Как написать резюме веб-дизайнеру UI/UX: образец и шаблон 2025

Как правильно назвать должность

Заголовок резюме — это первое, что видит работодатель. Он должен четко отражать вашу специализацию и уровень профессионализма. Для профессии "веб-дизайнер (UI/UX)" важно использовать ключевые слова, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.

Ключевые слова для заголовка

Используйте слова, которые точно описывают вашу профессию и навыки: UI/UX, веб-дизайн, интерфейсы, прототипирование, аналитика, Figma, Adobe XD, User Experience.

Контактная информация

Контактные данные должны быть легко доступны и корректно оформлены. Вот полный список необходимых контактов:

Фото в резюме

Фото не является обязательным, но если вы решите его добавить, оно должно быть профессиональным: нейтральный фон, деловой стиль, четкое изображение.

Ошибки в оформлении контактов

Как правильно написать раздел "О себе" в резюме веб-дизайнер (UI/UX)

Оптимальный объем: 4-6 предложений или 50-80 слов. Текст должен быть лаконичным, но содержательным.

Обязательная информация:

• Ваша специализация в UI/UX (например, мобильные приложения, веб-сайты).
• Ключевые навыки (например, прототипирование, исследование пользователей).
• Цель поиска работы (например, развитие в области UX-исследований).

Стиль и тон: Профессиональный, но не сухой. Допустимы легкие элементы индивидуализации, чтобы выделиться.

Что не стоит писать:

• Излишние личные подробности (например, "люблю кошек").
• Клише без подтверждения (например, "креативный и ответственный").
• Отрицательные моменты (например, "нет опыта, но хочу научиться").

5 характерных ошибок:

1. "Я ответственный и креативный" — без примеров.
2. "Ищу работу для получения опыта" — звучит неуверенно.
3. "Умею работать в Photoshop" — слишком общее.
4. "Нет опыта, но есть желание" — не добавляет ценности.
5. "Люблю дизайн и творчество" — слишком расплывчато.

Примеры для начинающих специалистов

Для начинающих важно подчеркнуть потенциал, навыки и мотивацию, даже если опыт минимален.

Как описать потенциал без опыта: Упоминайте курсы, личные проекты, участие в хакатонах или фриланс.

Акцент на качества и навыки: Коммуникация, обучаемость, внимание к деталям, знание инструментов.

Образование: Укажите название курса или университета, но не перегружайте деталями.

Примеры для специалистов с опытом

Для опытных дизайнеров важно подчеркнуть достижения, профессиональный рост и специализацию.

Как выделиться: Укажите конкретные достижения (например, "увеличил конверсию на 15%"), упомяните известные проекты или клиентов.

Примеры для ведущих специалистов

Для экспертов важно подчеркнуть управленческие навыки, масштаб проектов и экспертизу.

Как показать ценность: Укажите, как ваши действия принесли пользу компании (например, "сократил затраты на разработку").

Практические советы по написанию

Ключевые фразы для веб-дизайнера (UI/UX):

• Создание интерфейсов для мобильных приложений и веб-платформ.
• Пользовательские исследования и тестирование.
• Прототипирование и wireframing.
• Улучшение пользовательского опыта (UX).
• Работа с Figma, Sketch, Adobe XD.

10 пунктов для самопроверки:

• Текст лаконичный и без воды?
• Указаны ключевые навыки и инструменты?
• Есть ли конкретные достижения?
• Текст адаптирован под вакансию?
• Упомянута специализация?
• Нет клише без подтверждения?
• Текст написан профессионально?
• Указана цель поиска работы?
• Нет лишних деталей?
• Текст выделяет вас среди других кандидатов?

Адаптация под вакансии: Изучите описание вакансии и используйте ключевые слова из него. Например, если требуется опыт в мобильных приложениях, акцентируйте на этом внимание.

Как структурировать описание опыта работы

Для каждой позиции в разделе "Опыт работы" используйте следующий формат:

• Формат заголовка: "Название должности, Компания, Дата начала – Дата окончания". Например: "Веб-дизайнер (UI/UX), ООО "ВебСтудия", март 2023 – настоящее время".
• Оптимальное количество пунктов: 3-5 для каждой позиции. Это позволяет сохранить баланс между детализацией и лаконичностью.
• Совмещение должностей: Укажите через "/". Например: "Веб-дизайнер / Графический дизайнер".
• Даты работы: Указывайте в формате "месяц год – месяц год". Если работа продолжается, используйте "настоящее время".
• Описание компании: Указывайте кратко, если компания малоизвестна. Например: "Стартап в сфере образовательных технологий". Ссылку на сайт добавляйте, если это уместно.

Как правильно описывать обязанности

Используйте глаголы действия для описания обязанностей:

• Разрабатывать
• Создавать
• Проектировать
• Оптимизировать
• Тестировать
• Анализировать
• Внедрять
• Координировать
• Улучшать
• Исследовать
• Презентовать
• Настраивать
• Решать
• Моделировать
• Интегрировать

Как избежать простого перечисления: Добавляйте контекст и результаты. Например:

Примеры превращения обязанностей в достижения:

1. Создал 10+ прототипов для клиентов, что сократило время согласования на 20%.
2. Оптимизировал пользовательский опыт, увеличив удержание пользователей на 25%.
3. Разработал дизайн-систему, которая ускорила работу команды на 30%.
4. Провел юзабилити-тестирования, выявив и устранив 15+ проблем UX.
5. Внедрил новые инструменты для проектирования, сократив время выполнения задач на 10%.

Типичные ошибки:

Больше рекомендаций можно найти на странице Как писать раздел Опыт работы для резюме.

Как описывать достижения

Квантификация результатов: Используйте цифры и проценты. Например:

Метрики для веб-дизайнера (UI/UX):

• Конверсия
• Удержание пользователей
• Время выполнения задач
• Удовлетворенность пользователей (NPS)
• Скорость загрузки интерфейса

Если нет цифр: Используйте качественные показатели. Например:

Примеры формулировок:

1. Разработал дизайн-систему, которая ускорила разработку на 30%.
2. Увеличил конверсию на 20% за счет улучшения UX.
3. Сократил время загрузки интерфейса на 15%.
4. Провел 10+ юзабилити-тестов, устранив ключевые проблемы.
5. Разработал адаптивный дизайн для 5+ проектов.
6. Получил 95% положительных отзывов от пользователей.
7. Создал прототипы для 20+ клиентов.
8. Оптимизировал процесс согласования, сократив время на 25%.
9. Внедрил новые инструменты, повысив продуктивность команды.
10. Разработал интерфейсы для 3 крупных брендов.

Как указывать технологии и инструменты

Где указывать: В отдельном блоке после описания обязанностей или в разделе "Навыки".

Группировка: Разделяйте по категориям:

• Инструменты дизайна: Figma, Adobe XD, Sketch.
• Прототипирование: InVision, Axure.
• Аналитика: Google Analytics, Hotjar.

Уровень владения: Указывайте, если это важно для вакансии. Например: "Figma (продвинутый уровень)".

Актуальные технологии:

• Figma, Sketch, Adobe XD
• InVision, Axure, Marvel
• HTML/CSS (базовый уровень)
• Google Analytics, Hotjar

Примеры описания опыта работы

Для начинающих:

Для специалистов с опытом:

Для руководящих позиций:

Как структурировать раздел навыков

Раздел "Навыки" в резюме веб-дизайнера (UI/UX) должен быть понятным, структурированным и отражать ваши ключевые компетенции. Рассмотрим, как его правильно оформить.

Где расположить раздел

Раздел "Навыки" лучше разместить сразу после краткого описания (summary) или раздела "Опыт работы". Это позволяет рекрутеру быстро оценить ваши компетенции.

Как группировать навыки

Навыки следует группировать по категориям и подкатегориям. Например:

• Технические навыки: инструменты, языки программирования, технологии.
• Дизайн-навыки: UX/UI, прототипирование, визуальный дизайн.
• Личные качества: коммуникация, управление проектами, креативность.

3 варианта структуры с примерами

Подробнее о том, как правильно добавлять навыки, читайте в нашем руководстве.

Технические навыки для веб-дизайнера (UI/UX)

Технические навыки (hard skills) — это основа профессии веб-дизайнера. Они должны быть актуальными и соответствовать требованиям рынка.

Список обязательных навыков

• Владение Figma, Adobe XD, Sketch.
• Знание основ HTML/CSS и JavaScript.
• Создание прототипов и wireframes.
• Понимание принципов UX/UI.
• Работа с системами управления проектами (Jira, Trello).

Актуальные технологии и инструменты 2025 года

• Figma: облачный инструмент для дизайна и прототипирования.
• Webflow: платформа для создания сайтов без кода.
• AI-инструменты: MidJourney, DALL-E для генерации идей и визуалов.
• 3D-дизайн: Blender, Spline для создания интерактивных элементов.

Как указать уровень владения навыками

Используйте шкалу: базовый, средний, продвинутый. Например:

Как выделить ключевые компетенции

Укажите навыки, которые наиболее востребованы в вакансии. Например, если компания ищет дизайнера с опытом работы в Figma, сделайте акцент на этом.

5 примеров описания технических навыков

Личные качества важные для веб-дизайнера (UI/UX)

Soft skills — это навыки, которые помогают эффективно работать в команде и решать сложные задачи.

Топ-10 важных soft skills

• Коммуникация.
• Креативность.
• Тайм-менеджмент.
• Работа в команде.
• Эмпатия.
• Адаптивность.
• Критическое мышление.
• Управление проектами.
• Решение проблем.
• Стремление к обучению.

Как подтвердить наличие soft skills примерами

Указывайте конкретные примеры из опыта. Например:

Какие soft skills не стоит указывать

Избегайте общих фраз, таких как "ответственный", "пунктуальный". Они не добавляют ценности.

5 примеров описания личных качеств

Особенности для разных уровней специалистов

Для начинающих

Если у вас мало опыта, сделайте акцент на обучении и готовности развиваться.

• Как компенсировать недостаток опыта: укажите курсы, стажировки, личные проекты.
• Навыки для акцента: основы дизайна, базовые знания инструментов, soft skills.
• Покажите потенциал: добавьте примеры быстрого освоения новых навыков.

Для опытных специалистов

Опытные дизайнеры должны подчеркивать глубину экспертизы и уникальные компетенции.

• Покажите глубину: укажите сложные проекты и их результаты.
• Баланс навыков: добавьте как технические, так и управленческие навыки.
• Уникальные компетенции: например, опыт работы с AI-инструментами.

Типичные ошибки и как их избежать

Топ-10 ошибок в разделе навыков

• Указание устаревших навыков (например, Flash).
• Слишком общие формулировки.
• Отсутствие структуры.
• Несоответствие навыков вакансии.
• Перечисление навыков без примеров.
• Указание нерелевантных soft skills.
• Избыточное количество навыков.
• Отсутствие уровня владения.
• Копирование навыков из других резюме.
• Непроверенные данные (например, уровень владения).

Устаревшие навыки и как их заменить

Примеры устаревших навыков и их актуальные аналоги:

• Flash → WebGL, Three.js.
• Photoshop для веб-дизайна → Figma, Adobe XD.

Неправильные формулировки (с примерами)

Как проверить актуальность навыков

Изучите вакансии на рынке, посмотрите, какие навыки требуются. Используйте LinkedIn для анализа профилей успешных дизайнеров.

Анализ требований вакансии для веб-дизайнера (UI/UX)

При анализе вакансии для веб-дизайнера (UI/UX) важно выделить ключевые требования, разделяя их на обязательные и желательные. Обращайте внимание на наличие навыков работы с инструментами (например, Figma, Adobe XD, Sketch), опыт создания пользовательских интерфейсов, понимание основ UX и умение работать с прототипами. Также важно учитывать требования к soft skills, такие как коммуникабельность, умение работать в команде и соблюдение дедлайнов.

Скрытые требования часто проявляются в описании корпоративной культуры или в упоминании о желании видеть в кандидате инициативность и креативность. Например, если в вакансии упоминается работа в стартапе, это может означать готовность к многозадачности и быстрой адаптации.

Стратегия адаптации резюме для веб-дизайнера

Разделы резюме, требующие обязательной адаптации: "О себе", "Опыт работы", "Навыки" и "Портфолио". Акценты должны быть расставлены таким образом, чтобы ключевые требования вакансии были отражены в первых строках каждого раздела. Например, если вакансия требует опыт работы с Figma, это должно быть указано в начале раздела "Навыки".

Адаптация резюме без искажения фактов предполагает переформулирование опыта и навыков с использованием ключевых слов из вакансии. Например, если вы работали над созданием интерфейсов для мобильных приложений, это можно описать как "разработка user-friendly интерфейсов для мобильных платформ".

Существует три уровня адаптации: минимальная (изменение ключевых слов и акцентов), средняя (переработка разделов "О себе" и "Навыки") и максимальная (полная переработка резюме с учетом всех требований вакансии).

Адаптация раздела "О себе"

Раздел "О себе" должен быть адаптирован под конкретную позицию. Например, если вакансия требует опыт работы в продуктовых командах, можно написать: "Опытный веб-дизайнер с 5-летним стажем, специализирующийся на создании пользовательских интерфейсов для цифровых продуктов."

Типичные ошибки при адаптации: излишне общие формулировки, отсутствие ключевых слов из вакансии и перегруженность информацией.

Адаптация раздела "Опыт работы"

Опыт работы нужно переформулировать, чтобы выделить релевантные проекты. Например, если вакансия требует опыт работы с мобильными интерфейсами, акцентируйте внимание на таких проектах.

Ключевые фразы для разных типов вакансий: "разработка user-friendly интерфейсов", "создание прототипов", "оптимизация пользовательского опыта".

Адаптация раздела "Навыки"

Навыки нужно перегруппировать, чтобы выделить требуемые компетенции. Например, если вакансия требует опыт работы с Figma, этот навык должен быть на первом месте.

Работа с ключевыми словами: используйте термины из вакансии, такие как "user experience", "прототипирование", "адаптивный дизайн".

Практические примеры адаптации

Проверка качества адаптации

Для оценки качества адаптации проверьте, соответствуют ли ключевые слова из вакансии содержанию резюме. Убедитесь, что акценты расставлены правильно, а разделы логически связаны между собой.

Чек-лист финальной проверки:

• Ключевые слова из вакансии присутствуют в резюме.
• Опыт работы описан с акцентом на релевантные проекты.
• Раздел "О себе" адаптирован под конкретную вакансию.
• Отсутствие ключевых слов или излишне общие формулировки.

Типичные ошибки при адаптации: перегруженность резюме ненужной информацией, отсутствие четкой структуры, использование шаблонных фраз.

Новое резюме нужно создавать, если текущее не поддается адаптации из-за отсутствия релевантного опыта или навыков.

Часто задаваемые вопросы