данных PostgreSQL/MySQL/MongoDB", "писал unit-тесты".
• Mobile-разработчик: "Разработал мобильное приложение для iOS/Android", "использовал Swift/Kotlin/React Native", "работал с push-уведомлениями", "интегрировал приложение с облачными сервисами".
• Data Scientist: "Провел анализ данных", "использовал Python/R", "построил модель машинного обучения", "визуализировал данные".

Адаптация раздела "Навыки"

Раздел "Навыки" должен четко и лаконично отражать ваши ключевые компетенции, соответствующие требованиям вакансии. Для стажера важно указать не только текущие навыки, но и те, которые вы планируете развивать.

Как перегруппировать навыки

• Разделите навыки на категории: Например, "Языки программирования", "Фреймворки", "Инструменты", "Базы данных", "Операционные системы".
• Укажите уровень владения: Если вы хорошо владеете навыком, укажите это (например, "Python (продвинутый уровень)"). Если вы только начинаете изучать навык, укажите это (например, "Знаком с JavaScript").
• Выделите требуемые компетенции: Поставьте в начало списка навыки, которые указаны в вакансии.

Как выделить требуемые компетенции

• Проанализируйте описание вакансии: Выделите все упоминания о необходимых навыках и знаниях.
• Сгруппируйте навыки по категориям: Например, "Языки программирования", "Фреймворки", "Инструменты", "Базы данных", "Операционные системы".
• Поставьте в начало списка навыки, которые указаны в вакансии: Это покажет работодателю, что вы соответствуете его требованиям.

Работа с ключевыми словами

Включите в список навыков ключевые слова из вакансии. Это поможет вашему резюме пройти через системы автоматического отбора (ATS) и привлечет внимание рекрутера.

Проверка качества адаптации

После адаптации резюме важно убедиться, что оно соответствует требованиям вакансии и хорошо отражает ваши навыки и опыт.

Как оценить качество адаптации

• Соответствие требованиям: Проверьте, что все ключевые требования вакансии отражены в вашем резюме.
• Четкость и лаконичность: Убедитесь, что резюме легко читается и не содержит лишней информации.
• Орфография и грамматика: Проверьте резюме на наличие ошибок.
• Форматирование: Убедитесь, что резюме имеет аккуратный и профессиональный вид.

Чек-лист финальной проверки

• Соответствует ли заголовок/цель резюме названию вакансии?
• Подчеркнуты ли в разделе "О себе" навыки и качества, востребованные в вакансии?
• Описан ли опыт работы/проекты с акцентом на релевантные задачи и технологии?
• Перечислены ли в разделе "Навыки" все ключевые навыки, указанные в вакансии?
• Использованы ли в резюме ключевые слова из вакансии?
• Проверено ли резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок?
• Аккуратное ли форматирование резюме?

Типичные ошибки

• Переспам ключевыми словами: Слишком частое использование ключевых слов может сделать резюме неестественным и оттолкнуть рекрутера.
• Несоответствие требованиям: Резюме не отражает ключевые требования вакансии.
• Общие фразы: Используются клише, которые не отражают вашу индивидуальность.
• Ошибки: Резюме содержит орфографические и грамматические ошибки.

Когда нужно создавать новое резюме вместо адаптации

Если вакансия сильно отличается от вашего профиля, может потребоваться создание нового резюме. Например, если вы хотите сменить специализацию или у вас нет релевантного опыта, лучше создать резюме с нуля, чем пытаться адаптировать старое.

Часто задаваемые вопросы