Образец резюме старшего менеджера по рекламе и маркетингу 2025

Как правильно назвать должность

Заголовок резюме должен быть четким, профессиональным и отражать вашу специализацию. Для профессии "старший менеджер по рекламе и маркетингу" важно показать уровень вашей компетенции и опыт.

Используйте ключевые слова, такие как реклама, маркетинг, управление, стратегия, бренд, цифровой маркетинг и лидерство.

Контактная информация

Контактная информация должна быть полной и профессионально оформленной. Убедитесь, что она легко читается и доступна.

Ссылки на профессиональные профили

Укажите ссылки на ваши профессиональные профили, такие как LinkedIn, hh.ru, Behance (если у вас есть портфолио). Оформите их аккуратно и проверьте, чтобы они были рабочими.

Фото в резюме

Фото необязательно, но если вы решите его добавить, оно должно быть профессиональным. Используйте нейтральный фон, деловой стиль одежды и четкое изображение.

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме старшего менеджера по рекламе и маркетингу

Оптимальный объем: 4-6 предложений или 50-80 слов. Текст должен быть лаконичным, но содержательным.

Обязательно включить:

• Профессиональный опыт (если есть).
• Ключевые навыки и достижения.
• Специализацию (например, digital-маркетинг, управление командами, медиапланирование).

Стиль и тон: Профессиональный, уверенный, но без излишней самоуверенности. Используйте активные глаголы (например, "разработал", "увеличил", "оптимизировал").

Что не стоит писать:

• Личные данные, не связанные с работой (например, хобби, семейное положение).
• Общие фразы без подтверждения (например, "ответственный и коммуникабельный").
• Избыточную информацию (например, длинные списки навыков без контекста).

5 характерных ошибок:

1. "Я люблю маркетинг и хочу развиваться в этой сфере" — слишком общее, нет конкретики.
2. "Я работал в компании 5 лет" — без указания, что именно вы делали.
3. "Я отлично разбираюсь во всем" — нет доказательств.
4. "Мне нравится работать в команде" — банально, лучше показать пример.
5. "Я ищу работу с хорошей зарплатой" — не стоит упоминать финансовые ожидания в этом разделе.

Примеры для начинающих специалистов

Начинающим важно акцентировать внимание на образовании, стажировках, личных проектах и потенциале. Упор делайте на мотивацию, готовность учиться и базовые навыки.

Как описать потенциал без опыта: Упоминайте учебные проекты, стажировки, участие в конкурсах. Покажите, что вы уже применили теоретические знания на практике.

На что делать акцент: Аналитические навыки, владение инструментами (например, Google Ads, Canva), понимание основ маркетинга.

Как упомянуть об образовании: Укажите не только вуз, но и курсы, сертификаты, если они есть. Например: "Окончил курс по digital-маркетингу в Нетологии в 2025 году".

Примеры для специалистов с опытом

Для опытных специалистов важно показать достижения, профессиональный рост и специализацию. Упоминайте конкретные результаты и масштаб проектов.

Как отразить профессиональный рост: Укажите, как вы переходили от простых задач к более сложным (например, от выполнения задач до управления проектами).

Как выделиться: Упомяните уникальные навыки (например, опыт работы с международными проектами или знание редких инструментов).

Примеры для ведущих специалистов

Ведущим специалистам важно подчеркнуть экспертизу, управленческие навыки и масштаб реализованных проектов. Упор делайте на лидерство и стратегическое мышление.

Как подчеркнуть управленческие навыки: Упомяните, сколько человек в команде вы руководили, какие методологии внедряли и каких результатов достигли.

Как показать ценность: Укажите, как ваша работа повлияла на бизнес (например, увеличение прибыли, снижение затрат).

Практические советы по написанию

Ключевые фразы для профессии "старший менеджер по рекламе и маркетингу":

• Разработал и внедрил стратегию продвижения.
• Увеличил ROI на 30%.
• Управлял командой из 10+ человек.
• Оптимизировал рекламные бюджеты.
• Запустил успешные кампании с бюджетом до 20 млн рублей.

10 пунктов для самопроверки текста:

• Конкретные цифры — есть ли в тексте результаты?
• Активные глаголы — используете ли вы их?
• Специализация — указана ли ваша узкая экспертиза?
• Лаконичность — нет ли лишних слов?
• Профессиональный тон — избегаете ли банальностей?
• Релевантность — подходит ли текст под вакансию?
• Уникальность — выделяетесь ли вы среди других кандидатов?
• Потенциал — показали ли вы, как можете быть полезны компании?
• Ошибки — проверили ли текст на грамматику и пунктуацию?
• Форматы — соответствует ли текст требованиям резюме?

Как адаптировать текст под разные вакансии:

• Изучите требования вакансии и включите в текст ключевые слова из описания.
• Акцентируйте внимание на тех навыках и достижениях, которые наиболее важны для конкретной компании.
• Используйте профессиональную лексику, соответствующую отрасли.

Как структурировать описание опыта работы

Описание каждой позиции должно быть четким и структурированным. Вот основные элементы:

• Формат заголовка: Название должности, компания, даты работы (например, "Старший менеджер по рекламе и маркетингу, ООО "Маркетинг Плюс", март 2022 – май 2025").
• Оптимальное количество пунктов: 3–5 ключевых обязанностей или достижений для каждой позиции.
• Совмещение должностей: Указывайте через запятую или с уточнением, например: "Старший менеджер по рекламе (совмещение с обязанностями менеджера по маркетингу)".
• Даты работы: Используйте формат "месяц год – месяц год". Если работаете до сих пор, укажите "настоящее время".
• Описание компании: Указывайте, если компания малоизвестна или контекст важен. Например: "ООО "Маркетинг Плюс" — агентство полного цикла с 10-летним опытом на рынке". Ссылку на сайт добавляйте, если это удобно и уместно.

Как правильно описывать обязанности

Используйте сильные глаголы действия, чтобы описать обязанности. Вот 15 примеров:

• Разрабатывал(а): стратегии маркетинговых кампаний.
• Управлял(а): командой из 10 специалистов.
• Анализировал(а): данные для оптимизации рекламных бюджетов.
• Координировал(а): взаимодействие с подрядчиками и партнерами.
• Внедрял(а): новые инструменты автоматизации маркетинга.
• Планировал(а): бюджет рекламных кампаний.
• Контролировал(а): выполнение KPI команды.
• Оптимизировал(а): процессы работы с клиентами.
• Проводил(а): A/B тестирования для повышения конверсии.
• Создавал(а): контент для digital-кампаний.
• Настраивал(а): таргетированную рекламу в Google Ads и Facebook.
• Обучал(а): новых сотрудников.
• Разрабатывал(а): отчеты для руководства.
• Проводил(а): презентации для клиентов.
• Инициировал(а): новые проекты для увеличения прибыли.

Как избежать перечисления обязанностей: Сосредоточьтесь на результатах. Например, вместо "Проводил A/B тестирование" напишите "Провел A/B тестирование, что увеличило конверсию на 15%".

Примеры превращения обязанностей в достижения:

• Обычная обязанность: "Управлял рекламным бюджетом". Достижение: "Оптимизировал рекламный бюджет, сократив расходы на 20% при сохранении уровня продаж".
• Обычная обязанность: "Разрабатывал контент". Достижение: "Создал контент-план, который увеличил вовлеченность аудитории на 25%".
• Обычная обязанность: "Настраивал рекламу". Достижение: "Настроил таргетированную рекламу, что увеличило количество лидов на 30%".

Типичные ошибки:

• "Отвечал за рекламу и маркетинг" — слишком общее описание.
• "Делал отчеты" — не указывает результат.

Подробнее о том, как писать опыт работы, читайте здесь.

Как описывать достижения

Квантификация результатов: Используйте цифры и проценты. Например:

• "Увеличил ROI рекламных кампаний на 35%".
• "Сократил стоимость привлечения клиента на 20%".

Метрики для профессии: ROI, CTR, CPA, конверсия, охват, вовлеченность, LTV.

Если нет цифр: Описывайте масштаб проекта или его влияние. Например: "Запустил новую стратегию, которая стала основой для всех последующих кампаний".

Примеры формулировок:

• "Увеличил доход от digital-кампаний на 40% за год".
• "Руководил командой из 15 человек, выполнившей проект на 2 месяца раньше срока".
• "Запустил 10 успешных рекламных кампаний с ROI более 200%".

Как указывать технологии и инструменты

Группировка: Разделите инструменты на категории: аналитика (Google Analytics, Яндекс.Метрика), реклама (Google Ads, Facebook Ads), автоматизация (HubSpot, Bitrix24).

Уровень владения: Указывайте, если это важно: "Продвинутый уровень: Google Analytics, базовый уровень: Python".

Актуальные технологии: Google Ads, Facebook Ads, SEO-инструменты, CRM-системы, Tableau, Power BI, Canva.

Примеры описания опыта работы

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" в резюме должен быть четко структурирован, чтобы выделить ваши ключевые компетенции. Вот рекомендации по его оформлению:

Где расположить раздел

Раздел "Навыки" лучше разместить после "Опыта работы" или "Краткого описания", чтобы подкрепить ваши достижения конкретными компетенциями.

Группировка навыков

Навыки можно разделить на категории, например:

• Технические навыки: инструменты, технологии, платформы.
• Управленческие навыки: лидерство, стратегическое планирование, управление проектами.
• Личные качества: коммуникация, креативность, адаптивность.

3 варианта структуры с примерами

Больше примеров и советов можно найти на странице Как правильно добавлять навыки в резюме.

Технические навыки для старшего менеджера по рекламе и маркетингу

Список обязательных навыков

• Планирование и управление рекламными кампаниями (Google Ads, Яндекс.Директ).
• Аналитика данных (Google Analytics, Tableau, Power BI).
• SEO и SEM.
• Работа с CRM-системами (Salesforce, HubSpot).
• Знание основ веб-разработки (HTML/CSS, JavaScript).

Актуальные технологии и инструменты 2025 года

• Искусственный интеллект для анализа данных (AI-driven analytics).
• Автоматизация маркетинга (Marketing Automation Tools).
• Программное обеспечение для управления проектами (Asana, Monday.com).
• Платформы для визуализации данных (Tableau, Power BI).

Как указать уровень владения

Используйте градацию: "Базовый", "Средний", "Продвинутый". Например:

Как выделить ключевые компетенции

Используйте маркеры или жирный шрифт для выделения ключевых навыков.

5 примеров описания технических навыков

Личные качества важные для старшего менеджера по рекламе и маркетингу

Топ-10 важных soft skills

• Лидерство.
• Стратегическое мышление.
• Коммуникация.
• Креативность.
• Адаптивность.
• Тайм-менеджмент.
• Эмоциональный интеллект.
• Умение работать в команде.
• Стрессоустойчивость.
• Решение проблем.

Как подтвердить наличие soft skills примерами

Например, вместо "Креативность" напишите: "Разработал креативную стратегию, которая увеличила конверсию на 20%."

Какие soft skills не стоит указывать

Избегайте общих фраз, таких как "Коммуникабельность" или "Ответственность", без подтверждения примерами.

5 примеров описания личных качеств

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих

Если у вас мало опыта, сделайте акцент на:

• Базовых технических навыках (Google Analytics, SEO).
• Готовности к обучению.
• Участии в проектах или стажировках.

Для опытных специалистов

Сделайте акцент на:

• Глубине экспертизы (например, "10 лет работы с Google Ads").
• Уникальных компетенциях (например, "Опыт внедрения AI-решений в маркетинг").
• Результатах (например, "Увеличил ROI кампаний на 40%").

Типичные ошибки и как их избежать

Топ-10 ошибок в разделе навыков

• Неструктурированный список.
• Указание устаревших навыков.
• Отсутствие подтверждения примеров.
• Перечисление слишком общих качеств.
• Неправильное указание уровня владения.

Устаревшие навыки и как их заменить

Пример: вместо "Знание HTML4" укажите "Знание HTML5".

Неправильные формулировки

Как проверить актуальность навыков

Изучите вакансии на рынке, обновите свои знания на курсах или через профессиональные сообщества.

Анализ вакансии для профессии "старший менеджер по рекламе и маркетингу"

При анализе вакансии важно выделить ключевые требования, разделяя их на обязательные и желательные. Обязательные требования обычно включают опыт работы, уровень образования и конкретные навыки, такие как управление рекламными бюджетами или опыт работы с CRM-системами. Желательные требования могут включать знание иностранных языков, опыт в определенной отрасли или дополнительные сертификаты. Обратите внимание на формулировки: если работодатель использует слова "обязательно", "необходимо", это сигнализирует о важности требования. "Скрытые" требования можно выявить через анализ корпоративной культуры, упоминания командной работы или гибкости.

Стратегия адаптации резюме

При адаптации резюме важно уделить внимание следующим разделам: заголовок, "О себе", опыт работы и навыки. Расставьте акценты, выделяя те аспекты вашего опыта, которые наиболее соответствуют требованиям работодателя. Например, если в вакансии упоминается управление командой, подчеркните ваш опыт в этом направлении. Адаптируйте резюме без искажения фактов, переформулируя свои достижения так, чтобы они звучали релевантно. Существует три уровня адаптации: минимальная (корректировка ключевых слов), средняя (переработка разделов "О себе" и "Навыки") и максимальная (полная перестройка резюме под конкретную вакансию).

Адаптация раздела "О себе"

Раздел "О себе" должен отражать вашу уникальность и соответствие вакансии. Используйте ключевые слова из описания вакансии. Например, если работодатель ищет креативного менеджера, подчеркните ваш творческий подход к решению задач. Типичные ошибки включают излишнюю обобщенность и отсутствие конкретики.

Адаптация раздела "Опыт работы"

Переформулируйте опыт работы, акцентируя внимание на релевантных проектах. Например, если вакансия требует опыт в digital-маркетинге, опишите свои достижения в этой области. Используйте цифры и конкретные результаты. Ключевые фразы могут включать "увеличение продаж", "оптимизация бюджета", "управление командой".

Адаптация раздела "Навыки"

Перегруппируйте навыки, чтобы они соответствовали требованиям вакансии. Например, если работодатель ищет специалиста с опытом работы с CRM, добавьте это в начало списка. Используйте ключевые слова из описания вакансии.

Практические примеры адаптации

Проверка качества адаптации

Оцените качество адаптации, проверив, насколько резюме соответствует требованиям вакансии. Используйте чек-лист: наличие ключевых слов, релевантный опыт, корректное оформление. Типичные ошибки включают избыточную информацию, отсутствие цифр и результатов. Если адаптация не дает желаемого результата, рассмотрите создание нового резюме.

Часто задаваемые вопросы