Как составить резюме UX дизайнера 2025: примеры и советы

Как правильно назвать должность

Заголовок резюме — это первое, что видит работодатель. Он должен четко отражать вашу специализацию и уровень профессионализма. Для UX-дизайнера важно указать не только должность, но и уровень (junior, middle, senior), если это уместно.

Ключевые слова: UX Designer, UI Designer, Product Designer, User Experience, Interaction Design, User Research, Wireframing, Prototyping.

Контактная информация

Контактная информация должна быть четкой, актуальной и профессиональной. Вот что нужно указать:

Как оформить ссылки на профессиональные профили: Используйте короткие и читаемые URL. Например, вместо длинного адреса LinkedIn используйте сокращенный вариант.

Требования к фото: Фото не обязательно для UX-дизайнера, но если вы решите его добавить, оно должно быть профессиональным (деловой стиль, нейтральный фон).

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме UX-дизайнер

Оптимальный объем: 3-5 предложений или 50-80 слов. Краткость и конкретность — ключевые принципы.

Обязательная информация: Укажите вашу специализацию (например, UX/UI дизайн, исследование пользователей), ключевые навыки и достижения. Добавьте, что вы хотите развивать или какую ценность приносите.

Стиль и тон: Профессиональный, но дружелюбный. Избегайте излишней формальности, но не переходите на сленг.

Что не стоит писать: Лишние детали личной жизни, негатив о прошлых работодателях, банальные фразы вроде "быстро учусь" без подтверждения.

5 характерных ошибок:

• "Я просто обожаю дизайн, это мое хобби!" — Слишком неформально и неубедительно.
• "У меня нет опыта, но я готов учиться" — Не подчеркивает вашу уникальность.
• "Работал над многими проектами, но не могу вспомнить детали" — Отсутствие конкретики.
• "Я лучший в своем деле" — Без доказательств звучит неискренне.
• "Ищу работу, где можно ничего не делать" — Самоуничижение и отсутствие мотивации.

Примеры для начинающих специалистов

Для начинающих важно показать потенциал, увлеченность и базовые навыки. Акцент на образовании, курсах и личных проектах.

Как описать потенциал: Укажите, что вы уже умеете, и как это может быть полезно компании. Например, "Имею опыт работы с Figma и понимание принципов юзабилити, что позволяет быстро включаться в проекты."

Навыки и качества: Делайте акцент на навыках работы с инструментами (Figma, Adobe XD), понимании основ UX (юзабилити, исследования) и soft skills (командная работа, коммуникация).

Образование: Упомяните курсы, сертификаты или вуз, если они связаны с дизайном. Например, "Закончил курс по UX/UI дизайну в Нетологии в 2025 году."

Примеры для специалистов с опитом

Для специалистов с опытом важно показать конкретные достижения, профессиональный рост и специализацию.

Как отразить рост: Укажите, как вы развивались в профессии. Например, "Начинал с прототипирования, сейчас руковожу дизайн-процессами в команде."

Как выделиться: Подчеркните уникальные навыки или опыт. Например, "Имею опыт работы с международными клиентами и понимание кросс-культурных особенностей дизайна."

Примеры для ведущих специалистов

Для экспертов важно показать лидерство, масштаб проектов и вклад в развитие компании.

Как подчеркнуть управленческие навыки: Укажите, как вы руководили командами или процессами. Например, "Руководил дизайн-отделом, внедряя Agile-подходы."

Как показать ценность: Подчеркните, как ваша работа повлияла на бизнес. Например, "Мои решения увеличили удержание пользователей на 25%."

Практические советы по написанию

Ключевые фразы для UX-дизайнера:

• Исследование пользователей: "проведение интервью", "анализ поведения пользователей".
• Прототипирование: "создание wireframes", "разработка интерактивных прототипов".
• Юзабилити: "оптимизация пользовательского опыта", "улучшение конверсии".
• Инструменты: "Figma", "Adobe XD", "InVision".
• Командная работа: "взаимодействие с разработчиками", "коллаборация с продукт-менеджерами".

10 пунктов для самопроверки текста:

• Краткость: Не превышает ли текст 80 слов?
• Конкретность: Есть ли примеры достижений?
• Релевантность: Соответствует ли текст вакансии?
• Профессионализм: Нет ли сленга или излишней неформальности?
• Уникальность: Выделяет ли текст вас среди других кандидатов?
• Грамматика: Проверен ли текст на ошибки?
• Целевая аудитория: Учитывает ли текст интересы работодателя?
• Структура: Легко ли читать текст?
• Мотивация: Видно ли ваше желание работать?
• Доказательства: Есть ли подтверждение ваших слов (цифры, факты)?

Как адаптировать текст под разные вакансии: Изучите описание вакансии и используйте ключевые слова из него. Например, если вакансия требует опыта в исследованиях, сделайте акцент на этом.

Как структурировать описание опыта работы

Формат заголовка: Должность | Компания | Даты работы (месяц/год – месяц/год). Например: UX Designer | Яндекс | 01/2025 – настоящее время.

Оптимальное количество пунктов: 3–5 пунктов на каждое место работы. Это позволяет детализировать опыт, не перегружая текст.

Совмещение должностей: Укажите это в заголовке. Например: UX/UI Designer | Стартап | 06/2025 – 12/2025.

Указание дат: Используйте формат "месяц/год – месяц/год". Если вы все еще работаете, напишите: 01/2025 – настоящее время.

Описание компании: Указывайте краткое описание компании, если она малоизвестна. Например: "Компания, специализирующаяся на разработке мобильных приложений для образования". Ссылку на сайт добавляйте, если это релевантно.

Как правильно описывать обязанности

15 сильных глаголов для UX-дизайнера:

• Разрабатывал/а
• Создавал/а
• Исследовал/а
• Тестировал/а
• Оптимизировал/а
• Проектировал/а
• Анализировал/а
• Внедрял/а
• Координировал/а
• Улучшал/а
• Проводил/а
• Синтезировал/а
• Визуализировал/а
• Интегрировал/а
• Моделировал/а

Как избежать перечисления обязанностей: Описывайте не только задачи, но и их значимость. Например, вместо "Проводил пользовательские тесты", напишите: "Проводил пользовательские тесты, что позволило повысить удобство интерфейса на 20%".

Примеры превращения обязанностей в достижения:

Типичные ошибки:

• Использование общих фраз: "Занимался UX-дизайном."
• Перечисление без контекста: "Проводил интервью, тестировал, анализировал."
• Отсутствие метрик: "Улучшил интерфейс."

Подробнее о написании раздела опыта работы читайте на странице Как писать раздел Опыт работы для резюме.

Как описывать достижения

Квантификация результатов: Используйте цифры и проценты. Например: "Увеличил удовлетворенность пользователей на 25% за счет улучшения юзабилити."

Метрики для UX-дизайнера:

• Уровень удовлетворенности пользователей (CSAT, NPS).
• Конверсия (увеличение/уменьшение).
• Снижение времени выполнения задач.
• Количество выявленных и устраненных проблем UX.
• Рост вовлеченности (клики, просмотры).

Если нет четких цифр: Используйте относительные показатели. Например: "Значительно улучшил удобство использования интерфейса."

10 примеров формулировок достижений:

Как указывать технологии и инструменты

Где указывать: В отдельном блоке после описания обязанностей или в конце резюме.

Группировка: Разделите на категории: "Инструменты дизайна", "Исследования", "Прототипирование". Например:

Уровень владения: Указывайте, если это важно. Например: "Figma (продвинутый), UserTesting (базовый)."

Актуальные технологии: Figma, Sketch, Adobe XD, InVision, Miro, Maze, UserTesting, Hotjar, Google Analytics.

Примеры описания опыта работы

Для начинающих:

Для специалистов с опытом:

Для руководящих позиций:

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" рекомендуется располагать после раздела "О себе" или "Опыт работы". Это позволяет сразу продемонстрировать ключевые компетенции, особенно если у вас небольшой опыт работы.

Группировка навыков

Навыки лучше группировать по категориям, чтобы раздел был легко читаемым:

• Технические навыки (Hard Skills): инструменты, технологии, методологии.
• Личные качества (Soft Skills): коммуникация, управление проектами, работа в команде.
• Дополнительные навыки: языки, сертификаты, смежные компетенции.

3 варианта структуры

Подробнее о том, как правильно добавлять навыки, читайте здесь.

Технические навыки для UX-дизайнера

Обязательные навыки

• Владение инструментами дизайна (Figma, Sketch, Adobe XD).
• Проведение пользовательских исследований (User Interviews, Usability Testing).
• Создание прототипов и wireframes.
• Понимание основ HTML/CSS.
• Работа с системами дизайна (Design Systems).

Актуальные технологии 2025 года

• AI-инструменты для дизайна (например, AI-assisted prototyping).
• 3D-дизайн и AR/VR интерфейсы.
• No-code платформы (Webflow, Framer).
• Аналитика на основе данных (Data-driven Design).

Указание уровня владения

Используйте шкалу: Начальный, Средний, Продвинутый, Эксперт.

Примеры описания

Личные качества важные для UX-дизайнера

Топ-10 soft skills

• Коммуникация.
• Креативность.
• Тайм-менеджмент.
• Эмпатия.
• Работа в команде.
• Адаптивность.
• Критическое мышление.
• Управление проектами.
• Решение проблем.
• Обучаемость.

Как подтвердить soft skills

Используйте примеры из опыта работы:

Какие soft skills не стоит указывать

• "Умение работать в одиночку" (не подходит для командной работы).
• "Перфекционизм" (может быть воспринят негативно).

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих

Акцент на обучаемость и базовые навыки:

Для опытных

Покажите экспертизу и уникальные компетенции:

Типичные ошибки и как их избежать

Топ-10 ошибок

• Указание устаревших инструментов (например, Photoshop для UX).
• Несоответствие навыков вакансии.
• Отсутствие структуры в разделе.

Как проверить актуальность

Изучите требования вакансий и обновите навыки.

Анализ требований вакансии для профессии "UX дизайнер"

При анализе вакансии для UX дизайнера важно выделить ключевые требования, которые работодатель считает обязательными. Обратите внимание на навыки, такие как проектирование пользовательских интерфейсов, проведение юзабилити-тестов, создание wireframes и прототипов. Также важно выделить желательные требования, например, знание конкретных инструментов (Figma, Sketch, Adobe XD) или опыт работы в Agile-командах.

Для анализа "скрытых" требований изучите описание компании и ее корпоративной культуры. Например, если компания упоминает гибкость и способность работать в условиях неопределенности, это может означать, что они ищут кандидата с опытом работы в стартапах или быстроменяющихся проектах.

Стратегия адаптации резюме для UX дизайнера

Обязательной адаптации требуют разделы "О себе", "Опыт работы" и "Навыки". Расставьте акценты в соответствии с ключевыми требованиями вакансии, например, если работодатель ищет специалиста с опытом в Agile, подчеркните соответствующий опыт в разделе "Опыт работы".

Адаптируйте резюме без искажения фактов, переформулируя свои достижения и навыки в соответствии с требованиями. Например, если вы работали над проектом, который включал создание wireframes, акцентируйте это в описании.

Существует три уровня адаптации: минимальная (обновление ключевых слов), средняя (переработка разделов "О себе" и "Навыки") и максимальная (полная переработка резюме под конкретную вакансию).

Адаптация раздела "О себе"

Раздел "О себе" должен отражать ваши ключевые компетенции, соответствующие требованиям вакансии. Например, если вакансия требует опыт работы с пользовательскими исследованиями, укажите это в своем профиле.

Типичные ошибки: избыточная информация, отсутствие акцента на ключевых требованиях вакансии.

Адаптация раздела "Опыт работы"

Переформулируйте опыт работы, чтобы подчеркнуть релевантные проекты. Например, если вакансия требует опыт работы с мобильными приложениями, выделите соответствующие проекты.

Ключевые фразы: "создавал wireframes", "проводил юзабилити-тесты", "оптимизировал пользовательский опыт".

Адаптация раздела "Навыки"

Перегруппируйте навыки, чтобы выделить требуемые компетенции. Например, если вакансия требует знание Figma, поставьте этот навык на первое место.

Работа с ключевыми словами: используйте термины из вакансии, такие как "wireframes", "прототипы", "юзабилити-тесты".

Практические примеры адаптации

Проверка качества адаптации

Оцените качество адаптации, проверив, соответствуют ли ключевые требования вакансии вашему резюме. Используйте чек-лист: наличие ключевых слов, акцент на релевантных проектах, отсутствие избыточной информации.

Типичные ошибки: отсутствие акцента на ключевых требованиях, избыточная информация, несоответствие формата резюме требованиям вакансии.

Создайте новое резюме, если текущее не поддается адаптации или если вы претендуете на принципиально новую позицию.

Часто задаваемые вопросы