Пример резюме заместителя руководителя по работе с персоналом — ваш первый шаг к созданию документа, который привлечет внимание работодателя. Изучив готовые примеры, вы сможете составить по-настоящему эффективное резюме и успешно пройти отбор на желанную вакансию.
Наш материал предлагает готовые примеры резюме заместителя руководителя по работе с персоналом, охватывающие различные уровни опыта, и пошаговые инструкции для его составления. Вы узнаете, как правильно заполнить каждый раздел, учесть актуальные требования работодателей и указать нужные навыки. Мы детально разберем, как адаптировать резюме под конкретные вакансии, чтобы максимально повысить ваши шансы на успех. Изучив пример, вы сможете создать документ, идеально подходящий для ваших целей, а наш конструктор резюме поможет в этом.
- Как правильно заполнить заголовок и контакты;
- Секреты раздела "О себе";
- Описание опыта работы, даже если его мало;
- Как представить образование и сертификаты;
- Эффективное перечисление ключевых навыков;
- Советы по адаптации резюме под конкретную вакансию;
- Ответы на часто задаваемые вопросы.
📝 Выберите подходящий пример и заполните в конструкторе
Пример резюме - разбираем по частям
Как правильно назвать должность
Заголовок резюме должен четко отражать вашу специализацию и уровень позиции. Для профессии "заместитель руководителя по работе с персоналом" важно указать, что вы занимаетесь управлением HR-процессов, стратегическим планированием и развитием персонала.
- Заместитель руководителя по персоналу
- Директор по управлению персоналом (Deputy HR Director)
- Заместитель директора HR-департамента
- Руководитель отдела кадров и развития персонала
- Заместитель начальника управления по работе с персоналом
- Заместитель директора по HR-стратегии
- Заместитель руководителя по кадровой политике
- HR-менеджер (слишком общее название, не отражает уровень должности)
- Начальник кадров (не соответствует уровню заместителя руководителя)
- Специалист по подбору персонала (слишком узкая специализация)
- Заместитель директора (не указана сфера ответственности)
Ключевые слова для заголовка: управление персоналом, HR-стратегия, кадровая политика, развитие персонала, HR-департамент, руководство, заместитель директора.
Что указать в контактных данных
Контактная информация должна быть четкой, актуальной и профессионально оформленной. Вот полный список необходимых контактов:
- Имя и фамилия: Иванова Анна
- Телефон: +7 (999) 123-45-67
- Email: ivanova.anna@example.com
- Город проживания: Москва, Россия
- Профиль LinkedIn: linkedin.com/in/ivanova-anna
- Профиль на hh.ru: hh.ru/resume/123456789
Как оформить ссылки на профессиональные профили:
- Используйте короткие и читаемые ссылки.
- Убедитесь, что профили актуальны и содержат профессиональную информацию.
Требования к фото (если нужно):
- Фото должно быть профессиональным, в деловом стиле.
- Избегайте селфи или фото в неформальной обстановке.
Распространенные ошибки:
- Неактуальный телефон: Указан старый номер телефона, по которому невозможно связаться.
- Непрофессиональный email: Использование email вроде superHR@mail.ru.
- Отсутствие ссылок на профили: Не указаны LinkedIn или hh.ru.
Профессиональное онлайн-присутствие
Для профессии "заместитель руководителя по работе с персоналом" важно подчеркнуть вашу экспертизу и профессиональные достижения. Вот как это сделать:
Для профессий с портфолио:
- Какие профили указать: LinkedIn, профили на hh.ru, Behance (если есть визуальные проекты).
- Как оформить ссылки: Используйте короткие и понятные ссылки, например: linkedin.com/in/ivanova-anna.
- Как презентовать проекты: Опишите ключевые достижения, например: "Разработал и внедрил систему мотивации персонала, что повысило производительность на 20%."
Для профессий без портфолио:
- Какие соцсети важны: LinkedIn (как создать профиль), hh.ru (как оформить резюме), профильные сообщества в Facebook или Telegram.
- Какие достижения отразить: Участие в HR-конференциях, публикации статей, успешные кейсы по оптимизации процессов.
- Как оформить сертификаты: Укажите ссылки на скачивание или онлайн-просмотр сертификатов, например: Сертификат по управлению персоналом.
Распространенные ошибки и как их избежать
- Неудачный заголовок: Использование слишком общих или несоответствующих должности названий. Решение: уточните специализацию и уровень позиции.
- Непрофессиональные контакты: Использование личных или шуточных email и телефонов. Решение: создайте профессиональный email и укажите актуальный номер.
- Отсутствие онлайн-присутствия: Не указаны профили LinkedIn или hh.ru. Решение: создайте и актуализируйте профили.
Как правильно написать раздел "О себе" в резюме заместителя руководителя по работе с персоналом
Оптимальный объем: 4-6 предложений или 50-80 слов. Краткость и информативность — ключевые принципы.
Обязательная информация: профессиональный опыт, ключевые навыки, достижения, специализация, личные качества, которые соответствуют должности.
Стиль и тон: профессиональный, но не сухой. Используйте четкие формулировки, избегайте канцеляризмов.
Не стоит писать:
- Лишние подробности о личной жизни.
- Недостоверную информацию.
- Общие фразы без конкретики ("ответственный, коммуникабельный").
5 характерных ошибок:
- "Я очень хороший человек, все меня любят." (без доказательств).
- "Работал везде и со всем." (нет конкретики).
- "Хочу работать у вас, потому что вам нужен я." (эгоцентризм).
- "У меня нет опыта, но я быстро учусь." (слишком общее утверждение).
- "Моя цель — зарабатывать много денег." (не соответствует ценностям компании).
Примеры для начинающих специалистов
Для начинающих важно подчеркнуть потенциал, обучаемость и мотивацию. Акцент делается на образовании, личных качествах и базовых навыках.
"Молодой специалист с дипломом по направлению "Управление персоналом". Владею базовыми знаниями в области HR-аналитики и подбора персонала. Прошел стажировку в крупной компании, где участвовал в организации адаптации новых сотрудников. Стремлюсь развивать навыки в области управления персоналом и внедрять современные HR-практики."
Сильные стороны: акцент на образование, упоминание стажировки, готовность к развитию.
"Выпускник программы MBA с фокусом на управление персоналом. Имею опыт волонтерской работы в HR-проектах, где развивал навыки коммуникации и работы в команде. Готов применять теоретические знания на практике и активно участвовать в реализации HR-стратегий компании."
Сильные стороны: упоминание MBA, волонтерский опыт, акцент на командную работу.
"Хочу работать в HR, потому что мне нравится общаться с людьми. Опыта нет, но я быстро учусь."
Ошибки: отсутствие конкретики, общие фразы, нет упоминания навыков.
Примеры для специалистов с опытом
Для специалистов с опытом важно показать достижения, профессиональный рост и специализацию.
"Опыт работы в HR более 5 лет. Специализируюсь на подборе и адаптации персонала. За последние 2 года увеличил эффективность подбора на 30% за счет внедрения новых методик оценки кандидатов. Успешно реализовал проекты по автоматизации HR-процессов, что сократило время обработки заявок на 20%."
Сильные стороны: конкретные достижения, упоминание специализации.
"HR-специалист с опытом работы в международных компаниях. Руководил командой из 10 человек, отвечал за обучение и развитие персонала. Внедрил систему KPI для оценки эффективности сотрудников, что повысило производительность на 15%."
Сильные стороны: управленческие навыки, международный опыт.
"Работал в HR, занимался подбором персонала. Все было хорошо."
Ошибки: отсутствие конкретики, нет упоминания достижений.
Примеры для ведущих специалистов
Для ведущих специалистов важно подчеркнуть экспертизу, масштаб проектов и ценность для компании.
"Заместитель руководителя по работе с персоналом с опытом более 10 лет. Руководил HR-отделом в компании с численностью сотрудников более 1000 человек. Разработал и внедрил стратегию управления талантами, что сократило текучесть кадров на 25%. Эксперт в области автоматизации HR-процессов и анализа данных."
Сильные стороны: масштаб проектов, экспертиза, конкретные результаты.
"HR-директор с опытом работы в крупных технологических компаниях. Успешно реализовал проекты по трансформации HR-функции, включая внедрение HRIS и переход на удаленный формат работы. Под моим руководством команда HR выросла с 5 до 20 человек."
Сильные стороны: управленческие навыки, масштаб проектов.
"Работал в HR, все знаю и умею."
Ошибки: отсутствие конкретики, нет доказательств экспертизы.
Практические советы по написанию
Ключевые фразы для профессии:
- Управление персоналом: "разработка HR-стратегий", "управление талантами", "оптимизация HR-процессов".
- Подбор и адаптация: "эффективный подбор персонала", "внедрение систем адаптации", "снижение текучести кадров".
- Обучение и развитие: "разработка программ обучения", "оценка эффективности сотрудников", "внедрение KPI".
10 пунктов для самопроверки текста:
- Текст краткий и информативный?
- Указаны ключевые навыки и достижения?
- Используются конкретные цифры и факты?
- Текст адаптирован под вакансию?
- Отсутствуют общие фразы без доказательств?
- Указана специализация и профессиональный рост?
- Текст написан в профессиональном стиле?
- Отсутствует лишняя информация?
- Текст выделяет вас среди других кандидатов?
- Указана ценность для компании?
Как адаптировать текст под разные вакансии:
- Изучите описание вакансии и выделите ключевые требования.
- Акцентируйте внимание на навыках и опыте, которые соответствуют этим требованиям.
- Используйте ключевые слова из описания вакансии.
Как структурировать описание опыта работы
Для каждой позиции в разделе "Опыт работы" важно придерживаться четкой структуры:
- Формат заголовка: Название должности, компания, даты работы (например, "Заместитель руководителя по работе с персоналом, ООО "Компания", 01.2023–12.2025").
- Оптимальное количество пунктов: 4–6 пунктов на каждое место работы. Это позволяет раскрыть ключевые обязанности и достижения без перегруза.
- Совмещение должностей: Указывайте через слэш или в скобках (например, "Заместитель руководителя / Руководитель отдела").
- Даты работы: Указывайте в формате "месяц.год – месяц.год". Если работаете сейчас, укажите "01.2023 – н.в.".
- Описание компании: Добавляйте короткое описание, если компания малоизвестна или требуется контекст. Например, "Сеть розничных магазинов с оборотом 500 млн руб. в год".
Как правильно описывать обязанности
Используйте сильные глаголы действия для описания обязанностей:
- Разрабатывать
- Внедрять
- Координировать
- Оптимизировать
- Управлять
- Мотивировать
- Анализировать
- Обучать
- Контролировать
- Сокращать
- Планировать
- Оценивать
- Регламентировать
- Автоматизировать
- Согласовывать
Избегайте простого перечисления обязанностей. Вместо этого подчеркивайте достижения:
Занимался подбором персонала.
Оптимизировал процесс подбора персонала, что сократило время закрытия вакансий на 30%.
Примеры превращения обязанностей в достижения:
- "Внедрил систему оценки персонала, что повысило удовлетворенность сотрудников на 20%."
- "Разработал и внедрил программу адаптации, сократив текучесть кадров на 15%."
- "Автоматизировал процесс расчета KPI, что сократило время обработки данных на 40%."
- "Организовал обучение для 100 сотрудников, что повысило их квалификацию и производительность."
- "Согласовал и внедрил новую систему мотивации, что увеличило удержание ключевых специалистов на 25%."
Как описывать достижения
Квантифицируйте результаты, используя конкретные цифры и метрики:
- Сокращение текучести кадров на 20%.
- Увеличение удовлетворенности сотрудников на 15%.
- Сокращение времени закрытия вакансий на 30%.
Если нет четких цифр, используйте описательные формулировки:
- "Успешно внедрил систему мотивации, что положительно сказалось на вовлеченности сотрудников."
Примеры формулировок достижений:
- "Сократил текучесть кадров с 25% до 15% за год."
- "Внедрил систему KPI, что повысило прозрачность оценки эффективности."
- "Организовал обучение для 200 сотрудников, что повысило их квалификацию."
- "Оптимизировал бюджет на подбор персонала, сэкономив 500 тыс. руб. в год."
- "Разработал программу адаптации, что снизило срок адаптации новых сотрудников на 20%."
Как указывать технологии и инструменты
Технический стек указывайте в конце описания должности или в отдельном блоке:
- 1C:Зарплата и управление персоналом
- HR-системы (SAP HR, Oracle HCM)
- MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Google Workspace
- Системы оценки персонала (Hogan, SHL)
Группируйте технологии по категориям (например, "HR-системы", "Аналитические инструменты").
Уровень владения можно указать в скобках (например, "1C:Зарплата (продвинутый уровень)").
Примеры описания опыта работы
Для начинающих:
Стажер отдела кадров, ООО "Компания", 05.2025–08.2025
- Помогал в подборе персонала: анализ резюме, проведение первичных интервью.
- Участвовал в разработке программы адаптации для новых сотрудников.
Для специалистов с опытом:
Заместитель руководителя по работе с персоналом, ООО "Компания", 01.2023–12.2025
- Внедрил систему оценки персонала, что повысило объективность решений по кадровым вопросам.
- Сократил текучесть кадров на 15% за счет оптимизации процессов адаптации.
Для руководящих позиций:
Заместитель руководителя по работе с персоналом, ООО "Компания", 01.2023–12.2025
- Управлял командой из 10 HR-специалистов, координируя их работу по подбору и адаптации персонала.
- Разработал стратегию развития HR-отдела, что позволило увеличить эффективность работы на 25%.
Как структурировать раздел "Образование"
Раздел "Образование" в резюме заместителя руководителя по работе с персоналом должен быть четко структурирован. Вот основные рекомендации:
- Расположение: Если вы недавний выпускник или ваш опыт работы менее 3 лет, разместите образование в начале резюме. Для опытных специалистов — в конце.
- Дипломная работа/проекты: Укажите тему дипломной работы, если она связана с HR, управлением персоналом или организационным развитием. Например: "Дипломная работа: 'Оптимизация системы мотивации персонала в крупных компаниях'".
- Оценки: Указывайте оценки только если они высокие (например, "красный диплом") или если это требуется работодателем.
- Дополнительные курсы в вузе: Упомяните курсы, которые имеют отношение к профессии: "Дополнительные курсы: 'Психология управления', 'Трудовое право'".
Подробнее о структуре раздела можно узнать здесь.
Какое образование ценится в заместителя руководителя по работе с персоналом
Для этой профессии наиболее ценны следующие специальности:
- Релевантные специальности: Управление персоналом, Психология, Менеджмент, Экономика труда, Социология.
- Образование не по специальности: Если ваше образование не связано с HR, подчеркните навыки и курсы, которые компенсируют это. Например: "Образование: Финансы и кредит. Дополнительно прошла курсы по управлению персоналом и трудовому праву.".
- Связь с профессией: Покажите, как ваше образование помогает в текущей работе: "Изучение психологии управления помогает эффективно взаимодействовать с сотрудниками и решать конфликтные ситуации.".
Пример 1: "Высшее образование: МГУ, факультет Психологии, специальность 'Управление персоналом' (2025). Дипломная работа: 'Разработка системы адаптации новых сотрудников в IT-компаниях'."
Пример 2: "Образование: РЭУ им. Плеханова, специальность 'Менеджмент' (2025). Дополнительно прошел курс 'HR-аналитика и управление данными'."
Пример 3 (неудачный): "Образование: МГТУ, специальность 'Инженер-механик' (2025)." (Нет связи с профессией и дополнительных компетенций.)
Курсы и дополнительное образование
Для заместителя руководителя по работе с персоналом важно указать курсы, связанные с управлением, HR-аналитикой, мотивацией и трудовым правом.
- Онлайн-образование: Указывайте платформу и подтверждение (сертификат): "Coursera, курс 'Управление персоналом в условиях цифровой трансформации' (сертификат, 2025).".
- Актуальные курсы:
- HR-аналитика и управление данными.
- Эффективное управление командой.
- Трудовое право и кадровое делопроизводство.
- Мотивация и вовлеченность персонала.
- Организационное развитие и управление изменениями.
Пример 1: "Coursera, курс 'HR-аналитика и управление данными' (сертификат, 2025)."
Пример 2: "Skillbox, курс 'Эффективное управление командой' (сертификат, 2025)."
Пример 3 (неудачный): "Прошел курс по управлению персоналом на YouTube." (Нет подтверждения и конкретики.)
Сертификаты и аккредитации
Сертификаты подтверждают вашу профессиональную квалификацию. Для заместителя руководителя по работе с персоналом важны:
- Важные сертификаты: CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), SHRM (Society for Human Resource Management), сертификаты по трудовому праву и HR-аналитике.
- Как указывать: Название сертификата, организация, дата получения и срок действия (если есть): "CIPD Level 5, Chartered Institute of Personnel and Development (2025, срок действия: бессрочно).".
- Срок действия: Указывайте, если сертификат имеет ограниченный срок действия.
- Не стоит указывать: Сертификаты, не связанные с профессией (например, курсы по кулинарии).
Примеры оформления раздела
Для студентов и выпускников
Пример 1: "МГУ, факультет Психологии, специальность 'Управление персоналом' (2025, незаконченное образование, 4 курс). Участвовал в проекте по разработке системы адаптации для стартапов."
Пример 2: "Стажировка в отделе HR компании 'Альфа' (2025): участие в подборе персонала и проведении собеседований."
Пример 3 (неудачный): "Учусь в МГУ, специальность 'Психология'." (Нет конкретики и достижений.)
Для специалистов с опытом
Пример 1: "Высшее образование: МГУ, специальность 'Управление персоналом' (2020). Дополнительно: курс 'HR-аналитика и управление данными' (Coursera, 2025)."
Пример 2: "CIPD Level 5, Chartered Institute of Personnel and Development (2025)."
Пример 3 (неудачный): "Образование: МГУ, специальность 'Психология' (2005)." (Нет информации о дополнительном обучении.)
Самые востребованные навыки в 2025 году
Работодатели выделяют следующие ключевые hard skills для заместителя руководителя по персоналу:
- HR-аналитика и работа с метриками — умение анализировать данные о текучести кадров, вовлеченности и продуктивности сотрудников.
- Разработка KPI для HR-отдела — создание измеримых показателей эффективности работы с персоналом.
- Управление талантами (Talent Management) — стратегическое планирование развития ключевых сотрудников.
- Автоматизация HR-процессов — внедрение инструментов для оптимизации найма, адаптации и обучения.
- Знание трудового законодательства и compliance — обеспечение соответствия кадровых процессов нормативным требованиям.
Как структурировать раздел навыков
Раздел "Навыки" в резюме заместителя руководителя по работе с персоналом должен быть четко структурирован и размещен сразу после раздела "Опыт работы" или "Образование". Это позволяет работодателю быстро оценить ваши компетенции.
Группировка навыков
Навыки лучше группировать по категориям и подкатегориям, чтобы упростить восприятие. Основные категории:
- Технические навыки (hard skills)
- Личные качества (soft skills)
- Управленческие компетенции
3 варианта структуры с примерами
- Технические навыки: HR-аналитика, работа с HR-системами (SAP SuccessFactors, 1С:Зарплата и Управление Персоналом)
- Личные качества: Лидерство, стрессоустойчивость, коммуникабельность
- Управленческие компетенции: Управление командой, стратегическое планирование, бюджетирование
- HR-аналитика, управление командой, работа с HR-системами
- Лидерство, коммуникабельность, стратегическое мышление
- Управление персоналом, работа с людьми, решение задач
Подробнее о том, как правильно добавлять навыки в резюме, читайте на странице "Как правильно добавлять навыки в резюме".
Технические навыки для заместителя руководителя по работе с персоналом
Hard skills — это профессиональные навыки, которые вы используете в работе. Для заместителя руководителя по работе с персоналом важно указать актуальные и востребованные навыки.
Обязательные навыки
- HR-аналитика и работа с данными
- Знание трудового законодательства
- Работа с HR-системами (SAP SuccessFactors, 1С:Зарплата и Управление Персоналом)
- Разработка и внедрение HR-стратегий
- Оценка и развитие персонала
Актуальные технологии и инструменты 2025 года
- AI-решения для подбора персонала (например, HireVue)
- Биометрические системы учета рабочего времени
- Платформы для удаленного обучения (Coursera, Udemy for Business)
- HR-аналитика на основе Big Data
Как указать уровень владения навыками
Используйте шкалу: базовый, средний, продвинутый, эксперт. Например:
- HR-аналитика: эксперт
- Работа с SAP SuccessFactors: продвинутый
- Работа с HR-системами: знаю
5 примеров описания технических навыков
- Разработка и внедрение программ обучения персонала с использованием платформы Coursera for Business.
- Автоматизация HR-процессов с помощью SAP SuccessFactors.
- Проведение оценки персонала с использованием методики 360 градусов.
- Анализ данных по текучести кадров с использованием Power BI.
- Разработка системы мотивации сотрудников на основе KPI.
Личные качества важные для заместителя руководителя по работе с персоналом
Soft skills — это личные качества, которые помогают эффективно взаимодействовать с коллегами и решать задачи.
Топ-10 важных soft skills
- Лидерство
- Коммуникабельность
- Стрессоустойчивость
- Эмоциональный интеллект
- Стратегическое мышление
- Умение работать в команде
- Тайм-менеджмент
- Критическое мышление
- Гибкость и адаптивность
- Умение принимать решения
Как подтвердить наличие soft skills примерами
Указывайте конкретные примеры из опыта. Например:
- Успешно управлял командой из 20 человек в период реорганизации компании.
- Разработал и внедрил систему мотивации, которая снизила текучесть кадров на 15%.
- Коммуникабельный и стрессоустойчивый.
Какие soft skills не стоит указывать
- Творческое мышление (если не связано с должностью)
- Скорочтение
- Умение работать в одиночку
5 примеров описания личных качеств
- Способность быстро адаптироваться к изменениям в условиях кризиса.
- Лидерские качества, подтвержденные успешным управлением проектами.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта, позволяющий разрешать конфликты в коллективе.
- Стратегическое мышление, подтвержденное реализацией долгосрочных HR-стратегий.
- Эффективный тайм-менеджмент, позволяющий управлять несколькими проектами одновременно.
Особенности для разных уровней специалистов
Для начинающих
Если у вас мало опыта, акцентируйте внимание на навыках, которые демонстрируют ваш потенциал.
- Делайте акцент на обучении и готовности развиваться.
- Указывайте навыки, которые можно подтвердить учебными проектами или стажировками.
Примеры
- Прошел курс по HR-аналитике на Coursera.
- Участвовал в разработке системы мотивации для студентов в рамках учебного проекта.
- Готов активно обучаться и применять новые знания на практике.
Для опытных специалистов
Покажите глубину экспертизы, но не перегружайте резюме излишними деталями.
- Указывайте уникальные компетенции, которые выделяют вас среди других кандидатов.
- Сохраняйте баланс между широтой и глубиной навыков.
Примеры
- Разработал и внедрил систему оценки персонала, которая повысила эффективность подбора на 20%.
- Эксперт в области HR-аналитики с опытом работы с Big Data.
- Успешно управлял HR-проектами в компаниях с численностью сотрудников более 1000 человек.
Типичные ошибки и как их избежать
Топ-10 ошибок в разделе навыков
- Указание устаревших навыков (например, "Работа с Microsoft Office 2003").
- Избыточное количество навыков (более 15-20 пунктов).
- Использование общих формулировок ("Ответственный", "Коммуникабельный").
- Отсутствие примеров для подтверждения навыков.
- Несоответствие навыков требованиям вакансии.
Как проверить актуальность навыков
Сравните свои навыки с требованиями в актуальных вакансиях на 2025 год. Убедитесь, что вы используете современные формулировки и инструменты.
Неправильные формулировки (с примерами)
- Знаю Excel.
- Умею работать с людьми.
- Продвинутый уровень владения Excel (сводные таблицы, макросы).
- Опыт управления командой из 10+ человек.

Анализ вакансии для профессии "заместитель руководителя по работе с персоналом"
При анализе вакансии важно выделить ключевые требования, которые работодатель считает обязательными. К ним относятся: опыт работы в управлении персоналом, знание трудового законодательства, навыки ведения кадрового документооборота. Желательные требования могут включать: опыт внедрения HR-систем, знание методов оценки персонала, наличие сертификатов по управлению персоналом.
Скрытые требования можно выявить через анализ формулировок в описании вакансии. Например, если в тексте упоминается "работа в динамичной среде", это может означать, что работодатель ищет человека, способного быстро адаптироваться к изменениям.
Пример 1: Вакансия требует "опыт работы в крупной компании". Это указывает на необходимость опыта работы в структурированных организациях с большим штатом.
Пример 2: Упоминание "опыт внедрения HR-систем" подразумевает, что кандидат должен быть знаком с современными технологиями в управлении персоналом.
Пример 3: Требование "знание английского языка на уровне Upper-Intermediate" указывает на возможное взаимодействие с иностранными партнерами.
Пример 4: Упоминание "опыт работы в кризисных ситуациях" говорит о необходимости стрессоустойчивости и навыков управления конфликтами.
Пример 5: Требование "навыки разработки мотивационных программ" подчеркивает важность опыта в создании систем мотивации сотрудников.
Стратегия адаптации резюме для профессии "заместитель руководителя по работе с персоналом"
Стратегия адаптации резюме включает три уровня: минимальная, средняя и максимальная. Минимальная адаптация предполагает внесение небольших изменений в ключевые разделы, такие как "О себе", "Опыт работы" и "Навыки". Средняя адаптация включает перегруппировку навыков и выделение наиболее релевантного опыта. Максимальная адаптация предполагает полное переписывание резюме с учетом всех требований вакансии.
Разделы резюме, которые требуют обязательной адаптации: "О себе", "Опыт работы" и "Навыки". В разделе "О себе" важно подчеркнуть ключевые компетенции, соответствующие вакансии. В разделе "Опыт работы" необходимо выделить релевантные проекты и достижения. В разделе "Навыки" важно перегруппировать компетенции, чтобы они соответствовали требованиям работодателя.
Адаптация раздела "Обо мне"
Раздел "О себе" должен быть адаптирован под конкретную позицию. Например, если вакансия требует опыт управления персоналом в крупной компании, в этом разделе следует подчеркнуть соответствующий опыт и достижения.
До адаптации: "Опытный HR-специалист с более чем 5-летним стажем."
После адаптации: "Опытный HR-специалист с более чем 5-летним стажем в управлении персоналом в крупных компаниях, включая внедрение HR-систем и разработку мотивационных программ."
До адаптации: "Знание трудового законодательства и опыт ведения кадрового документооборота."
После адаптации: "Глубокое знание трудового законодательства и успешный опыт ведения кадрового документооборота в компании с численностью более 500 сотрудников."
До адаптации: "Навыки управления командой и проведения тренингов."
После адаптации: "Опыт управления командой из 20+ человек, проведение тренингов по повышению эффективности и мотивации персонала."
Типичные ошибки при адаптации: излишняя обобщенность, отсутствие конкретных достижений, использование шаблонных фраз.
Адаптация раздела "Опыт работы"
В разделе "Опыт работы" важно переформулировать опыт под требования вакансии. Например, если вакансия требует опыт внедрения HR-систем, в описании опыта следует упомянуть соответствующие проекты.
До адаптации: "Управление персоналом компании."
После адаптации: "Управление персоналом компании с численностью 300 сотрудников, включая внедрение системы автоматизации кадрового учета."
До адаптации: "Проведение тренингов для сотрудников."
После адаптации: "Проведение тренингов по повышению эффективности и мотивации для 50+ сотрудников, что привело к увеличению производительности на 15%."
До адаптации: "Разработка кадровой политики."
После адаптации: "Разработка и внедрение кадровой политики, направленной на снижение текучести кадров на 20%."
Ключевые фразы для вакансий: "внедрение HR-систем", "управление командой", "разработка мотивационных программ", "оптимизация кадрового документооборота".
Адаптация раздела "Навыки"
В разделе "Навыки" важно перегруппировать компетенции, чтобы они соответствовали требованиям вакансии. Например, если вакансия требует знание методов оценки персонала, это должно быть выделено в первую очередь.
До адаптации: "Управление персоналом, знание трудового законодательства, проведение тренингов."
После адаптации: "Управление персоналом, знание трудового законодательства, внедрение HR-систем, проведение тренингов, разработка мотивационных программ."
До адаптации: "Навыки ведения кадрового документооборота."
После адаптации: "Навыки ведения кадрового документооборота в компании с численностью более 500 сотрудников."
До адаптации: "Опыт управления командой."
После адаптации: "Опыт управления командой из 20+ человек, включая разработку и внедрение KPI."
Работа с ключевыми словами: важно использовать формулировки, которые встречаются в описании вакансии, чтобы резюме прошло автоматическую фильтрацию.
Проверка качества адаптации
Оценить качество адаптации можно, сравнив резюме с требованиями вакансии. Если ключевые требования работодателя отражены в резюме, адаптация выполнена успешно.
Чек-лист финальной проверки:
- Соответствие ключевых требований вакансии содержанию резюме.
- Наличие конкретных достижений и примеров в опыте работы.
- Использование ключевых слов из описания вакансии.
Типичные ошибки при адаптации: излишняя обобщенность, отсутствие конкретных достижений, несоответствие навыков требованиям вакансии.
Создавать новое резюме вместо адаптации следует, если требования вакансии значительно отличаются от текущего опыта кандидата.

⚡ Создайте резюме за 10 минут
10+ профессиональных шаблонов с правильно оформленными разделами для профессии "заместитель руководителя по работе с персоналом". Скачивание в PDF + экспорт в HH.ru.
Смотреть все шаблоны резюме →Часто задаваемые вопросы
Какие ключевые навыки указать в резюме для заместителя руководителя по работе с персоналом?
В резюме важно отразить навыки, которые подчеркивают вашу компетентность в управлении персоналом. Вот примеры:
- Управление HR-процессами (подбор, адаптация, оценка, обучение персонала)
- Разработка и внедрение корпоративной культуры
- Опыт работы с системами мотивации и KPI
- Знание трудового законодательства
- Навыки работы с HR-системами (например, 1С:Зарплата и Управление Персоналом)
- Работа с документами
- Общение с коллегами
- Организация мероприятий
Как описать опыт работы, если нет прямого опыта в должности заместителя руководителя по персоналу?
Если у вас нет прямого опыта, но есть смежные роли (например, HR-менеджер), акцентируйте внимание на управленческих и организационных задачах:
- Руководство командой из 5 HR-специалистов (2023–2025)
- Разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников
- Координация процесса оценки персонала с участием 100+ сотрудников
- Помощь в подборе персонала
- Участие в HR-проектах
Какие достижения стоит указать в резюме?
Достижения должны быть измеримыми и показывать вашу эффективность. Примеры:
- Снизил текучесть кадров на 15% за счет внедрения программы мотивации (2024)
- Увеличил удовлетворенность сотрудников на 20% после внедрения системы обратной связи (2025)
- Оптимизировал бюджет на обучение персонала на 10% без потери качества (2023)
- Работал над улучшением HR-процессов
- Помогал в подборе персонала
Как правильно оформить раздел "Образование"?
Укажите основное образование и дополнительные курсы, если они связаны с HR. Пример:
- Московский государственный университет, факультет психологии, специальность "Управление персоналом" (2020)
- Курс "Современные HR-технологии" от Нетологии (2024)
- Школа №123, аттестат
- Курсы английского языка
Что делать, если в резюме много пробелов в карьере?
Если у вас есть пробелы, объясните их в разделе "О себе" или сопроводительном письме:
В период с 2022 по 2023 год занимался фриланс-консультированием в сфере HR, что позволило углубить знания в области удаленного управления персоналом.
Не работал с 2022 по 2023 год.
Как правильно указать ожидания по зарплате?
Укажите диапазон, который соответствует рынку и вашему опыту:
Ожидаемая заработная плата: 120 000 – 150 000 рублей.
Ожидаемая заработная плата: договорная.
Как выделиться среди других кандидатов?
Добавьте уникальные достижения или проекты:
Разработал и внедрил систему геймификации для повышения вовлеченности сотрудников, что привело к увеличению производительности на 25% (2025).
Участвовал в разработке HR-стратегии.








