Как составить резюме UI/UX дизайнера: примеры и шаблоны 2025

Как правильно назвать должность

Заголовок резюме должен четко отражать вашу специализацию и уровень профессионализма. Для профессии "UI/UX web designer" важно использовать ключевые слова, которые помогут вашему резюме выделиться среди других.

Ключевые слова для заголовка

Используйте следующие ключевые слова, чтобы ваш заголовок был более привлекательным для рекрутеров:

• UI/UX
• Web & Mobile
• Product Design
• User Experience
• User Interface
• Wireframes
• Prototyping

Контактная информация

Контактная информация должна быть четкой, актуальной и легко доступной. Вот полный список необходимых контактов:

Фото в резюме

Для профессии UI/UX designer фото не обязательно, но если вы решите его добавить, убедитесь, что оно:

• Профессиональное (деловой стиль, нейтральный фон).
• Актуальное (не старше 2-3 лет).
• Хорошего качества (высокое разрешение).

Распространенные ошибки в оформлении контактов

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме UI/UX web designer

Оптимальный объем: 3–5 предложений или 50–100 слов. Раздел должен быть кратким, но информативным.

Обязательная информация: краткое описание вашей специализации, ключевые навыки, достижения (если есть) и то, что вы ищете в новой работе.

Стиль и тон: профессиональный, но не формальный. Используйте активный залог и избегайте клише.

Что не стоит писать: личные данные (возраст, семейное положение), избыточные детали, негатив о прошлых работодателях, общие фразы без конкретики.

5 характерных ошибок:

• "Я очень креативный и люблю работать в команде." (Общие фразы без доказательств.)
• "У меня нет опыта, но я быстро учусь." (Не показывает ценность.)
• "Ищу работу с высокой зарплатой." (Не фокусируется на работодателе.)
• "Не люблю рутину, хочу только креативные задачи." (Негативный тон.)
• "Разрабатываю дизайн уже 5 лет." (Нет конкретики о результатах.)

Примеры для начинающих специалистов

Как описать потенциал: сделайте акцент на обучении, проектах (даже учебных), навыках и готовности развиваться.

На что делать акцент: на soft skills (коммуникация, обучаемость), базовые технические навыки (Figma, Adobe XD), участие в проектах или стажировках.

Как упомянуть образование: укажите вуз, курсы или сертификаты, если они актуальны для профессии.

Примеры для специалистов с опытом

Как отразить профессиональный рост: покажите, как вы развивались, какие навыки приобрели и как они помогли в работе.

Как описать специализацию: укажите, в каких областях вы наиболее сильны (например, мобильные приложения, веб-платформы).

Как выделиться: добавьте цифры, примеры успешных проектов и их влияние на бизнес.

Примеры для ведущих специалистов

Как подчеркнуть экспертизу: сделайте акцент на сложных проектах, управленческих навыках и влиянии на бизнес.

Как описать масштаб проектов: укажите количество участников, бюджет или охват аудитории.

Как показать ценность: подчеркните, как ваша работа повлияла на успех компании.

Практические советы по написанию

Ключевые фразы для UI/UX дизайнера:

• адаптивный дизайн
• user research
• прототипирование
• usability-тестирование
• дизайн-системы
• кросс-функциональные команды
• повышение конверсии
• интуитивно понятные интерфейсы

10 пунктов для самопроверки текста:

• Краткость: текст не превышает 100 слов.
• Конкретика: есть примеры достижений или проектов.
• Релевантность: текст соответствует вакансии.
• Профессиональный тон: нет излишней эмоциональности.
• Акцент на ценности: показано, как вы можете помочь компании.
• Отсутствие клише: нет общих фраз без доказательств.
• Грамматика: текст без ошибок.
• Структура: информация изложена логично.
• Ключевые слова: использованы релевантные фразы.
• Тон: позитивный и мотивирующий.

Как адаптировать текст под разные вакансии:

• Изучите требования вакансии и добавьте соответствующие навыки.
• Используйте ключевые слова из описания вакансии.
• Сделайте акцент на тех аспектах вашего опыта, которые наиболее важны для работодателя.

Как структурировать описание опыта работы

При описании каждой позиции в разделе "Опыт работы" важно придерживаться четкой структуры:

• Формат заголовка: Название должности, компания, даты работы. Например: "UI/UX Designer, ООО "ВебСтудия", 01.2023 – 12.2025".
• Оптимальное количество пунктов: 3-5 ключевых обязанностей или достижений на одну позицию.
• Совмещение должностей: Указывайте через запятую или с использованием " / ". Например: "UI/UX Designer / Frontend Developer".
• Даты работы: Указывайте месяц и год. Если период работы менее месяца, можно указать только год. Например: "05.2025 – 10.2025".
• Описание компании: Указывайте краткое описание, если компания малоизвестна или для контекста. Например: "Крупный маркетплейс с аудиторией 1 млн+ пользователей". Ссылку на сайт добавляйте, если это уместно.

Как правильно описывать обязанности

Используйте глаголы действия, чтобы описание было динамичным и убедительным:

• Разрабатывать
• Проектировать
• Оптимизировать
• Тестировать
• Внедрять
• Анализировать
• Координировать
• Создавать
• Улучшать
• Визуализировать
• Исследовать
• Адаптировать
• Оценивать
• Внедрять
• Документировать

Как избежать перечисления обязанностей: Добавляйте контекст и результаты. Например, вместо "Создавал макеты интерфейсов", напишите "Разработал 10+ макетов интерфейсов, которые увеличили конверсию на 15%".

Примеры превращения обязанностей в достижения:

1. Использование A/B тестирования для улучшения пользовательского опыта → "Провел A/B тестирование, что повысило конверсию на 20%".
2. Создание адаптивных макетов → "Разработал адаптивные макеты для 5+ проектов, что улучшило мобильную конверсию на 25%".
3. Работа с командой разработчиков → "Координировал команду из 5 разработчиков, что сократило сроки проекта на 30%".

Типичные ошибки:

• "Делал дизайн сайтов" → "Разработал 10+ дизайн-решений, которые повысили пользовательскую вовлеченность".
• "Работал с Figma" → "Использовал Figma для создания интерактивных прототипов, что ускорило процесс согласования с заказчиком".

Подробнее о написании раздела "Опыт работы" читайте здесь.

Как описывать достижения

Достижения должны быть измеримыми и конкретными. Используйте цифры и метрики:

• Квантификация: Указывайте проценты, количество проектов, сроки. Например: "Увеличил конверсию на 25% за 3 месяца".
• Метрики для UI/UX дизайнера: Конверсия, время на выполнение задач, вовлеченность пользователей, NPS (индекс удовлетворенности).
• Если нет цифр: Описывайте влияние. Например: "Упростил навигацию, что улучшило пользовательский опыт".

Примеры формулировок:

1. "Разработал новый интерфейс, что увеличило конверсию на 20%."
2. "Оптимизировал процесс проектирования, сократив сроки на 30%."
3. "Создал дизайн-систему, которая упростила работу команды."

Как указывать технологии и инструменты

Технический стек можно указать в конце описания позиции или выделить отдельным блоком:

• Группировка: Группируйте инструменты по категориям: "Дизайн: Figma, Sketch. Прототипирование: InVision, Axure."
• Уровень владения: Указывайте уровень (например, "Продвинутый", "Базовый").
• Актуальные технологии: Figma, Adobe XD, Sketch, InVision, Webflow, Miro, Zeplin.

Примеры описания опыта работы

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" в резюме UI/UX дизайнера должен находиться сразу после раздела "О себе" или "Цель". Это позволяет работодателю быстро оценить ваши компетенции.

Группировка навыков

• Технические навыки (Hard Skills): Группируйте по категориям, например, "Инструменты дизайна", "Программирование", "Прототипирование".
• Личные качества (Soft Skills): Выделяйте отдельной категорией, если они важны для позиции.

3 варианта структуры

Подробнее о добавлении навыков читайте здесь.

Технические навыки для UI/UX web designer

Обязательные навыки

• Владение Figma, Adobe XD, Sketch
• Прототипирование (InVision, Marvel)
• Основы HTML, CSS, JavaScript
• User Research и Usability Testing
• Работа с системами дизайна (Design Systems)

Актуальные технологии 2025 года

• AI-инструменты для дизайна (например, Adobe Firefly)
• 3D-дизайн и анимация (Blender, Spline)
• No-code платформы (Webflow, Framer)

Указание уровня владения

Используйте шкалу: "базовый", "средний", "продвинутый", "эксперт".

Примеры описания технических навыков

Личные качества важные для UI/UX web designer

Топ-10 soft skills

• Креативность
• Коммуникабельность
• Умение работать в команде
• Эмпатия к пользователям
• Тайм-менеджмент
• Адаптивность
• Критическое мышление
• Решение проблем
• Внимание к деталям
• Обучаемость

Как подтвердить soft skills

Используйте примеры из опыта: "Успешно взаимодействовал с командой разработчиков для реализации сложного проекта в сжатые сроки."

Soft skills, которые не стоит указывать

• Стрессоустойчивость (без примеров)
• Многозадачность (может восприниматься негативно)

Примеры описания личных качеств

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих

• Акцент на обучаемость и базовые навыки.
• Пример: "Быстро освоил Figma за 2 месяца и создал 3 проекта для портфолио."

Для опытных специалистов

• Покажите глубину экспертизы: "Разработал дизайн-систему для компании, которая сократила время разработки на 30%."

Типичные ошибки и как их избежать

Топ-10 ошибок

• Указание устаревших навыков (например, Flash).
• Слишком общие формулировки ("хорошо работаю в команде").

Как проверить актуальность навыков

Сравните ваши навыки с требованиями вакансий на авторитетных платформах.

Анализ вакансий для UI/UX web designer

При анализе вакансии важно выделить ключевые требования, которые работодатель считает обязательными. Это могут быть навыки работы с инструментами (например, Figma, Sketch, Adobe XD), опыт проектирования интерфейсов, знание принципов UX-исследований и UI-дизайна. Обращайте внимание на формулировки: если работодатель указывает "знание Figma обязательно", это критический навык. Желательные требования, такие как "опыт работы в стартапах", могут быть упомянуты, но не являются обязательными.

Скрытые требования часто связаны с корпоративной культурой или ожиданиями от сотрудника. Например, если в вакансии упоминается "работа в динамичной среде", это может означать, что работодатель ищет человека, готового к быстрой смене задач и высокой нагрузке.

Стратегия адаптации резюме для UI/UX дизайнера

Адаптация резюме начинается с анализа требований вакансии. Обязательно адаптируйте разделы "О себе", "Опыт работы" и "Навыки". Расставьте акценты на тех навыках и опыте, которые наиболее соответствуют требованиям работодателя. Например, если вакансия требует опыт работы с Figma, включите этот инструмент в начало списка навыков.

Адаптация без искажения фактов предполагает переформулировку, но не добавление несуществующего опыта. Например, если вы работали над проектами с участием UX-исследований, но не были их основным исполнителем, укажите это как "участие в UX-исследованиях".

Минимальная адаптация: Корректировка ключевых слов в разделе "Навыки".

Средняя адаптация: Добавление релевантных проектов в раздел "Опыт работы".

Максимальная адаптация: Полная переработка резюме с акцентом на требования вакансии, включая заголовок и раздел "О себе".

Адаптация раздела "О себе"

Раздел "О себе" должен отражать ваши ключевые компетенции и соответствовать требованиям вакансии. Например, если работодатель ищет дизайнера с опытом работы в стартапах, укажите, что вы "имеете опыт работы в динамичной среде и готовы к быстрой адаптации".

Адаптация раздела "Опыт работы"

При адаптации опыта работы важно переформулировать свои обязанности и достижения под требования вакансии. Например, если работодатель ищет дизайнера с опытом работы в команде, укажите, как вы взаимодействовали с разработчиками и менеджерами проектов.

Адаптация раздела "Навыки"

При адаптации навыков важно перегруппировать их в соответствии с требованиями вакансии. Например, если работодатель ищет дизайнера с опытом работы в Figma, поставьте этот навык на первое место.

Практические примеры адаптации

Проверка качества адаптации

После адаптации резюме важно проверить, все ли ключевые требования вакансии отражены. Используйте чек-лист для финальной проверки:

• Соответствуют ли навыки требованиям вакансии?
• Указаны ли ключевые инструменты и технологии?
• Есть ли упоминание о релевантных проектах?

Типичные ошибки: Искажение фактов, отсутствие ключевых навыков, избыточная информация.

Если вакансия сильно отличается от вашего текущего опыта, возможно, стоит создать новое резюме вместо адаптации.

Часто задаваемые вопросы