Как составить резюме UI/UX дизайнера: примеры и шаблоны 2025

Как правильно назвать должность

Для профессии UI/UX-дизайнера важно точно указать специализацию, чтобы рекрутер сразу понял, на какую позицию вы претендуете. Используйте четкие и понятные формулировки, которые отражают ваш уровень опыта и направление работы.

Ключевые слова: UI/UX Designer, Product Designer, User Experience, User Interface, Web Design, Mobile Design, Prototyping, Wireframing.

Контактная информация

Контактная информация должна быть четкой, актуальной и легко доступной. Укажите все необходимые данные для связи.

Ссылки на профессиональные профили

Оформляйте ссылки коротко и понятно. Используйте гиперссылки, если резюме отправляется в электронном виде.

Фото в резюме

Фото не является обязательным, но если вы решите его добавить, оно должно быть профессиональным: нейтральный фон, деловой стиль, хорошее качество.

Распространенные ошибки в оформлении контактов

• Неточный email — проверьте, чтобы адрес был рабочим и корректным.
• Неполные ссылки — укажите полные URL-адреса профилей.
• Отсутствие города — укажите город, чтобы работодатель понимал вашу локацию.

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме UI/UX-дизайнер

Оптимальный объем: 4-6 предложений или 50-80 слов. Это достаточно, чтобы заинтересовать работодателя, не перегружая текст.

Обязательная информация: краткое описание вашего опыта, ключевые навыки, специализация (если есть) и цель. Например, упомяните, что вы занимаетесь проектированием интерфейсов, умеете работать с Figma или проводить user research.

Стиль и тон: профессиональный, но живой. Используйте простые и понятные формулировки, избегайте канцеляризмов. Например, вместо "осуществляю анализ пользовательского опыта" напишите "провожу исследования пользователей для создания удобных интерфейсов".

Не стоит писать:

• Лишние детали о личной жизни (например, хобби, если они не связаны с профессией).
• Излишне общие фразы вроде "хочу развиваться" без конкретики.
• Отрицательные моменты (например, "нет опыта, но хочу научиться").

5 характерных ошибок:

• "Я начинающий дизайнер, у меня нет опыта, но я готов учиться." (Слишком общая и неуверенная формулировка.)
• "Люблю создавать красивые интерфейсы." (Не хватает конкретики и профессионализма.)
• "Работал в компании X, делал всё." (Неясно, что именно вы делали.)
• "Мои сильные стороны — коммуникабельность и креативность." (Не связано напрямую с UI/UX.)
• "Занимаюсь проектированием интерфейсов, умею проводить UX-исследования и создавать прототипы в Figma." (Конкретно и профессионально.)

Примеры для начинающих специалистов

Начинающим важно сделать акцент на потенциале, навыках и образовании. Даже если у вас нет опыта, вы можете показать, что уже умеете и чем интересуетесь.

Как описать потенциал: делайте акцент на обучении, курсах, учебных проектах. Например: "За время обучения создал 5 прототипов мобильных приложений, провел 3 user research."

Акцент на качества: внимание к деталям, умение работать в команде, аналитическое мышление.

Образование: упомяните курсы, университет или самостоятельное обучение. Например: "Окончил курс по UI/UX-дизайну в Skillbox в 2025 году."

Примеры для специалистов с опытом

Специалистам с опытом важно показать достижения, профессиональный рост и специализацию.

Как выделиться: укажите конкретные результаты (например, "увеличил конверсию на 15%") и специализацию (например, "работаю с FinTech-проектами").

Примеры для ведущих специалистов

Ведущим специалистам важно подчеркнуть экспертизу, управленческие навыки и масштаб проектов.

Как показать ценность: укажите, как ваша работа влияла на бизнес-результаты (например, "увеличил доходность продукта на 30%").

Практические советы по написанию

Ключевые фразы для UI/UX-дизайнера:

• проектирование интерфейсов
• проведение UX-исследований
• создание прототипов
• usability-тестирование
• работа с Figma/Sketch/Adobe XD
• разработка wireframes
• анализ пользовательского опыта
• создание дизайн-систем

10 пунктов для самопроверки текста:

• Конкретика: указаны ли конкретные навыки и достижения?
• Объем: текст не превышает 6 предложений?
• Стиль: избегаете ли канцеляризмов?
• Релевантность: текст соответствует вакансии?
• Цель: указана ли ваша профессиональная цель?
• Ошибки: нет ли грамматических ошибок?
• Уникальность: текст выделяет вас среди других кандидатов?
• Специализация: указана ли ваша специализация (если есть)?
• Результаты: упомянуты ли конкретные результаты?
• Профессионализм: текст звучит уверенно и профессионально?

Как адаптировать текст под разные вакансии: изучите требования вакансии и добавьте в текст ключевые слова из описания. Например, если в вакансии указано "опыт работы с Figma", обязательно упомяните это в разделе "О себе".

Как структурировать описание опыта работы

Описание каждой позиции должно быть четким и структурированным. Вот основные рекомендации:

• Формат заголовка: "Должность, Компания, Даты работы". Например: UI/UX-дизайнер, ООО "ДизайнСтудия", 01.2023–05.2025.
• Оптимальное количество пунктов: 4–6 для каждой позиции. Это позволяет описать ключевые обязанности и достижения без перегруза.
• Совмещение должностей: Указывайте через запятую. Например: UI/UX-дизайнер, Product Manager, ООО "ТехноЛаб", 06.2022–12.2024.
• Даты работы: Указывайте в формате "ММ.ГГГГ–ММ.ГГГГ". Если работаете по настоящее время, пишите "по настоящее время".
• Описание компании: Указывайте ссылку на сайт и короткое описание, если компания малоизвестна. Например: "Компания специализируется на разработке мобильных приложений для e-commerce (www.example.com)".

Как правильно описывать обязанности

Используйте сильные глаголы действия, чтобы сделать описание динамичным:

• Разрабатывал(а)
• Создавал(а)
• Оптимизировал(а)
• Проектировал(а)
• Тестировал(а)
• Анализировал(а)
• Внедрял(а)
• Координировал(а)
• Улучшал(а)
• Проводил(а)
• Исследовал(а)
• Визуализировал(а)
• Интегрировал(а)
• Управлял(а)
• Обучал(а)

Как избежать перечисления обязанностей: Добавляйте контекст и результаты. Например, вместо "Создавал макеты интерфейсов" напишите "Разработал 20+ макетов интерфейсов, что увеличило конверсию на 15%".

Примеры превращения обязанностей в достижения:

1. "Проводил пользовательские исследования" → "Провел 10+ пользовательских исследований, что помогло выявить ключевые боли пользователей и улучшить UX на 25%".
2. "Создавал прототипы" → "Создал 50+ интерактивных прототипов, ускорив процесс согласования с заказчиками на 30%".
3. "Работал в команде" → "Координировал работу команды из 5 дизайнеров, что позволило завершить проект на 2 недели раньше срока".

Типичные ошибки:

• "Делал макеты" — нет контекста и результата.
• "Работал в команде" — слишком общее описание.
• "Использовал Figma" — не показывает уровень владения.

Подробнее о написании раздела "Опыт работы" читайте здесь.

Как описывать достижения

Квантификация результатов: Используйте цифры и проценты. Например:

• "Увеличил конверсию на 20% за счет улучшения UX".
• "Сократил время загрузки интерфейса на 30%".

Метрики для UI/UX-дизайнера: конверсия, время на выполнение задач, удовлетворенность пользователей, снижение количества ошибок.

Если нет цифр: Описывайте масштаб или влияние. Например: "Разработал дизайн для приложения с аудиторией 1 млн пользователей".

Примеры формулировок:

1. "Улучшил UX, что привело к увеличению удержания пользователей на 15%".
2. "Создал дизайн-систему, сократив время разработки на 20%".
3. "Провел A/B тестирование, выявившее оптимальный дизайн для увеличения конверсии на 10%".

Как указывать технологии и инструменты

Где указывать: В отдельном разделе или в описании опыта работы.

Группировка: По категориям: "Инструменты дизайна", "Прототипирование", "Исследования".

Уровень владения: Указывайте, если это важно. Например: "Figma (продвинутый), Photoshop (средний)".

Актуальные технологии: Figma, Sketch, Adobe XD, InVision, Miro, Zeplin, UserTesting.

Примеры описания опыта работы

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" в резюме UI/UX-дизайнера должен быть четко структурирован и легко читаем. Вот рекомендации по его оформлению:

• Расположение: Раздел "Навыки" лучше разместить после "О себе" или "Цели", но до "Опыта работы". Это позволит работодателю быстро оценить вашу компетентность.
• Группировка навыков:
  • Технические навыки (hard skills).
  • Личные качества (soft skills).
  • Дополнительные навыки (например, знание языков, управление проектами).

3 варианта структуры:

Подробнее о том, как правильно добавлять навыки в резюме, читайте здесь.

Технические навыки для UI/UX-дизайнера

Технические навыки — это основа профессии UI/UX-дизайнера. Вот что важно указать:

• Обязательные навыки:
  • Работа с инструментами: Figma, Adobe XD, Sketch, InVision.
  • Прототипирование и создание wireframes.
  • Исследование пользовательского опыта (User Research).
  • Анализ данных и тестирование юзабилити.
  • Знание основ HTML/CSS для взаимодействия с разработчиками.
• Актуальные технологии 2025:
  • Использование AI-инструментов для автоматизации дизайна.
  • Работа с AR/VR интерфейсами.
  • Интеграция дизайн-систем в Figma.

Как указать уровень владения: Используйте градации: базовый, средний, продвинутый. Например, "Figma (продвинутый)".

Как выделить ключевые компетенции: Укажите навыки, которые наиболее востребованы в вакансии, и подкрепите их примерами из опыта.

Личные качества важные для UI/UX-дизайнера

Soft skills помогают выделиться среди конкурентов. Вот топ-10 важных качеств:

1. Креативность
2. Коммуникабельность
3. Умение работать в команде
4. Эмпатия к пользователям
5. Аналитическое мышление
6. Тайм-менеджмент
7. Гибкость и адаптивность
8. Умение презентовать идеи
9. Критическое мышление
10. Обучаемость

Как подтвердить soft skills: Добавьте примеры из опыта. Например, "Успешно провел 5 пользовательских интервью, что помогло улучшить UX продукта".

Какие soft skills не стоит указывать: Общие фразы без подтверждения, например, "ответственный" или "стрессоустойчивый".

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих:

• Как компенсировать недостаток опыта: Укажите учебные проекты, стажировки и курсы.
• Акцент на навыки: Обучаемость, знание базовых инструментов, готовность к работе в команде.
• Покажите потенциал: Укажите, как быстро вы осваиваете новые технологии.

Для опытных специалистов:

• Покажите экспертизу: Укажите сложные проекты и результаты.
• Баланс навыков: Подчеркните как широту (разные инструменты), так и глубину (экспертиза в одной области).
• Уникальные компетенции: Например, опыт работы с AR/VR или управление дизайн-командами.

Типичные ошибки и как их избежать

Топ-10 ошибок:

1. Указание устаревших инструментов (например, Photoshop для UI-дизайна).
2. Перечисление общих навыков без примеров.
3. Несоответствие навыков вакансии.
4. Использование клише: "ответственный", "стрессоустойчивый".
5. Отсутствие градации уровня владения навыками.
6. Перегрузка раздела ненужными навыками.
7. Указание навыков, которые вы не можете подтвердить.
8. Неактуальные технологии (например, Flash).
9. Неправильные формулировки (например, "знаю Figma" вместо "владею Figma на продвинутом уровне").
10. Отсутствие структуры в разделе.

Как проверить актуальность навыков:

• Изучите требования в вакансиях.
• Следите за трендами в дизайне (например, через блоги и конференции).
• Обновите навыки, пройдя курсы или изучив новые инструменты.

Анализ вакансии для UI/UX-дизайнера

При анализе вакансии для UI/UX-дизайнера важно выделить ключевые требования, которые работодатель считает обязательными. В первую очередь обращайте внимание на технологические навыки, такие как знание Figma, Adobe XD, Sketch, а также опыт работы с пользовательскими исследованиями и созданием прототипов. Желательные требования могут включать знание основ фронтенд-разработки (HTML, CSS) или опыт работы в Agile-командах.

Скрытые требования часто можно выявить через описание корпоративной культуры или упоминание soft skills. Например, если в вакансии акцентируется внимание на командной работе, это может означать, что работодатель ценит коммуникативные навыки и умение работать в коллективе.

Стратегия адаптации резюме для UI/UX-дизайнера

Обязательной адаптации требуют разделы "О себе", "Опыт работы" и "Навыки". В разделе "О себе" важно подчеркнуть ключевые компетенции, которые соответствуют требованиям вакансии. В разделе "Опыт работы" необходимо выделить релевантные проекты, а в "Навыках" перегруппировать компетенции в соответствии с приоритетами работодателя.

Расставьте акценты на тех аспектах вашего опыта, которые наиболее близки к требованиям вакансии. Например, если работодатель ищет специалиста с опытом работы в стартапах, подчеркните проекты, где вы работали в условиях ограниченных ресурсов.

Адаптируйте резюме без искажения фактов, переформулируя опыт и навыки, но не добавляя несуществующих достижений. Используйте три уровня адаптации: минимальная (корректировка ключевых слов), средняя (перегруппировка навыков и опыта) и максимальная (полная переработка разделов с учетом требований вакансии).

Адаптация раздела "О себе"

Раздел "О себе" должен быть кратким, но содержательным. Адаптируйте его под конкретную позицию, добавляя ключевые слова из вакансии. Например, если в вакансии упоминается опыт работы с пользовательскими исследованиями, добавьте это в описание.

Типичные ошибки при адаптации: излишняя обобщенность, отсутствие ключевых слов и перегруженность текста.

Адаптация раздела "Опыт работы"

Переформулируйте опыт работы, чтобы подчеркнуть релевантные проекты и задачи. Например, если в вакансии требуется опыт работы с дизайн-системами, выделите проекты, где вы их создавали.

Ключевые фразы для разных типов вакансий: "оптимизация пользовательского опыта", "создание интерактивных прототипов", "разработка дизайн-систем".

Адаптация раздела "Навыки"

Перегруппируйте навыки, чтобы выделить те, которые наиболее соответствуют вакансии. Например, если вакансия требует знания Figma и Adobe XD, поставьте их в начало списка.

Работа с ключевыми словами: используйте термины из вакансии, такие как "дизайн-системы", "прототипирование", "пользовательские исследования".

Практические примеры адаптации

Проверка качества адаптации

Оцените качество адаптации, проверив, соответствуют ли ключевые слова и акценты требованиям вакансии. Используйте чек-лист для финальной проверки: соответствие ключевым словам, наличие релевантных проектов, отсутствие несуществующих фактов.

Типичные ошибки при адаптации: излишняя обобщенность, отсутствие ключевых слов, перегруженность текста. Если требования вакансии кардинально отличаются от вашего опыта, возможно, стоит создать новое резюме вместо адаптации.

Часто задаваемые вопросы