Резюме разработчика SharePoint в 2025: Как составить + Пример

Как правильно назвать должность разработчика SharePoint в резюме

Правильный заголовок в резюме разработчика SharePoint – это первое, что видит рекрутер. От него зависит, обратят ли внимание на ваш опыт и навыки. Ваша задача – четко и лаконично обозначить свою специализацию и уровень квалификации.

Как указать специализацию

В заголовке важно отразить вашу основную специализацию. Вместо общих фраз используйте конкретные термины, связанные с SharePoint. Это поможет рекрутерам быстрее найти ваше резюме в базе данных и оценить соответствие вашему опыту требованиям вакансии.

• Укажите ключевые технологии и инструменты, которыми владеете.
• Отразите специализацию: разработка, администрирование, миграция и т.д.
• Укажите ваш уровень: Junior, Middle, Senior.

Например, вместо "IT-специалист" лучше указать "SharePoint разработчик".

Примеры названий должностей разработчика SharePoint разного уровня

Вот несколько вариантов названий должностей для разработчиков SharePoint разного уровня:

• Junior SharePoint Developer
• Middle SharePoint Developer
• Senior SharePoint Developer

Дополнительные варианты:

• SharePoint Developer
• SharePoint Engineer
• SharePoint Solution Developer

Ключевые слова для заголовка

Используйте ключевые слова, чтобы ваше резюме было легко найти. Вот некоторые примеры:

• SharePoint
• SharePoint Online
• Microsoft 365
• Power Platform
• .NET
• C#
• JavaScript
• TypeScript
• React
• REST API
• Power Automate
• Power Apps
• SPFx (SharePoint Framework)

Пример: "Senior SharePoint Developer (.NET, React, SPFx)"

Примеры заголовков в резюме

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме разработчика SharePoint

Раздел "О себе" в резюме разработчика SharePoint – это ваша возможность произвести первое впечатление и заинтересовать работодателя. Он должен быть кратким, информативным и отражать ваши ключевые навыки и опыт.

Общие правила:

• Оптимальный объем: 3-5 предложений или 50-75 слов.
• Обязательная информация:
  • Ключевые навыки и технологии, которыми вы владеете (SharePoint Online, SharePoint Server, Power Platform, JavaScript, React, etc.).
  • Опыт работы с SharePoint (если есть), включая типы проектов и достигнутые результаты.
  • Ваши сильные стороны и профессиональные цели.
• Стиль и тон написания: Профессиональный, уверенный, но не высокомерный. Используйте активный залог (например, "разработал", "интегрировал", "оптимизировал" вместо "был разработан", "была произведена интеграция", "была выполнена оптимизация").
• Что категорически не стоит писать:
  • Общую информацию, не относящуюся к вакансии (например, хобби, не связанные с IT).
  • Негативные высказывания о предыдущих работодателях.
  • Завышенные требования по зарплате или условиям работы.
  • Грамматические и орфографические ошибки.

Характерные ошибки с примерами:

• Слишком общие фразы:
  • Пример: "Коммуникабельный, ответственный, легко обучаемый."
  • Лучше: "Опытный разработчик SharePoint с навыками командной работы и готовностью к изучению новых технологий Power Platform."
• Перечисление навыков без контекста:
  • Пример: "Знаю JavaScript, React, SharePoint."
  • Лучше: "Использую JavaScript и React для разработки пользовательских веб-частей SharePoint Online, повышая удобство и функциональность портала."

Примеры для начинающих специалистов

Если у вас нет опыта работы, сделайте акцент на образовании, проектах, выполненных во время учебы, и ваших сильных сторонах. Подчеркните свой потенциал и готовность к обучению.

• Как грамотно описать свой потенциал без опыта работы: Сосредоточьтесь на изученных технологиях, участии в проектах (даже учебных), и покажите, как вы можете применить свои знания на практике.
• На какие качества и навыки делать акцент: Технические навыки (JavaScript, HTML, CSS, знание SharePoint API), аналитические способности, умение решать проблемы, готовность к обучению, командная работа.
• Как правильно упомянуть об образовании: Укажите название учебного заведения, специальность, год окончания, а также тему дипломной работы, если она связана с SharePoint.

Примеры для специалистов с опытом

Если у вас есть опыт работы, сделайте акцент на своих достижениях, профессиональном росте и специализации. Опишите, какие проекты вы реализовали, какие задачи решали и каких результатов достигли.

• Как отразить профессиональный рост: Укажите, какие позиции вы занимали, какие навыки приобрели и как развивались в компании.
• Как описать специализацию: Укажите, в каких областях SharePoint вы специализируетесь (например, разработка веб-частей, миграция данных, настройка прав доступа, автоматизация бизнес-процессов).
• Как выделиться среди других кандидатов: Подчеркните свои уникальные навыки, опыт работы с конкретными технологиями или решениями, а также свои достижения, выраженные в цифрах (например, "увеличил производительность на 20%", "снизил затраты на 15%").

Примеры для ведущих специалистов

Если вы являетесь ведущим специалистом, сделайте акцент на своей экспертизе, управленческих навыках и масштабе реализованных проектов. Покажите, какую ценность вы можете принести компании.

• Как подчеркнуть управленческие навыки: Укажите, что вы руководили командами разработчиков, координировали работу нескольких отделов или отвечали за реализацию крупных проектов.
• Как описать масштаб реализованных проектов: Укажите количество пользователей, которые используют разработанные вами решения, объем данных, которые были обработаны, или сумму денег, которые были сэкономлены благодаря вашим усилиям.
• Как показать свою ценность для компании: Объясните, как ваш опыт и навыки помогут компании решить ее задачи и достичь ее целей.

Практические советы по написанию

Список ключевых фраз для профессии "разработчик SharePoint":

• SharePoint Online
• SharePoint Server
• SharePoint Framework (SPFx)
• Power Platform (Power Apps, Power Automate)
• JavaScript
• React
• TypeScript
• REST API
• Microsoft Graph
• C#
• ASP.NET
• PowerShell
• Миграция данных
• Автоматизация бизнес-процессов
• Разработка веб-частей

Самопроверка текста:

• Соответствует ли текст требованиям вакансии? Убедитесь, что вы указали ключевые навыки и опыт, которые требуются работодателю.
• Является ли текст кратким и информативным? Избегайте лишних слов и общих фраз.
• Нет ли в тексте грамматических и орфографических ошибок? Внимательно проверьте текст перед отправкой резюме.

Как адаптировать текст под разные вакансии:

• Внимательно прочитайте описание вакансии и выделите ключевые требования.
• Измените текст раздела "О себе" так, чтобы он соответствовал этим требованиям.
• Подчеркните те навыки и опыт, которые наиболее важны для данной вакансии.

Как структурировать описание опыта работы

Раздел "Опыт работы" – один из ключевых в вашем резюме разработчика SharePoint. Он должен быть четким, структурированным и демонстрировать ваши навыки и достижения.

Формат заголовка

Для каждой позиции указывайте следующую информацию:

• Название должности: Разработчик SharePoint, Ведущий разработчик SharePoint и т.д.
• Компания: Полное наименование организации.
• Период работы: Месяц и год начала – месяц и год окончания (например, Январь 2023 – Декабрь 2024).

Оптимальное количество пунктов

Рекомендуется указывать 4-6 пунктов для каждого места работы. Сосредоточьтесь на наиболее значимых обязанностях и достижениях.

Совмещение должностей

Если вы совмещали несколько должностей в одной компании, укажите это следующим образом:

Описание компании

Указывать информацию о компании стоит в том случае, если это поможет понять контекст вашей работы. Например, если компания малоизвестна или работает в специфической отрасли.

• Короткое описание: 1-2 предложения о сфере деятельности компании и ее размере (например, "Крупный ритейлер, специализирующийся на продаже электроники").
• Ссылка на сайт: Добавьте ссылку на сайт компании, если это уместно.

Как правильно описывать обязанности

Описание обязанностей должно демонстрировать, что вы умеете делать и какие задачи решали. Используйте глаголы действия и избегайте простого перечисления.

Сильные глаголы действия

• Разрабатывал
• Внедрял
• Оптимизировал
• Интегрировал
• Автоматизировал
• Сопровождал
• Тестировал
• Документировал
• Анализировал
• Улучшал

Как избежать простого перечисления

Вместо простого перечисления обязанностей, описывайте, что именно вы делали и какой результат это принесло.

Примеры превращения обязанностей в достижения

Типичные ошибки при описании обязанностей

• Слишком общие фразы: "Выполнение различных задач".
• Отсутствие конкретики: "Работа с SharePoint".
• Использование пассивного залога: "Было разработано".

Больше информации о том, как составить раздел "Опыт работы", вы найдете здесь.

Как описывать достижения

Достижения – это конкретные результаты вашей работы, которые можно измерить. Они показывают, какой вклад вы внесли в компанию.

Как правильно квантифицировать результаты

Используйте цифры и проценты, чтобы показать свои достижения в конкретных величинах.

Какие метрики важны для профессии "разработчик SharePoint"

• Сокращение времени выполнения задач
• Увеличение эффективности работы пользователей
• Снижение количества ошибок
• Повышение доступности системы
• Количество разработанных решений

Как описать достижения, если нет четких цифр

Даже если у вас нет точных цифр, вы можете описать свои достижения, используя качественные показатели. Например, "повысил удобство использования", "улучшил взаимодействие между отделами".

Примеры формулировок достижений для разных уровней

Как указывать технологии и инструменты

Укажите все технологии и инструменты, с которыми вы работали, чтобы показать свой технический уровень.

Где и как указывать технический стек

Технологии можно указывать непосредственно в описании каждой позиции или в отдельном разделе "Технические навыки".

Как группировать технологии

Группируйте технологии по категориям для удобства чтения:

• SharePoint: SharePoint Online, SharePoint Server (2016, 2019)
• Языки программирования: C#, JavaScript, TypeScript, PowerShell
• Фреймворки и библиотеки: React, Angular, jQuery, .NET Framework, .NET Core
• Базы данных: SQL Server
• Инструменты разработки: Visual Studio, SharePoint Designer, PowerShell ISE

Как показать уровень владения инструментами

Укажите уровень владения каждой технологией (например, "опытный пользователь", "продвинутый", "базовый").

Актуальные технологии для профессии

• SharePoint Framework (SPFx)
• Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate)
• Microsoft Graph API
• Azure Functions
• React
• TypeScript

Примеры описания опыта работы

Для начинающих

Если у вас мало опыта, сосредоточьтесь на стажировках, учебных проектах и фрилансе.

Как описать опыт стажировки

Укажите компанию, период стажировки и ваши основные обязанности.

Как представить учебные проекты

Опишите проект, его цель и ваш вклад.

Как описать фриланс или свои проекты

Опишите проект, его цель и ваш вклад, а также использованные технологии.

Для специалистов с опытом

Если у вас большой опыт, структурируйте его, показывая свой карьерный рост и работу над крупными проектами.

Как структурировать большой опыт

Сосредоточьтесь на последних и наиболее значимых позициях. Опишите свои обязанности и достижения более подробно.

Как показать карьерный рост

Укажите свои должности в хронологическом порядке, показывая, как вы развивались в компании.

Как описать работу над крупными проектами

Опишите проект, свою роль в нем и результаты, которых удалось достичь.

Для руководящих позиций

Опишите свой управленческий опыт, масштаб ответственности и стратегические достижения.

Как описать управленческий опыт

Укажите количество сотрудников в вашей команде, свои обязанности по управлению и развитию команды.

Как показать масштаб ответственности

Опишите, за какие процессы и системы вы отвечали.

Как отразить стратегические достижения

Опишите, какие стратегические цели вы достигли и какой вклад внесли в развитие компании.

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" в резюме разработчика SharePoint – это ваша визитная карточка, демонстрирующая соответствие требованиям вакансии. Правильная структура поможет рекрутеру быстро оценить вашу квалификацию.

Расположение раздела в резюме

Оптимальное расположение раздела "Навыки" зависит от вашего опыта:

• Для начинающих специалистов: Разместите раздел сразу после блока с контактной информацией или "О себе", чтобы акцентировать внимание на ваших знаниях и потенциале.
• Для опытных специалистов: Разместите раздел после блока "Опыт работы", чтобы сначала показать свой практический опыт, а затем подкрепить его списком соответствующих навыков.

Группировка навыков

Разделите навыки на категории и подкатегории для лучшей организации информации:

• Технические навыки (Hard Skills): Языки программирования, платформы, инструменты разработки, базы данных.
• Личные качества (Soft Skills): Навыки коммуникации, работы в команде, решения проблем.

Например:

Подробнее о том, как правильно добавлять навыки в резюме, читайте здесь.

Технические навыки для разработчика SharePoint

Этот раздел демонстрирует ваши знания и умения, необходимые для успешной работы разработчиком SharePoint.

Список обязательных навыков для разработчика SharePoint в 2025 году

• SharePoint Online
• SharePoint Framework (SPFx)
• Power Platform (Power Apps, Power Automate)
• JavaScript, TypeScript
• REST API, Graph API
• HTML, CSS
• .NET, C# (для серверной разработки)
• Azure (Azure Functions, Logic Apps)
• PowerShell
• Git

Актуальные технологии и инструменты 2025 года

• Microsoft Viva: Разработка решений для повышения вовлеченности сотрудников.
• Adaptive Cards: Создание интерактивных карточек для различных платформ Microsoft.
• AI Builder: Использование искусственного интеллекта в решениях Power Platform.
• Microsoft Teams development: Разработка приложений и интеграций для Microsoft Teams.

Как указать уровень владения навыками

Используйте четкие и понятные формулировки для определения уровня владения навыком. Например:

• Базовый: Имею представление о технологии, могу выполнять простые задачи.
• Средний: Уверенно использую технологию, могу решать задачи средней сложности.
• Продвинутый: Эксперт в данной технологии, могу разрабатывать сложные решения и обучать других.

Как выделить ключевые компетенции

Выделите ключевые навыки, релевантные для конкретной вакансии, с помощью жирного шрифта или добавьте краткое описание опыта их применения.

Примеры описания технических навыков

Личные качества важные для разработчика SharePoint

Soft skills помогают эффективно взаимодействовать с командой, понимать требования заказчиков и успешно решать поставленные задачи.

Топ-7 важных soft skills для разработчика SharePoint

• Коммуникабельность
• Умение работать в команде
• Аналитическое мышление
• Решение проблем
• Обучаемость
• Управление временем
• Внимание к деталям

Как подтвердить наличие soft skills примерами

Не просто перечисляйте soft skills, а подкрепляйте их конкретными примерами из своего опыта.

Какие soft skills не стоит указывать

Избегайте общих и неопределенных формулировок, которые не несут конкретной информации о ваших способностях. Например:

• Стрессоустойчивость (лучше заменить на "Сохраняю продуктивность в условиях сжатых сроков")
• Ответственность (это ожидается от каждого сотрудника)
• Креативность (если не можете привести примеры, как это проявилось в работе)

Примеры описания личных качеств

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих

Сосредоточьтесь на базовых навыках и покажите готовность к обучению.

• Как компенсировать недостаток опыта навыками: Акцентируйте внимание на изученных технологиях, пройденных курсах и личных проектах.
• На какие навыки делать акцент: HTML, CSS, JavaScript, базовые знания SharePoint, Power Platform.
• Как показать потенциал к обучению: Укажите пройденные онлайн-курсы, участие в хакатонах, готовность изучать новые технологии.

Для опытных специалистов

Подчеркните свой опыт и экспертизу в SharePoint development.

• Как показать глубину экспертизы: Укажите конкретные проекты, в которых вы принимали участие, и результаты, которых вы достигли.
• Баланс между широтой и глубиной навыков: Покажите как широкий спектр знаний в различных областях, так и глубокую экспертизу в ключевых технологиях.
• Как выделить уникальные компетенции: Укажите навыки, которые выделяют вас среди других разработчиков SharePoint, например, опыт работы с определенными отраслями или уникальные решения, которые вы разработали.

Типичные ошибки и как их избежать

Топ-7 ошибок в разделе навыков

• Перечисление слишком общих навыков (например, "знание компьютера").
• Отсутствие конкретики и примеров.
• Указание устаревших навыков.
• Неправильная оценка уровня владения навыком.
• Орфографические и грамматические ошибки.
• Несоответствие навыков требованиям вакансии.
• Перегрузка раздела избыточной информацией.

Устаревшие навыки и как их заменить

Удалите устаревшие навыки, такие как SharePoint 2010 или Silverlight, и замените их актуальными технологиями, такими как SharePoint Framework (SPFx), Power Platform и Microsoft Viva.

Неправильные формулировки (с примерами)

Как проверить актуальность навыков

• Изучите требования к навыкам в актуальных вакансиях разработчика SharePoint.
• Следите за новостями и обновлениями в области SharePoint и Microsoft 365.
• Проходите онлайн-курсы и сертификации для подтверждения своей квалификации.
• Общайтесь с другими разработчиками SharePoint и обменивайтесь опытом.

Анализ требований вакансии SharePoint разработчика

Чтобы успешно адаптировать резюме, необходимо тщательно проанализировать описание вакансии. Ваша цель – понять, какие навыки и опыт наиболее важны для работодателя. Обращайте внимание не только на прямые требования, но и на "скрытые" сигналы, которые помогут вам выделиться.

Выделение ключевых требований

Внимательно прочитайте описание вакансии и выделите все требования, предъявляемые к кандидату. Разделите их на две категории:

• Обязательные требования: Это навыки и опыт, без которых вас, скорее всего, не рассмотрят. Они часто сформулированы как "необходимо", "обязательно", "требуется".
• Желательные требования: Это дополнительные навыки и опыт, которые будут вашим преимуществом. Они часто сформулированы как "желательно", "плюсом будет", "приветствуется".

Составьте список ключевых слов и фраз, которые встречаются в описании вакансии. Это могут быть конкретные технологии, инструменты, методологии, типы проектов и т.д.

На что обращать внимание:

• Конкретные версии SharePoint (например, SharePoint Online, SharePoint Server 2016/2019).
• Специфические технологии (Power Platform, SPFx, .NET, JavaScript).
• Типы задач (миграция, разработка веб-частей, автоматизация процессов).
• Опыт работы в конкретной индустрии (например, финансы, здравоохранение).
• Наличие сертификаций (Microsoft Certified: SharePoint).

Анализ "скрытых" требований

"Скрытые" требования – это навыки и качества, которые прямо не указаны в описании вакансии, но подразумеваются. Их можно выявить, обратив внимание на:

• Описание компании: Изучите сферу деятельности компании, ее ценности и культуру. Это поможет понять, какие soft skills будут востребованы.
• Стиль описания вакансии: Формулировки и тон описания могут указывать на стиль работы в команде, уровень самостоятельности и другие важные аспекты.
• Упоминание Agile или других методологий: Это говорит о том, что важны навыки работы в команде, гибкость и умение адаптироваться к изменениям.

Предложения на что обращать внимание при изучении требований:

• Подумайте, почему компания ищет разработчика SharePoint. Какие задачи он будет решать?
• Какие проблемы он будет решать?
• Какие результаты от него ожидают?

Примеры анализа вакансий

Стратегия адаптации резюме SharePoint разработчика

Адаптация резюме – это процесс приведения вашего резюме в соответствие с требованиями конкретной вакансии. Цель – показать работодателю, что вы идеально подходите для данной позиции.

Разделы резюме, требующие обязательной адаптации

• Заголовок: Должен отражать конкретную позицию, на которую вы претендуете.
• Раздел "О себе": Краткое описание ваших ключевых навыков и опыта, релевантных для вакансии.
• Опыт работы: Описание ваших обязанностей и достижений с акцентом на опыт, соответствующий требованиям вакансии.
• Навыки: Список ваших технических и мягких навыков, отсортированных по степени важности для вакансии.

Расстановка акцентов под требования работодателя

При адаптации резюме важно расставить акценты на те навыки и опыт, которые наиболее востребованы работодателем. Для этого:

• В разделе "О себе" выделите ключевые навыки, указанные в описании вакансии.
• В разделе "Опыт работы" опишите проекты и задачи, которые наиболее соответствуют требованиям вакансии. Используйте ключевые слова из описания вакансии.
• В разделе "Навыки" перечислите все необходимые навыки и укажите уровень владения каждым из них.

Адаптация резюме без искажения фактов

Адаптация резюме не означает, что вы должны приукрашивать или искажать факты. Ваша задача – представить свой опыт в наиболее выгодном свете, подчеркнув те аспекты, которые важны для работодателя. Важно быть честным и точным в описании своих навыков и опыта.

Уровни адаптации

Существуют разные уровни адаптации резюме, в зависимости от того, насколько сильно ваши навыки и опыт соответствуют требованиям вакансии:

• Минимальная адаптация: Подходит, если ваши навыки и опыт в целом соответствуют требованиям вакансии. В этом случае достаточно немного изменить раздел "О себе" и добавить несколько ключевых слов в описание опыта работы.
• Средняя адаптация: Подходит, если у вас есть опыт, релевантный для вакансии, но его нужно более явно выделить. В этом случае необходимо переформулировать описание опыта работы, перегруппировать навыки и добавить конкретные примеры достижений.
• Максимальная адаптация: Подходит, если у вас мало опыта, непосредственно соответствующего требованиям вакансии, но есть смежные навыки и опыт, которые можно адаптировать. В этом случае необходимо полностью переписать раздел "О себе", переформулировать опыт работы, сделав акцент на релевантных навыках, и добавить раздел "Проекты" или "Портфолио", чтобы продемонстрировать свои навыки.

Адаптация раздела "О себе"

Раздел "О себе" – это ваша визитная карточка. Он должен быть кратким, информативным и убедительным. Цель – заинтересовать работодателя и заставить его прочитать ваше резюме до конца.

Как адаптировать под конкретную позицию

• В первом предложении укажите свою текущую должность и ключевые навыки.
• Во втором предложении опишите свой опыт и достижения, релевантные для вакансии.
• В третьем предложении укажите свои цели и мотивацию.

Примеры адаптации

Типичные ошибки

• Слишком общее описание, не отражающее специфику вакансии.
• Использование штампов и клише.
• Отсутствие конкретных примеров и достижений.
• Слишком длинный и сложный текст.

Адаптация раздела "Опыт работы"

Раздел "Опыт работы" – это основная часть вашего резюме. Здесь вы должны продемонстрировать свои навыки и опыт, релевантные для вакансии. Важно не просто перечислить свои обязанности, а описать конкретные проекты и достижения.

Как переформулировать опыт под требования

• Начните с описания проекта, в котором вы участвовали. Укажите его цели и задачи.
• Опишите свои обязанности и вклад в проект. Используйте глаголы действия, чтобы показать, что вы активно участвовали в работе.
• Опишите свои достижения. Используйте конкретные цифры и факты, чтобы показать, какой результат вы достигли.
• Соотнесите свой опыт с требованиями вакансии. Используйте ключевые слова из описания вакансии.

Как выделить релевантные проекты

Если у вас большой опыт работы, выберите те проекты, которые наиболее соответствуют требованиям вакансии. Опишите их более подробно, а остальные проекты упомяните вкратце.

Примеры адаптации

Ключевые фразы для разных типов вакансий

• Для вакансий, связанных с разработкой: "Разработал...", "Реализовал...", "Внедрил...", "Оптимизировал...", "Улучшил...", "Автоматизировал...".
• Для вакансий, связанных с администрированием: "Настроил...", "Поддерживал...", "Обеспечил...", "Управлял...", "Оптимизировал...", "Устранил...".
• Для вакансий, связанных с миграцией: "Перенес...", "Мигрировал...", "Обновил...", "Конвертировал...", "Адаптировал...".
• Для вакансий, связанных с автоматизацией: "Автоматизировал...", "Оптимизировал...", "Разработал workflow...", "Интегрировал системы...".

Адаптация раздела "Навыки"

Раздел "Навыки" – это список ваших технических и мягких навыков. Он должен быть кратким, информативным и релевантным для вакансии.

Как перегруппировать навыки под вакансию

Отсортируйте навыки по степени важности для вакансии. Начните с тех навыков, которые указаны в описании вакансии как обязательные. Разделите навыки на категории: технические навыки (например, SharePoint, SPFx, Power Platform), soft skills (например, коммуникабельность, работа в команде) и языки программирования.

Как выделить требуемые компетенции

Укажите уровень владения каждым навыком. Используйте шкалу: "новичок", "средний", "опытный", "эксперт". Если у вас есть сертификаты, укажите их рядом с соответствующим навыком.

Примеры адаптации

Работа с ключевыми словами

Используйте ключевые слова из описания вакансии в разделе "Навыки". Это поможет вашему резюме пройти автоматический отбор (ATS) и привлечь внимание рекрутера.

Проверка качества адаптации

После адаптации резюме необходимо проверить его качество. Убедитесь, что резюме соответствует требованиям вакансии, легко читается и не содержит ошибок.

Как оценить качество адаптации

• Прочитайте описание вакансии еще раз и сравните его с вашим резюме. Убедитесь, что вы учли все ключевые требования.
• Попросите друга или коллегу прочитать ваше резюме и дать обратную связь.
• Используйте онлайн-сервисы для проверки резюме.

Чек-лист финальной проверки

• Заголовок соответствует позиции, на которую вы претендуете.
• Раздел "О себе" содержит ключевые навыки и опыт, релевантные для вакансии.
• Опыт работы описан с акцентом на проекты и достижения, соответствующие требованиям вакансии.
• Навыки отсортированы по степени важности для вакансии и указан уровень владения каждым навыком.
• В резюме нет грамматических и орфографических ошибок.
• Форматирование резюме аккуратное и легко читаемое.
• Резюме оптимизировано для ATS (использование ключевых слов, правильный формат файла).

Типичные ошибки при адаптации

• Переспам ключевыми словами.
• Несоответствие опыта работы требованиям вакансии.
• Отсутствие конкретных примеров и достижений.
• Грамматические и орфографические ошибки.
• Плохое форматирование.

Когда нужно создавать новое резюме вместо адаптации

Если ваши навыки и опыт кардинально отличаются от требований вакансии, лучше создать новое резюме, которое будет соответствовать другой позиции. Адаптация резюме имеет смысл только в том случае, если у вас есть опыт, который можно переформулировать и представить в нужном свете.

Часто задаваемые вопросы о резюме разработчика SharePoint